NOVEDADES JURÍDICO-LABORALES JUNIO 2019

Nuevamente, comparto con todos la Circular  que mensualmente editamos en mi Despacho profesional.

REGISTRO DE SALARIOS:

Le/s recordamos que, mensualmente, se le/s irá remitiendo y una vez que las nóminas estén consolidadas el registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. A dicho registro podrán acceder los trabajadores a través de su representación legal en la empresa y deberá estar a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todo ello, con la finalidad de acabar con la discriminación salarial entre hombres y mujeres.

REGISTRO DE JORNADA

Como ya le/s hemos venido recordando, desde el pasado 12 de Mayo es OBLIGATORIO registrar la jornada laboral de los trabajadores contratados a tiempo completo, como ya se venía haciendo con los trabajadores contratados a tiempo parcial. La empresa conservará los registros de horas de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras y de sus representantes. A través del artículo 10 Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para regular el registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, con la finalidad de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Socia dicha jornada y que su exceso sea retribuido y cotizado a la Seguridad Social. Las nuevas obligaciones sobre el registro obligatorio de jornada son de aplicación desde el día 12 de Mayo de 2019. Es decir, que los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo completo, también tienen la obligación de registrar su jornada laboral al igual que lo vienen haciendo los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo parcial. Todo ello, ha sido avalado por la Unión Europea, mediante Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, de fecha 14-05-2019. Con motivo de la inseguridad jurídica y dudas que ha provocado la implantación del registro de jornada el pasado 12 de Mayo, por parte de la Dirección del Organismo Autónomo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se ha elaborado y publicado el pasado 10 de Junio, el “CRITERIO TÉCNICO 101/2019 SOBRE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA”, del cual cabe destacar lo siguiente: 1º.- El objeto del mismo es fijar criterios para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen a partir del día 12 de Mayo de 2019. 2º.- La llevanza del registro de jornada no es un opción para el empresario, sino de un deber. 3º.- El registro debe contener el horario concreto de inicio y finalización de jornada de trabajo de cada persona trabajadora, pudiendo incluir las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando, como mínimo, incluya necesariamente el horario de inicio y finalización de la jornada. 4º.- El registro de la jornada deberá ser diario, objetivo y fiable, de manera que permita computar la jornada laboral diaria realizada. 5º.- La empresa conservará el registro de jornada durante 4 años, de manera accesible para las personas trabajadoras, sus representantes y la Inspección de Trabajo. 6º.- Los registros tiene que estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo, de manera inmediata. Es decir, la comprobación por parte de la Inspección de la existencia del registro debe poder realizarse en el centro de trabajo, lo que evita la posibilidad de la creación posterior, manipulación y alteración de los registros, todo ello, sin perjuicio de que se puedan solicitar además para su presentación en comparecencia en las oficinas de la Inspección. 7º.- La obligación de puesta a disposición, y ante la ausencia de referencia expresa, debe interpretarse que la permanencia a disposición no implica la obligación de entrega de copias, salvo que así lo disponga el convenio colectivo, ni debe entregarse a cada persona trabajadora copia de su registro diario, sin perjuicio de facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta la posibilidad de éstos últimos de tomar conocimiento de los registros de los trabajadores. 8º.- En cualquier caso, el registro debe ser un sistema objetivo, que garantice la fiabilidad, veracidad y no alteración a posteriori de los datos y que respete la normativa sobre protección de datos. 9º.- El registro debe ser documentado, por lo que en aquellos casos en que el registro se realice por medios electrónicos o informáticos, la Inspección de Trabajo y S. Social podrá requerir en la visita la impresión de los registros correspondientes al periodo que considere, o bien sus descarga o su suministro en soporte informático y en formato legible y tratable. Si el registro se llevara mediante medios manuales, tales como la firma del trabajador en soporte papel, la Inspección podrá recabar los documentos originales o solicitar copia de los mismos. De no disponerse medios para su copia, pueden tomarse notas, o muestras mediante fotografías, así como, de considerarse oportuno en base a las incongruencias observadas entre el registro de jornada y la jornada ordinaria u horario declarado, tomar el original del registro de jornada como medida cautelar regulada en la Ley Ordenadora del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 10º.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se tipifica como infracción grave, con una sanción de entre 626,00 euros y 6.250,00 euros.

MODELO 145 DE COMUNICACIÓN DE DATOS AL PAGADOR (IRPF NÓMINAS):

Le/s recordamos la OBLIGACIÓN que tienen los trabajadores de comunicar a la empresa los cambios en la situación familiar de cada uno/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensión de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las nóminas el IRPF que efectivamente corresponda y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder.

AUTÓNOMOS: CAMBIO DE BASES DE COTIZACIÓN:

Le/s recordamos que si desea/n modificar su base de cotización de su cotización al RETA, deberá/n hacerlo antes del 30 del 30 de Septiembre, para que surta efectos a partir del día 01-10-2019.

DECLARACIONES TRIMESTRALES DE HACIENDA:

Le/s recordamos que el próximo día 15 de Julio finaliza el plazo para presentar/domiciliar determinadas declaraciones trimestrales ante la Agencia Tributaria, entre otras, el Modelo 111, de retención e ingresos a cuenta, Modelo 115, de rentas de arrendamientos de inmuebles urbanos, Modelo 300, del Impuesto sobre el Valor Añadido, etc., por lo que le/s rogamos que antes del día 8 de Julio comuniquen a este Despacho los profesionales que le/s haya/n minutado durante el segundo trimestre del presente año (Abril, Mayo y Junio) para poder incluirlos en el Modelo 111.

HOJAS DE QUEJAS Y RECLAMACIONES:

El pasado 3 de Junio fue publicado en el BOJA el Decreto 472/2019, de 28 de Mayo, por el que se regulan las hojas de quejas y reclamaciones de las personas consumidoras y usuarias en Andalucía y su tramitación administrativa, el cual entrará en vigor a los 6 meses de su publicación, es decir, el próximo 3 de Diciembre de 2019. Será de aplicación a las personas consumidoras y usuarias en Andalucía, a las Administraciones Públicas en Andalucía con competencia en materia de consumo, a las personas físicas o jurídicas y entes sin personalidad, tanto públicas, como privadas que sean titulares de empresas, establecimientos, centros o plataformas que comercialicen bienes o presten servicios en la Comunidad Autónoma de Andalucía. No será de aplicación al funcionamiento de los servicios administrativos. Todas las personas titulares de actividades que comercialicen bienes o presten servicios deberán tener las hojas de quejas reclamaciones en soporte papel o a disposición de las personas consumidoras y usuarias en sus centros y establecimientos y así mismo, quienes desempeñen una actividad empresarial o profesional fuera de un establecimiento o centro fijo. Las empresas titulares de actividades podrán solicitar su adhesión al Sistema de Hojas Electrónicas de Quejas y Reclamaciones a la Consejería competente de consumo, aunque ello no alterará la obligación de disponer de estas hojas en soporte papel. En todos los centros y establecimientos deberá existir, de modo permanente, visible y legible, un cartel en el que se anuncie la existencia de las hojas de queja y reclamaciones y de no tener un establecimiento fijo, esta información deberá aparecer en páginas web, presupuestos, contratos, facturas, etc. La conservación de las reclamaciones o quejas será de 4 años. La negativa a facilitar, firmar o recibir las hojas de quejas y reclamaciones constituirá infracción, que podrá tener una sanción de entre 200,00 y 5.000,00 euros. Dicho Decreto deberá ser desarrollado para su ejecución, estando prevista la actualización de los modelos de hojas de quejas y reclamaciones existentes.

DÍAS DE APERTURA DE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES: Según la Resolución de 18 de Diciembre de 2018, de la Dirección General de Comercio, de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, el próximo día 7 de Julio (domingo), los establecimientos permanecerán abiertos al público

RECLAMACIÓN DE LA CLÁUSULA SUELO:

Le/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas “clausulas suelo”, así como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas, por lo que puede/n ponerse en contacto con nosotros y le/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.

Sin comentarios por el momento.

Deja un comentario