\u00a0Este mes de Abril, en \u00a0la circular confeccionada por mi despacho profesional se destacan las siguientes novedades:<\/p>\n
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NUEVAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES PARA CON LA SEGURIDAD SOCIAL:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por parte de la TGSS se ha creado un\u00a0 sistema por el\u00a0 que es <\/span><\/strong>\u00a0obligatorio el env\u00edo<\/span><\/strong> a la misma\u00a0 de los Conceptos Retributivos Abonados<\/strong> \u00a0a los trabajadores. Por este\u00a0 sistema denominado CRA<\/strong>, las\u00a0 empresas deben cumplir la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n de los conceptos retributivos abonados mensualmente a los trabajadores incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Dicha comunicaci\u00f3n se realiza desde este Despacho en el momento de la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas, cumpliendo con ello\u00a0 la obligaci\u00f3n de esa empresa frente a la TGSS<\/span>. Los aspectos m\u00e1s relevantes a tener en consideraci\u00f3n son:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fecha a partir de la cual se deber\u00e1n empezar a remitir los ficheros CRA<\/strong>: 13 de marzo de 2014.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informaci\u00f3n a incorporar en los ficheros a enviar durante el mes de marzo de 2014<\/strong>: Durante el mes de marzo de 2014 las empresas deben suministrar informaci\u00f3n a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social de todas las retribuciones abonadas a sus trabajadores, distribuidas por los distintos conceptos, y devengadas desde el pasado 22 de diciembre de 2013 y hasta el pasado 28 de febrero de 2014.<\/span><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informaci\u00f3n a incorporar en los ficheros a enviar a partir del mes de abril de 2014<\/strong>: A partir del mes de abril, \u00e9ste incluido, las empresas deber\u00e1n suministrar informaci\u00f3n a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, en cada mes, de todas las retribuciones abonadas a sus trabajadores en el mes anterior<\/span>.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se deben comunicar <\/strong>cualesquiera retribuciones abonadas<\/strong> a los trabajadores, con independencia de \u00a0su inclusi\u00f3n o no en la Base de Cotizaci\u00f3n de \u00e9stos.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n de los conceptos retributivos abonados abarca a toda empresa que tenga tal consideraci\u00f3n<\/strong> con trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informaci\u00f3n sobre pagas extraordinarias y otras retribuciones de vencimiento superior al mensual: <\/strong>El prorrateo de las pagas extraordinarias y otras retribuciones\u00a0 que se integran en el c\u00f3mputo de las bases de cotizaci\u00f3n\u00a0 deben ser comunicados,\u00a0 igualmente, a trav\u00e9s de estos \u00a0ficheros CRA con periodicidad mensual.<\/p>\n REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que se establece la obligaci\u00f3n en el centro de trabajo de registrar\u00a0 diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador,\u00a0 particularmente\u00a0 el horario de los trabajadores a tiempo parcial.<\/span><\/strong> Una vez hecho el registro diario este despacho le \u00a0har\u00e1\u00a0 llegar\u00a0 un\u00a0 resumen mensual que\u00a0 se entregar\u00e1 junto con la n\u00f3mina del mes correspondiente. El incumplimiento de\u00a0 dicho registro diario\u00a0 podr\u00e1 dar lugar a la\u00a0 consideraci\u00f3n del contrato de trabajo \u00a0a jornada completa<\/strong>, por parte tanto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo como por parte del Juzgado, ante una reclamaci\u00f3n del propio trabajador.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dicho registro diario\u00a0 no est\u00e1 sujeto a ning\u00fan modelo espec\u00edfico<\/span><\/strong>,<\/span> por lo que ser\u00e1 suficiente la indicaci\u00f3n\u00a0 del horario diario por cada trabajador en una hoja confeccionada al efecto, que deber\u00e1\u00a0 conservarse a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si lo solicitara. De lo contrario podr\u00eda imponerse las correspondientes sanciones por este incumplimiento.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Junto con las n\u00f3minas de cada mes se adjuntar\u00e1 \u00a0el resumen global mensual de las horas de trabajo de los contratos a tiempo parcial que se tengan<\/span>, pero es necesario que diariamente el trabajador firme la hora de entrada y salida del puesto de trabajo<\/span>.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dicho resumen mensual deber\u00e1 ser firmado por cada trabajador\/a como conforme respecto de las horas mensuales efectuadas en su contrato a tiempo parcial<\/span> y deber\u00e1 ser conservado por la empresa para\u00a0 el supuesto de su petici\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, junto con el\u00a0 registro diario de horas realizadas, igualmente firmado por el trabajador.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>DECLARACI\u00d3N DE LA RENTA\u00a0 Y DEL PATRIMONIO:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El plazo de presentaci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n del Impuesto\u00a0 sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y del Impuesto del Patrimonio del ejercicio 2013, comenz\u00f3 el pasado d\u00eda 23 de Abril y hasta el 30 de Junio pr\u00f3ximo, si dicha presentaci\u00f3n se lleva a cabo a trav\u00e9s de\u00a0 internet. Si la presentaci\u00f3n de dichas declaraciones se efect\u00faa por\u00a0 cualquier otro medio, el plazo comienza el 5 de Mayo y hasta el 30 de Junio, ambos inclusive.<\/p>\n \u00a0BASE DE COTIZACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES: INCLUSI\u00d3N DE LAS PRIMAS DE SEGUROS COLECTIVOS.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que con la entrada en vigor\u00a0 del Real\u00a0 Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de Diciembre, es obligatorio\u00a0 incluir en la base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores las\u00a0 primas de seguro colectivo<\/span><\/strong> que\u00a0 la empresa tenga suscrito, para lo que la compa\u00f1\u00eda de seguros deber\u00e1 desglosar por cada trabajador el importe de prima que abona\u00a0 la empresa y ese importe es el que se debe incluir en la Base de Cotizaci\u00f3n mensual del trabajador,<\/strong> por lo que le\/s rogamos\u00a0 que nos faciliten dicha cantidad a la\u00a0 mayor brevedad posible, con el fin de poder cumplir con la normativa de Seguridad Social y evitar de este modo cualquier sanci\u00f3n<\/span><\/strong> por infra-cotizaci\u00f3n que imponga la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n \u00a0<\/strong>BASE DE COTIZACION DE AUTONOMO: MODIFICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Habiendo finalizado el plazo el pasado 30 de Abril para modificar la base de cotizaci\u00f3n por la que se viene cotizando al RETA,\u00a0 existe un nuevo plazo\u00a0 para que dicha modificaci\u00f3n<\/strong>, ya sea\u00a0 de aumento o disminuci\u00f3n de tal base de cotizaci\u00f3n, tenga efectos desde el 1 de Enero de 2015, cual es\u00a0 desde\u00a0 este momento hasta\u00a0 el 31 de Octubre del cte. a\u00f1o 2014<\/strong>, por lo que si desea\/n aumentar o disminuir la base de cotizaci\u00f3n al RETA por la que viene\/n cotizando a la S.Social, debe\/n comunicarlo a este despacho para iniciar los tr\u00e1mites oportunos.<\/p>\n \u00a0CONTRATOS TEMPORALES DE D URACION INFERIOR A 7 D\u00cdAS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que\u00a0 para en el \u00a0supuesto de contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea inferior a siete d\u00edas, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un 36%.<\/p>\n \u00a0<\/strong>DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong>El pr\u00f3ximo \u00a0d\u00eda 1 de Mayo (Jueves)<\/strong>, ser\u00e1 considerado d\u00eda festivo<\/strong>, seg\u00fan Decreto 52\/2013, de 14 de Mayo, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0Este mes de Abril, en \u00a0la circular confeccionada por mi despacho profesional se destacan las siguientes novedades: NUEVAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES PARA CON LA SEGURIDAD SOCIAL: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por parte de la TGSS se ha creado un\u00a0 sistema por el\u00a0 que es \u00a0obligatorio el env\u00edo a la misma\u00a0 de los Conceptos Retributivos Abonados \u00a0a los trabajadores. 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