Este mes de Febrero, \u00a0la Circular confeccionada en mi Despacho destaca las siguientes novedades:<\/p>\n
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REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Se establece una obligaci\u00f3n en el centro de trabajo de registrar\u00a0 diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador,\u00a0 particularmente\u00a0 el horario de los trabajadores a tiempo parcial.<\/span><\/strong> Una vez hecho el registro diario se har\u00e1\u00a0 un\u00a0 resumen mensual que\u00a0 se entregar\u00e1 junto con la n\u00f3mina del mes correspondiente. El incumplimiento de\u00a0 dicho registro diario\u00a0 podr\u00e1 dar lugar a la\u00a0 consideraci\u00f3n del contrato a jornada completa<\/strong>, por parte tanto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo como por parte del Juzgado, ante una reclamaci\u00f3n del propio trabajador.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Dicho registro diario\u00a0 no est\u00e1 sujeto a ning\u00fan modelo espec\u00edfico,<\/span><\/em> por lo que ser\u00e1 suficiente la indicaci\u00f3n\u00a0 del horario diario por cada trabajador en una hoja confeccionada al efecto, que deber\u00e1\u00a0 conservarse a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si lo solicitara.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>NUEVA OBLIGACI\u00d3N PARA EL SECTOR DE HOSTELERIA (CAFETER\u00cdAS, BARES, RESTAURANTES, ETC.):<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Como ya le\/s indicamos, \u00a0\u00a0sali\u00f3 publicado en el BOE el Real Decreto 895\/2013, de 15 de Noviembre, que establece que\u00a0 los aceites que se pongan a disposici\u00f3n del consumidor en los establecimientos de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n deber\u00e1n presentarse\u00a0 en envases etiquetados<\/span><\/strong>, deber\u00e1n estar provistos de un sistema de apertura que no\u00a0 pierda su integridad tras su primera utilizaci\u00f3n y deber\u00e1n disponer de un sistema de protecci\u00f3n que impida su relleno una vez agotado\u00a0 su contenido.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dicha norma, como ya le\/s indicamos, \u00a0entr\u00f3 en vigor el pasado \u00a01 de Enero de 2014<\/span>,\u00a0 pero no ser\u00e1 hasta el 1 de Marzo\u00a0 cuando no se exija\u00a0\u00a0 la implantaci\u00f3n\u00a0 del \u201cnuevo sistema\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>PLURIACTIVIDAD DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos que, en raz\u00f3n de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simult\u00e1neamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en r\u00e9gimen de pluriactividad y lo hagan en el a\u00f1o 2014 por una cuant\u00eda total\u00a0 igual o superior a 12.215,41.- euros, tendr\u00e1n derecho a la devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuant\u00eda<\/span>, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el citado R\u00e9gimen Especial, en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La devoluci\u00f3n deber\u00e1 ser solicitada a instancia de parte y dentro del primer cuatrimestre del ejercicio siguiente<\/span> (2015), por lo que si usted se encuentra en\u00a0 esta situaci\u00f3n (cotizando al RETA y al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social), le indicamos que nos lo comunique, con el fin de poder\u00a0 verificar y reclamar, si\u00a0 procede,\u00a0 el 50% de lo que exceda de sus cotizaciones.<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n I.V.A.: R\u00c9GIMEN ESPECIAL DEL CRITERIO DE CAJA.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>A trav\u00e9s de la Ley de apoyo a los emprendedores y la modificaci\u00f3n operada en el Reglamento del IVA, se introduce\u00a0 un nuevo r\u00e9gimen\u00a0 especial en\u00a0 dicho impuesto,\u00a0 denominado \u201ccriterio de caja\u201d, que pretende paliar problemas financieros de\u00a0 estos en relaci\u00f3n con este impuesto. Se trata de un r\u00e9gimen voluntario que opta por el \u201cSistema\u00a0 o Criterio de Caja doble\u201d para los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones no supere los 2 millones de euros<\/span>: el\u00a0 empresario o profesional retrasa el devengo y la declaraci\u00f3n\u00a0 e ingreso del IVA devengado<\/span> hasta el momento del cobro, total o parcial, a sus clientes, con la fecha l\u00edmite del 31 de diciembre del a\u00f1o inmediato posterior a\u00a0 aquel en que las mismas se hayan efectuado y ve retardado tambi\u00e9n el momento en que nace el derecho a la deducci\u00f3n de las cuotas que soporta en sus adquisiciones hasta el momento en que realiza el pago a los proveedores, con igual l\u00edmite del 31 de diciembre del a\u00f1o inmediato posterior a aqu\u00e9l en que se hayan efectuado las\u00a0 operaciones.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La opci\u00f3n debe ejercitarse, bien el momento de iniciarse la actividad, bien en el mes de diciembre anterior al inicio del a\u00f1o natural en el que deba surtir efecto y\u00a0 afectar\u00e1 a\u00a0 todas las operaciones realizadas por el sujeto pasivo que no se encuentren excluidas expresamente por la ley del r\u00e9gimen especial.\u00a0\u00a0 Igualmente, la renuncia debe ejercitarse en el mes de diciembre anterior al inicio del a\u00f1o natural en que deba surtir efecto, teniendo esta renuncia una validez m\u00ednima de tres a\u00f1os. En este a\u00f1o 2014, el plazo\u00a0 para optar por acogerse a esta modalidad\u00a0 se ha ampliado\u00a0 hasta el 31-03-2014.<\/span><\/em><\/p>\n AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACI\u00d3N ORDINARIA:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>A finales del mes pasado de Enero han entrado en vigor\u00a0\u00a0 la concesi\u00f3n de unas ayudas\u00a0 previas a la jubilaci\u00f3n\u00a0 ordinaria\u00a0 a trabajadores afectados por procesos de reestructuraci\u00f3n de empresas<\/span>, siendo los beneficiarios de las mismas quienes cumplas los siguientes requisitos:<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tener cumplida una edad que sea inferior\u00a0 en cuatro a\u00f1os, como m\u00e1ximo, a la edad que en cada caso resulte de\u00a0 aplicaci\u00f3n para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tener cubierto un periodo de cotizaci\u00f3n exigido para la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Acreditar una antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de al menos dos a\u00f1os.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el caso de trabajadores afectados por despido colectivo, no podr\u00e1n transcurrir m\u00e1s de\u00a0 4 a\u00f1os entre la fecha de comunicaci\u00f3n\u00a0 del acuerdo\u00a0 y al fecha de acceso de los trabajadores al sistema de ayudas.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encontrarse inscritos en la Oficina de Empleo como demandante de empleo en el momento de la concesi\u00f3n de la ayuda.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No estar incurso en alguna causa de\u00a0 incompatibilidad para percibir la ayuda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El importe de tales ayudas ascender\u00e1 al 75% del resultado de dividir entre 7 la suma de las bases de cotizaci\u00f3n\u00a0 correspondientes a los seis meses anteriores a la fecha del despido, variando esta cuant\u00eda para los trabajadores a tiempo parcial o fijos discontinuos, pudi\u00e9ndose percibir hasta un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La solicitud se deber\u00e1 realizar por parte de la empresa y los representantes de los trabajadores si los hubiera, debiendo ingresar \u00e9sta en la TGSS la aportaci\u00f3n\u00a0 a su cargo, cuando as\u00ed sea requerido y por el tiempo de duraci\u00f3n de tales ayudas.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>OPERACIONES BANCARIAS. SE IMPLANTA EL IBAN:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya le\/s hemos adelantado en varias ocasiones, le\/s recordamos\u00a0 la implantaci\u00f3n del\u00a0 C\u00f3digo IBAN, \u00a0que persigue la implantaci\u00f3n de servicios de pago comunes en \u00a0toda la Uni\u00f3n Europea que sustituyan a los actuales servicios de pago nacionales. Todo ello, con entrada en vigor desde el pasado 1 del cte. mes de Febrero.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta circunstancia, como ya le\/s informamos, \u00a0conlleva, entre otras cosas, la desaparici\u00f3n de los antiguos C.C.C. (C\u00f3digos de Cuenta Corriente) de 20 d\u00edgitos<\/span><\/strong>, al incorporarse el IBAN a la numeraci\u00f3n, de manera que las cuentas bancarias se identificar\u00e1n con una secuencia alfanum\u00e9rica de 24 caracteres formada por 5 grupos de 4 d\u00edgitos precedidos por 2 letras identificativas del pa\u00eds (en nuestro caso \u00abES\u00bb) y 2 d\u00edgitos de control<\/span><\/strong> (ejemplo de IBAN: ES15 0075 1586 9006 6000 0271).<\/em><\/p>\n <\/p>\n CUANT\u00cdA DE LA BASE M\u00cdNIMA DE COTIZACI\u00d3N\u00a0 DE ALGUNOS TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para los trabajadores Aut\u00f3nomos que en alg\u00fan momento de cada ejercicio econ\u00f3mico y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado<\/strong>\u00a0 a su servicio un n\u00famero de trabajadores<\/strong>\u00a0 por cuenta ajena igual o superior a 10, la base m\u00ednima<\/strong> de cotizaci\u00f3n para el ejercicio siguiente<\/strong> tendr\u00e1 una cuant\u00eda igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotizaci\u00f3n\u00a0 del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social (1.051,50.-\u20ac\/mes), estando incluidos\u00a0 igualmente los trabajadores aut\u00f3nomos, incluidos en dicho r\u00e9gimen especial, por ejercer funciones de direcci\u00f3n y gerencia que conlleve el desempe\u00f1o del cargo de consejero o administrador, <\/strong>\u00a0a excepci\u00f3n de los aut\u00f3nomos pertenecientes a sociedades civiles y\u00a0 aquellos que causen alta inicial en dicho r\u00e9gimen durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.<\/em><\/p>\n \u00a0CERTIFICADOS DE RETENCIONES:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Durante el presente mes de Febrero le\/s han ido llegando los Certificados de Retenciones a efectos del Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas, remitidos por este Despacho,\u00a0 con el fin de que sean entregados a sus trabajadores y profesionales que le\/s hayan facturado durante el\u00a0 pasado 2013.<\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/strong>El pr\u00f3ximo d\u00eda 3 de Marzo<\/strong>, ser\u00e1 considerado \u00a0Fiesta Local en C\u00e1diz, (Lunes de Carnaval),<\/strong> seg\u00fan\u00a0 la Resoluci\u00f3n de\u00a0 4 de Diciembre de 2013, de la Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales, por la que se determinan las fiestas locales de los municipios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n SERVICIOS PROFESIONALES DE ESTE\u00a0 DESPACHO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que contamos con un equipo de Abogados<\/span> que atender\u00e1n a aquellos clientes que quieran hacer\u00a0 uso de \u00e9stos, por lo que desde aqu\u00ed queda ampliado el\u00a0 campo profesional de este Despacho\u00a0 en materias civiles, penales, mercantiles,\u00a0 violencia de g\u00e9nero, etc..<\/span><\/em><\/p>\n HORARIO DE ESTE DESPACHO PROFESIONAL:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el horario de este Despacho \u00a0es \u00a0el siguiente:<\/em><\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De Lunes a Viernes, de 9.30 \u00a0a 13.00 horas.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De Lunes a Jueves, de 17.30 a 19.30 horas.<\/em><\/strong><\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este mes de Febrero, \u00a0la Circular confeccionada en mi Despacho destaca las siguientes novedades: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece una obligaci\u00f3n en el centro de trabajo de registrar\u00a0 diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador,\u00a0 particularmente\u00a0 el horario de los trabajadores a tiempo parcial. 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