Esta es la Circular de este mes de Octubre que se edita en mi despacho y que contiene novedades y recomendaciones a tener en cuenta:<\/p>\n
RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos la obligaci\u00f3n de la empresa de\u00a0 realizar a los trabajadores\u00a0 los reconocimientos m\u00e9dicos anuales<\/strong>, siempre y cuando el trabajador no comunique expresamente su deseo de no llevarlos a cabo.\u00a0 <\/em><\/p>\n <\/em>\u00a0<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este\u00a0 reconocimiento m\u00e9dico debe\u00a0 realizarse\u00a0 a trav\u00e9s del servicio de\u00a0 la Vigilancia de la Salud\u00a0 que debe tener contratado con\u00a0 el Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno de Riesgos Laborales.<\/em><\/p>\n PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es preceptivo el que las empresas \u00a0lleven a cabo\u00a0 la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo, todo ello, mediante el correspondiente contrato de servicio de prevenci\u00f3n\u00a0 ajeno, ya que la inexistencia\u00a0\u00a0 de este servicio implantado en la empresa es objeto de sanci\u00f3n por\u00a0 parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y S.Social. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Si esa empresa a\u00fan no tiene dicho servicio de prevenci\u00f3n de\u00a0 riesgos laborales, por favor,\u00a0 se ruega se ponga en contacto con este Despacho\u00a0\u00a0 para\u00a0 poder gestionar\u00a0 el contrato\u00a0 correspondiente<\/span>.<\/em><\/p>\n \u00a0TRIBUTOS\u00a0 MUNICIPALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que\u00a0 hasta el 1 de\u00a0 Diciembre del cte. a\u00f1o\u00a0 se podr\u00e1n abonar los\u00a0 siguientes impuestos: IBI, IAE, Tasa\u00a0 por entrada\u00a0 de veh\u00edculos, Tasas por ocupaci\u00f3n de v\u00eda p\u00fablica con toldos y marquesinas.<\/em><\/p>\n REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s venimos\u00a0 recordando\u00a0 la obligaci\u00f3n de registrar diariamente la jornada laboral que realizan los trabajadores con contrato a tiempo parcial con la firma de cada uno de ellos<\/span>, as\u00ed como la entrega a\u00a0 \u00e9stos del resumen mensual de tales horas, debidamente firmadas igualmente. Todo ello, a los efectos de\u00a0 que si la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0 lo solicitara se facilite.<\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, le\/s recordamos \u00a0que\u00a0 para los trabajadores a jornada completa, deber\u00e1n llevar a cabo tal registro, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo as\u00ed\u00a0 lo considera\u00a0 a los efectos de\u00a0 \u201ccontrolar\u201d los excesos de\u00a0 la jornada ordinaria pactada y el abono de la misma, mediante horas extraordinarias.<\/strong> <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El incumplimiento de todo ello, podr\u00eda\u00a0 ocasionar\u00a0 sanci\u00f3n en materia de empleo\u00a0 y Seguridad Social, por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n PRIMAS DE SEGUROS: INCLUSI\u00d3N EN LA BASE DE COTIZACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que las primas de seguros de vida colectivo<\/strong> que tengan suscritos para sus trabajadores deben ser incluidas en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de \u00e9stos, por lo que deber\u00e1n comunicar a este despacho (si no lo ha\/n hecho) el importe individual que paga\/n \u00a0por cada trabajador para incluirlo en las n\u00f3minas\u00a0 y as\u00ed en la base de cotizaci\u00f3n<\/span>, como es preceptivo<\/span>.<\/em><\/p>\n \u00a0CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL GASTO DE LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS EN CASO DE DIVORCIO-SEPARACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El Tribunal Supremo, en Sentencia de fecha 25 de Septiembre\u00a0 del\u00a0 cte. a\u00f1o 2014, de la Sala de lo Civil, ha dictaminado que\u00a0 en caso de divorcio, los juzgados de familia, en aras del equilibrio econ\u00f3mico,\u00a0\u00a0 pueden imponer los gastos de la comunidad de propietarios\u00a0 al ex c\u00f3nyuge que usa la vivienda ganancial.<\/span><\/em><\/p>\n SISTEMA NACIONAL DE GARAT\u00cdA JUVENIL: MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Con la Ley 18\/2014, de 15 de Octubre, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el BOE del pasado 17 de Octubre, se establece\u00a0 el r\u00e9gimen de implantaci\u00f3n del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, <\/strong>estableciendo\u00a0 una serie de medidas de apoyo a la contrataci\u00f3n, tales como:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonificaci\u00f3n mensual<\/span><\/em><\/strong> en la aportaci\u00f3n\u00a0 empresarial a la cotizaci\u00f3n por importe de 300,00.- euros<\/strong>, durante un m\u00e1ximo de seis meses,<\/strong> por la contrataci\u00f3n con car\u00e1cter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/span>, debiendo\u00a0 las empresas o aut\u00f3nomos incrementar con la nueva contrataci\u00f3n tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener dicho nivel alcanzado durante el menos los seis meses de duraci\u00f3n del incentivo. <\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Medidas para el fomento de contratos formativos.<\/em><\/p>\n \u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece una bonificaci\u00f3n adicional\u00a0 hasta alcanzar el 10% de incentivo en las cotizaciones de la empresa a la S. Social por contingencias comunes.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este Sistema ir\u00e1 dirigido a j\u00f3venes mayores\u00a0 de 16 a\u00f1os y menores de 25 a\u00f1os, o menores de 30 a\u00f1os, en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33%,<\/span> que deber\u00e1n estar inscritos en el registro de este Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/span> para poder ser incluidos en los referidos incentivos a la contrataci\u00f3n.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Otras medidas son de car\u00e1cter fiscal, tales como:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se modifica la Ley del IRPF y Patrimonio, con ocasi\u00f3n de la daci\u00f3n en pago de la vivienda habitual del deudor para la cancelaci\u00f3n de deudas garantizadas.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El porcentaje de las retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos derivados de actividades profesionales ser\u00e1 del 15% cuando el volumen de rendimientos \u00edntegros<\/span> de tales actividades correspondiente al ejercicio\u00a0 inmediato anterior sea inferior a 15.000 euros<\/span> y represente el 75%\u00a0 de la suma\u00a0 de los rendimientos \u00edntegros de actividades econ\u00f3micas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio. Para ello, los contribuyentes deber\u00e1n comunicar al pagador dicha circunstancia por escrito.<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cualquier aclaraci\u00f3n que necesite\/n al respecto,\u00a0 puede\/n\u00a0 consultarla\u00a0 a este Despacho.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>ALGUNAS NOVEDADES PARA EL 2015, SEG\u00daN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO. <\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2015, que est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n todav\u00eda en las Cortes Generales, se\u00f1ala las siguientes novedades respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social:<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n ascender\u00e1 a 3.606,00.- euros mensuales.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n <\/em>en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos <\/strong>(RETA), se sit\u00faa en\u00a0 884,40 euros<\/strong> mensuales. La base de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos que a 1 de enero de 2015 tengan menos de 47 a\u00f1os podr\u00e1 ser elegida por ellos entre los 884,40 y 3.606,00.- euros). Tambi\u00e9n podr\u00e1n elegir su base, dentro de esa escala, las personas que se den de alta en el RETA y quienes a esa fecha tengan 47 a\u00f1os y su \u00faltima base de cotizaci\u00f3n (diciembre de 2014) se hubiera situado en una cuant\u00eda igual o superior a 1.926,6 euros. Los que tengan a 1 de Enero del 2015 47 a\u00f1os de edad cumplidos y con una base de cotizaci\u00f3n inferior a 1.926,6 euros mensuales, no podr\u00e1n elegir una base superior a los 1.945,8 euros mensuales, salvo que ejerciten tal opci\u00f3n antes del 30 de junio de 2015, con efectos a partir del 1 de julio de ese a\u00f1o.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los aut\u00f3nomos que el 1 de enero de 2015 tengan 48 o m\u00e1s a\u00f1os cumplidos, deber\u00e1n cotizar por una base comprendida entre 953,70 euros y 1.945,80 euros mensuales.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para el 2015, \u00a0el IPREM seguir\u00e1 con el mismo importe que para el 2014 (532,51.- euros mensuales).<\/strong> Este \u00edndice se utiliza como referencia para la concesi\u00f3n de becas, ayudas, subvenciones o el subsidio por desempleo, entre otros.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Poco a poco, le\/s iremos\u00a0 comunicando nuevas novedades al respecto, estando en todo\u00a0 caso, pendiente todo ello,\u00a0 de aprobaci\u00f3n definitiva por las Cortes Generales, lo que igualmente\u00a0 tambi\u00e9n se lo\u00a0 haremos\u00a0 saber.<\/em><\/p>\n APERTURA DE\u00a0 ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le\/s recordamos que\u00a0 el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Noviembre \u00a0(s\u00e1bado<\/strong>) los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos, seg\u00fan\u00a0 la Orden de 7 de Noviembre de 2013, de la Consejer\u00eda de Turismo y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan el Decreto 52\/2013, de 14 de mayo, de la Consejer\u00eda\u00a0 de\u00a0 Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Noviembre (s\u00e1bado), <\/strong>\u00a0\u00a0ser\u00e1 considerado\u00a0 festivo.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>SERVICIOS PROFESIONALES DE ESTE\u00a0 DESPACHO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que contamos con un equipo de Abogados<\/span> que atender\u00e1n a aquellos clientes que quieran hacer\u00a0 uso de \u00e9stos, por lo que desde aqu\u00ed queda ampliado el\u00a0 campo profesional de este Despacho\u00a0 en materias civiles, penales, mercantiles,\u00a0 violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como\u00a0 <\/span><\/em>la eliminaci\u00f3n de \u201ccl\u00e1usulas suelo\u201d, solicitud de guarda y custodia compartida de hijos menores, etc.<\/span><\/em><\/p>\n *****************<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la Circular de este mes de Octubre que se edita en mi despacho y que contiene novedades y recomendaciones a tener en cuenta: RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos la obligaci\u00f3n de la empresa de\u00a0 realizar a los trabajadores\u00a0 los reconocimientos m\u00e9dicos anuales, siempre y cuando el trabajador no comunique expresamente su deseo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1572,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions\/1572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}