\u00a0<\/p>\n
\u00a0Nuevamente le\/s hacemos llegar en esta circular las novedades \u00a0que\u00a0 consideramos pueden serle\/s de utilidad.<\/p>\n
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NUEVA REGULACI\u00d3N DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL\u00a0 EN LOS PRIMEROS 365 D\u00cdAS DE SU DURACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 21 de Julio\u00a0 sali\u00f3 publicado\u00a0 en el BOE el Real Decreto 625\/2014, de 18 de Julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y\u00a0 control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas\u00a0 de su duraci\u00f3n.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uno de los aspectos m\u00e1s destacados es la reducci\u00f3n de cargas burocr\u00e1ticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmaci\u00f3n de baja. Es decir, que no ser\u00e1 necesario desplazarse al centro de salud cada siete d\u00edas para recoger dichos partes<\/span><\/strong>, sino que estar\u00e1 ajustado a la previsi\u00f3n del seguimiento cl\u00ednico. A partir de ahora el parte de confirmaci\u00f3n se extender\u00e1 de acuerdo a la duraci\u00f3n estimada por el m\u00e9dico de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal:<\/span><\/em><\/p>\n \uf02d Hasta cinco d\u00edas de baja, se podr\u00e1 expedir el parte de baja y de alta en la misma visita m\u00e9dica.<\/em><\/p>\n \uf02d Entre cinco y treinta d\u00edas de baja, cada catorce d\u00edas.<\/em><\/p>\n \uf02d Entre treinta y uno y sesenta d\u00edas de baja, cada veintiocho d\u00edas.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\uf02d En procesos de larga duraci\u00f3n, m\u00e1s de 61 d\u00edas, la confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1 cada 35 d\u00edas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por otra parte, ser\u00e1 obligatorio que en los partes de confirmaci\u00f3n conste la duraci\u00f3n probable de la Incapacidad Temporal y la fecha del nuevo reconocimiento m\u00e9dico<\/span>. Ello permitir\u00e1 al empresario y trabajador tener una previsi\u00f3n del proceso.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los m\u00e9dicos dispondr\u00e1n de tablas de duraci\u00f3n est\u00e1ndar por patolog\u00edas que tienen en cuenta la enfermedad que padece el trabajador, su edad y la actividad laboral que realiza.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El Real Decreto incluye tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n de la transmisi\u00f3n diaria por v\u00eda telem\u00e1tica de los partes de baja y alta desde los Servicios P\u00fablicos de Salud de las Comunidades Aut\u00f3nomas al INSS y de este organismo a las Mutuas, cuando sean responsables de la protecci\u00f3n del trabajador. De esta forma, el control se efectuar\u00e1 desde el primer d\u00eda de la baja por Incapacidad Temporal.\u00a0 La nueva regulaci\u00f3n har\u00e1 posible el control, desde el primer momento, de las deducciones que de esta prestaci\u00f3n hacen las empresas al ingresar las cuotas de la Seguridad Social. De esta forma, se da cumplimiento a la recomendaci\u00f3n del Tribunal de Cuentas en su \u00faltimo informe sobre gesti\u00f3n y control de la Incapacidad Temporal.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finalmente, se potenciar\u00e1 la colaboraci\u00f3n en sus distintos aspectos con los Servicios P\u00fablicos de Salud de las Comunidades Aut\u00f3nomas para el control de la prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los partes m\u00e9dicos de alta, deber\u00e1n contener el c\u00f3digo de diagn\u00f3stico definitivo y la fecha de la baja inicial y surtir\u00e1 efectos\u00a0\u00a0 el d\u00eda siguiente de su expedici\u00f3n. <\/em><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La Mutuas de Accidentes de Trabajo<\/strong> que cubran los procesos de contingencias comunes podr\u00e1n proponer el alta m\u00e9dica del trabajador<\/strong> a las unidades de la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del servicio p\u00fablico de salud, acompa\u00f1ada de informes y pruebas que hubiesen realizado, comunic\u00e1ndolo de forma simult\u00e1nea al trabajador, debi\u00e9ndose confirmar o no esta propuesta de alta en el plazo de cinco d\u00edas<\/strong>, que durante el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto ser\u00e1 de 11 d\u00edas.<\/span> Si en este plazo no fuera resuelta tal propuesta de alta m\u00e9dica, la Mutua se\u00a0 dirigir\u00e1 al INSS, quien deber\u00e1 contestar en el plazo de cuatro d\u00edas, que, igualmente, durante seis meses, ser\u00e1 de 8 d\u00edas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a la tramitaci\u00f3n a los distintos organismos de la S.Social\u00a0 de dichos partes de baja y alta, por parte de los trabajadores ser\u00e1 obligatorio entregar a la empresa el parte de baja en el plazo de tres d\u00edas desde\u00a0 su expedici\u00f3n y el de alta en el plazo de 24 horas. <\/span>Las empresas deber\u00e1n\u00a0\u00a0 remitir al INSS, con car\u00e1cter inmediato dichos partes en el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles a partir de\u00a0 su entrega por parte del trabajador,<\/strong> siendo el incumplimiento de dicha obligaci\u00f3n\u00a0 considerado como\u00a0\u00a0 infracci\u00f3n tipificada en la Ley de\u00a0 Infracciones y Sanciones del Orden Social, por lo que le\/s rogamos que tales partes de baja m\u00e9dica, de confirmaci\u00f3n y de alta sean remitidos a este Despachos a la mayor brevedad posible, \u00a0para su correcta tramitaci\u00f3n en los plazos consignados.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con respecto a la situaci\u00f3n de Maternidad<\/span>, s\u00f3lo se requerir\u00e1 informe de maternidad<\/strong> para el inicio de la prestaci\u00f3n correspondiente en los casos de\u00a0 que se inicie el descanso con anterioridad al parto o cuando\u00a0 se certifique el fallecimiento del hijo cuando permanezca en el seno materno durante al menos 180 d\u00edas.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El alta m\u00e9dica podr\u00e1 ser revisada por el trabajador en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles<\/span>, mediante la oportuna solicitud, a la que\u00a0 se deber\u00e1 acompa\u00f1ar el historial m\u00e9dico relacionado\u00a0 con el proceso de baja m\u00e9dica. Dicha revisi\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada igualmente a\u00a0 la empresa en el mismo d\u00eda de su presentaci\u00f3n o al d\u00eda siguiente\u00a0 h\u00e1bil.<\/span><\/em><\/p>\n EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL PERIODO DE PRUEBA DE UN A\u00d1O DE LA REFORMA LABORAL.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya se ha informado en otras ocasiones, el contrato de trabajo\u00a0 indefinido de apoyo a los emprendedores,<\/strong> que entr\u00f3 en vigor con la reforma\u00a0 laboral de Julio de 2012, se\u00f1al\u00f3 un periodo de prueba de un a\u00f1o en todo caso<\/strong>, el cual, \u00a0ha \u00a0sido puesto en duda por diversos Tribunales de Justicia.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Tribunal Constitucional acaba de desestimar un recurso que plante\u00f3 en su d\u00eda el Parlamento de Navarra y que intentaba anular este\u00a0 periodo de prueba en el que las empresas pueden \u00a0rescindir la relaci\u00f3n laboral durante este tiempo sin necesidad de preaviso y sin indemnizaci\u00f3n alguna.\u00a0 Ya ha habido varias sentencias que anulaban esta posibilidad y que se basaban en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de la UE al respecto. Sin embargo ahora nos encontramos con este fallo del Tribunal Constitucional \u00a0que avalar\u00eda tal periodo de prueba de un a\u00f1o.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las reacciones a un tema tan controvertido no se han hecho esperar. Lo primero que ha trascendido es que los sindicatos acudir\u00e1n a la Justicia Europea para continuar con su intenci\u00f3n de invalidar este precepto, pues cabe la posibilidad que al ser la normativa comunitaria de \u00a0mayor rango que la nacional podr\u00eda suceder que, atendi\u00e9ndonos a los preceptos que regulan las relaciones laborales en la UE, finalmente se anulara la medida, pero pasar\u00e1 mucho tiempo hasta que esto pueda suceder.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Tribunal Constitucional determina que no se aprecia inconstitucionalidad en dicha medida, pero tampoco tendr\u00eda que significar que los Juzgados de lo Social que atiendan la demanda de los trabajadores afectados por \u00e9sta no sigan fallando a favor de \u00e9stos. Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que se mantendr\u00e1 la incertidumbre<\/strong> sobre estos casos durante mucho tiempo m\u00e1s.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Las consideraciones expuestas en la Sentencia \u00a0llevan al Tribunal a concluir que la previsi\u00f3n cuestionada \u201cconstituye una medida legislativa coyuntural adoptada en un contexto de grave crisis econ\u00f3mica con una elevada tasa de desempleo<\/span>; atiende a la leg\u00edtima finalidad de potenciar la iniciativa empresarial como medio para facilitar el empleo estable, lo que conecta con el deber de los poderes p\u00fablicos de realizar una pol\u00edtica orientada al pleno empleo (art. 40.1 CE). En tal sentido hemos explicado que la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del periodo de prueba en esta nueva modalidad contractual no s\u00f3lo cumple la finalidad t\u00edpica del periodo de prueba; adem\u00e1s permite al empresario comprobar, en un contexto de crisis como el actual, si el puesto de trabajo ofertado con car\u00e1cter indefinido es viable econ\u00f3micamente y por tanto sostenible.<\/span> Se trata, en suma, de una medida dirigida a facilitar las decisiones de creaci\u00f3n de empleo estable de las peque\u00f1as y medianas empresas (que constituyen la inmensa mayor\u00eda del tejido empresarial espa\u00f1ol), reduciendo las incertidumbres propias de todo proyecto de inversi\u00f3n empresarial, en una coyuntura econ\u00f3mica tan dif\u00edcil y adversa como la actual\u201d. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>CONVENIOS CON COMUNIDADES AUT\u00d3NOMAS PARA FOMENTO DEL ALQUILER, REHABILITACI\u00d3N DE EDIFICIOS Y REGENERACI\u00d3N Y RENOVACI\u00d3N URBANAS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Consejo de Ministros\u00a0 aprob\u00f3 el pasado 19 de Julio \u00a0un Acuerdo por el que se autoriza la suscripci\u00f3n de convenios de colaboraci\u00f3n entre el Ministerio de Fomento y todas las Comunidades <\/em>Aut\u00f3nomas, excepto Pa\u00eds Vasco y Navarra, para la ejecuci\u00f3n del Plan Estatal de fomento del alquiler de viviendas, la rehabilitaci\u00f3n edificatoria y la regeneraci\u00f3n y renovaci\u00f3n urbanas 2013-2016, y se ratifican sus autorizaciones provisionales, as\u00ed como las de los convenios en esta materia con las Ciudades de Ceuta y Melilla.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>Este Acuerdo tiene los siguientes objetivos:<\/em><\/p>\n \uf02d Facilitar el acceso a la vivienda a los sectores de poblaci\u00f3n con menos recursos.<\/em><\/p>\n \uf02d Apoyar el alquiler como v\u00eda id\u00f3nea para el acceso a la vivienda, especialmente para quienes disponen de menores niveles de renta y para favorecer la salida al stock de vivienda vac\u00eda.<\/em><\/p>\n \uf02d Fomentar la rehabilitaci\u00f3n de edificios y la regeneraci\u00f3n y renovaci\u00f3n urbanas, para mejorar la calidad de la vivienda.<\/em><\/p>\n \uf02d Mejorar la eficiencia energ\u00e9tica de nuestros edificios y de las ciudades, que redundar\u00e1 en mayor calidad de vida, ahorros energ\u00e9ticos, una econom\u00eda de bajo consumo y en el cumplimiento de la Estrategia Europea 2020.<\/em><\/p>\n \u00a0El Acuerdo abarca los siguientes Programas:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\uf02d Programa de subsidiaci\u00f3n de pr\u00e9stamos convenidos<\/em><\/p>\n \uf02d Programa de ayuda al alquiler de vivienda.<\/em><\/p>\n \uf02d Programa de fomento del parque p\u00fablico de vivienda de alquiler.<\/em><\/p>\n \uf02d Programa de fomento de la rehabilitaci\u00f3n edificatoria.<\/em><\/p>\n \uf02d Programa de fomento de la regeneraci\u00f3n y renovaci\u00f3n urbanas.<\/em><\/p>\n \uf02d Programa de apoyo a la implantaci\u00f3n del informe de evaluaci\u00f3n de los \u00a0edificios.<\/em><\/p>\n \uf02d Programa para el fomento de ciudades sostenibles y competitivas.<\/em><\/p>\n En cuanto\u00a0 todo ello salga publicado\u00a0 oficialmente para su entrada en vigor,\u00a0 lo haremos saber como es costumbre.<\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan el Decreto 52\/2013, de 14 de mayo, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales\u00a0 para el a\u00f1o 2014, el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto, Asunci\u00f3n de la Virgen,\u00a0 ser\u00e1 considerado d\u00eda festivo.<\/em><\/p>\n APERTURA DE\u00a0 ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong> \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Le\/s recordamos que\u00a0 el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (viernes) \u00a0los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos, seg\u00fan\u00a0 la Orden de 7 de Noviembre de 2013, de la Consejer\u00eda de Turismo y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0Nuevamente le\/s hacemos llegar en esta circular las novedades \u00a0que\u00a0 consideramos pueden serle\/s de utilidad. 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