{"id":1082,"date":"2013-12-26T18:33:41","date_gmt":"2013-12-26T17:33:41","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1082"},"modified":"2013-12-26T18:33:41","modified_gmt":"2013-12-26T17:33:41","slug":"la-reforma-laboral-amplia-su-cauce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1082","title":{"rendered":"LA REFORMA LABORAL AMPL\u00cdA SU CAUCE"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Las medidas tomadas\u00a0 como urgentes\u00a0 para la reforma del mercado laboral y aprobadas \u00a0definitivamente\u00a0 por la Ley 3\/2012, de 6 de Julio por las Cortes Generales, han llevado a cabo una importante adopci\u00f3n de nuevas directrices de flexibilidad interna por las empresas y\u00a0 han impulsado\u00a0 o equilibrado una nueva negociaci\u00f3n colectiva en un marco m\u00e1s reposado de relaciones laborales, cosa que ha frenado el creciente ritmo de destrucci\u00f3n de empleo que ven\u00eda existiendo\u00a0 en los a\u00f1os precedentes\u00a0 y que con ello se ha contribuido a un mejor ajuste de las relaciones laborales en Espa\u00f1a \u00a0que\u00a0 han ahorrado miles de despidos, pese a\u00a0 que algunos no les ha gustado la moderaci\u00f3n salarial que ha dado lugar con ello, pues no podemos olvidar el ritmo que desde el 2008 al 2012 estaba corriendo y destruyendo empleo.<\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Gobierno de la naci\u00f3n ha publicado el pasado 21 de Diciembre un Real Decreto Ley\u00a0 de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (RDL 16\/2013, de 20 de Diciembre), el cual tiene como objetivo\u00a0 favorecer la contrataci\u00f3n y que \u00e9sta sea estable, mediante el\u00a0 contrato de trabajo a\u00a0 tiempo parcial, el de pr\u00e1cticas y\u00a0 el de tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.\u00a0 Esto va a hacer\u00a0 que el trabajo a tiempo parcial se configure como un instrumento positivo para la flexibilidad de las empresas a la hora de organizarse en su tiempo de trabajo, cosa\u00a0 que\u00a0 va a dar lugar con esta modalidad contractual \u00a0a una simplificaci\u00f3n, pero en aumento, de esta medida de trabajo. Por lo tanto, en el contrato a tiempo parcial no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, salvo los supuestos del art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores y sin embargo, \u00a0\u00a0el r\u00e9gimen de horas complementarias s\u00f3lo se formalizaran con \u00a0un pacto de \u00e9stas en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en su conjunto anual. Tambi\u00e9n, se impone que el trabajador deber\u00e1 conocer\u00a0\u00a0 el d\u00eda y la hora de estas horas complementarias\u00a0 pactadas con un preaviso m\u00ednimo de tres d\u00edas, salvo que el Convenio Colectivo del sector diga otra cosa, debiendo registrarse d\u00eda a d\u00eda la\u00a0 jornada que los trabajadores realicen y en caso de incumplimiento se presume que el contrato est\u00e1 celebrado a jornada completa, sin olvidar que las cotizaciones tambi\u00e9n\u00a0 van a variar gracias a la modificaci\u00f3n de la Ley de Presupuestos\u00a0 para el 2014.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta nueva, pero importante ampliaci\u00f3n de la reforma, va a hacerse\u00a0 sensible en el periodo de prueba de los contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada concertados\u00a0 por tiempo no superior a seis meses, donde este periodo de prueba\u00a0 no podr\u00e1 exceder de un mes, teniendo especial incidencia\u00a0 en el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, cosa que hasta ahora s\u00f3lo se permit\u00eda a tiempo completo y\u00a0 pudiendo obtener bonificaciones\u00a0 con \u00a0los j\u00f3venes de entre 16 a 30 a\u00f1os,\u00a0 mayores de 45 a\u00f1os o mujeres en ocupaciones\u00a0 en\u00a0 las que el colectivo de ellas est\u00e9 menos representado.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta\u00a0 ampliaci\u00f3n de reforma va a tener incidencia\u00a0 en la base de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social, pues establece que la misma, para todas las contingencias y situaciones amparadas en el mismo, \u00a0incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar\u00e1 constituida por la remuneraci\u00f3n total, tanto en met\u00e1lico como en especie y se excluye de la misma las asignaciones de la empresa\u00a0 destinadas a formaci\u00f3n y estudios de los trabajadores, cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En resumen,\u00a0 las medidas de este Real Decreto Ley van a favorecer\u00a0 la contrataci\u00f3n estable y en contra de lo que muchos\u00a0 han\u00a0 predicado, si \u00a0la situaci\u00f3n econ\u00f3mica va mejorando y el ritmo de desempleo\u00a0 y destrucci\u00f3n del empleo se est\u00e1 frenando, junto con una reactivaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, pues ya se ven los primeros signos de la misma para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, puede suponer un aumento en la creaci\u00f3n de empleo del 0,2%, lo que supondr\u00eda el final del prolongado ciclo que se inici\u00f3 en el a\u00f1o 2008.<\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las medidas tomadas\u00a0 como urgentes\u00a0 para la reforma del mercado laboral y aprobadas \u00a0definitivamente\u00a0 por la Ley 3\/2012, de 6 de Julio por las Cortes Generales, han llevado a cabo una importante adopci\u00f3n de nuevas directrices de flexibilidad interna por las empresas y\u00a0 han impulsado\u00a0 o equilibrado una nueva negociaci\u00f3n colectiva en un marco […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1082","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1082"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1086,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082\/revisions\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}