\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan estudios hechos recientemente, se constata que un\u00a0 indicador fiable de que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica va adelante es el\u00a0 absentismo laboral, pues la curva ascendente de los indicadores macroecon\u00f3micos \u00a0es casi paralela a la de las bajas laborales. Desafortunadamente, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica es m\u00e1s lenta que el regreso a unos h\u00e1bitos que colocan a Espa\u00f1a como uno de los pa\u00edses l\u00edderes mundiales del absentismo. Ya en el primer semestre del 2014 \u00a0las bajas \u00a0han repuntado, creciendo el absentismo en un 8,99% con respecto a 2013, situando la tasa en los 3,56 puntos (es decir, un 3,5% de todas las horas de trabajo efectivo no se cubrieron). La tendencia consolida el punto de inflexi\u00f3n que se registr\u00f3 en los \u00faltimos meses de 2013, cuando tras varios a\u00f1os de ca\u00edda el absentismo comenz\u00f3 a remontar.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con la crisis la gente recelaba a coger las bajas\u00a0 m\u00e9dicas por miedo a perder el empleo, pero \u00a0en 2013 se registraron un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal de media mensual, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007. El cambio de tendencia de 2013 y 2014 confirma que el ciclo econ\u00f3mico cambia,\u00a0pero es preocupante que la tasa de absentismo suba m\u00e1s r\u00e1pida \u00a0que la econom\u00eda.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Parece que el ser humano no tiene memoria o tiene muy poca, pues si el factor principal para que suba o baje el absentismo sigue siendo la confianza o el miedo a perder el empleo es que algo no se ha hecho bien o no se hizo bien.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Otros informes, como el de Adecco, confirman la tendencia, y sugieren proseguir con las reformas (empresas y administraci\u00f3n) para que, una vez superado el \u00abefecto crisis\u00bb, el absentismo no regrese a los niveles anteriores al desplome de la econom\u00eda. Adecco estima que, con una media de 10,7 d\u00edas perdidos por trabajador y a\u00f1o, Espa\u00f1a sigue en el segundo lugar entre los pa\u00edses analizados por bajas laborales.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Con la crisis, hay sectores que\u00a0 han ganado competitividad y\u00a0 en donde los \u00edndices de absentismo eran m\u00e1s elevados, ahora no lo son tanto. \u00a0As\u00ed, el \u00edndice de bajas en la industria (3,05%) ya es menor que en los servicios (3,59%), cuando tradicionalmente era lo contrario. \u00a0Otro tanto sucede cuando el an\u00e1lisis se hace en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda, no siendo \u00a0cierto que a mayor tama\u00f1o, m\u00e1s absentismo. En las empresas con m\u00e1s de 1.000 trabajadores, independientemente del sector, el absentismo es del 3,51%, frente al 4,41% de las de menos de 1.000 empleados.\u00a0 En cualquier caso, sector y tama\u00f1o al margen, la diferencia entre una tasa alta y otra baja depende casi siempre de una buena pol\u00edtica de recursos humanos: motivar al personal, evitar los \u201cjefes t\u00f3xicos\u201d \u00a0o, tambi\u00e9n,\u00a0localizar a los \u201cabusadores\u201d, quienes se cogen bajas de manera injustificada y acaban contaminando al resto de sus compa\u00f1eros. Sobre este \u00faltimo aspecto, medidas legislativas como la reforma laboral, los cambios en la normativa de la \u00a0Incapacidad Temporal \u00a0la nueva Ley de Mutuas, de la que por cierto ser\u00e9\u00a0 ponente\u00a0 en el Senado, deber\u00edan contribuir a ello.<\/p>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Otra de las afirmaciones que debe plantearse es\u00a0 la que relaciona al \u00a0sector p\u00fablico con mayor absentismo. En el caso de las empresas p\u00fablicas, \u00a0la tasa se queda en el 3,81%. Correos podr\u00eda ser un buen ejemplo, donde en apenas cuatro a\u00f1os se ha pasado de una tasa del 7,5% al 3,5%, con un ahorro nada\u00a0 desde\u00f1able y el\u00a0 \u00a0objetivo no es menor, pues seg\u00fan c\u00e1lculos empresariales, el impacto negativo del absentismo sobre el PIB espa\u00f1ol podr\u00eda rondar el 5%.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es decir, que aunque no nos lo parezca, el absentismo laboral influye m\u00e1s de lo que pensamos en\u00a0 la econom\u00eda y todos debemos tener eso\u00a0 presente, pues cuesta mucho\u00a0 el tener a un trabajador de baja y m\u00e1s cuando es simulada, extremo que todos los operadores, tanto privados como p\u00fablicos deber\u00edan vigilar y tener un control\u00a0 m\u00e1s exhaustivo de las bajas m\u00e9dicas para que s\u00f3lo cuenten las que sean \u201cverdaderas\u201d.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00abNota:\u00a0Contenido de este art\u00edculo\u00a0compartido en noticia publicada en el Diario ABC\u00bb.<\/p>\n
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