\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los tiempos que corren son\u00a0 claramente\u00a0 culpables, \u00a0en\u00a0 su conjunto, \u00a0de la dificultad \u00a0para\u00a0 la creaci\u00f3n de empleo y\u00a0 en las altas tasas de paro que esta crisis econ\u00f3mica\u00a0 nos ha propiciado desde que entramos en barrena\u00a0 a partir del a\u00f1o 2008. Es verdad que crear empleo no es f\u00e1cil, pues\u00a0 los empleadores que son los que verdaderamente\u00a0 fabrican estas carencias, hoy con tanta complejidad en las relaciones laborales y con tanta dificultad para salir econ\u00f3micamente de este trance, \u00a0se encuentran asolapados\u00a0 o escondidos esperando normas que les hagan\u00a0 vibrar y contar con trabajadores a la hora de emprender su rutina. <\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 La reciente reforma laboral, que ha dado un gran paso y\u00a0 que ha quitado trabas importantes,\u00a0 ya est\u00e1 dando resultados positivos para esta creaci\u00f3n de empleo, pues aunque se ha flexibilizado\u00a0 en materia de despidos las consecuencias de los ceses, no cabe duda que se han articulado medidas que para el mundo empresarial y laboral ha ido limando la obsoleta f\u00f3rmula de las condiciones de trabajo en la \u00a0legislaci\u00f3n que este pa\u00eds ten\u00eda.\u00a0 No es el momento ahora de\u00a0 pronunciarme sobre la reforma laboral; ya lo he manifestado en miles de ocasiones y por supuesto, la comparto y es m\u00e1s, considero que ha sido un revulsivo\u00a0 importante para no tener m\u00e1s destrucci\u00f3n de empleo como ven\u00eda ocurriendo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, pues de seguir como\u00a0 se atisbaba, \u00a0hoy estar\u00edamos ante un caos absoluto en las relaciones laborales.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dado y dicho lo anterior, tenemos que aprender\u00a0 y tener memoria de actuaciones y gestos que han existido en otros tiempos y si algunas formulas utilizadas fueron beneficiosas para este entramado y dif\u00edcil mundo\u00a0 del contrato de trabajo, ya que los empleadores siguen considerando\u00a0 que\u00a0 el coste de un despido o terminaci\u00f3n de un contrato es m\u00e1s costoso y poco servicial que un divorcio \u00a0expr\u00e9s, tenemos que buscar medidas. Por eso, el que un empresario\u00a0\u00a0 quiera hacer fijo a un trabajador es algo que lo tiene que tener muy claro, pues\u00a0 no olvidemos que en Espa\u00f1a quien crea empleo son las pymes y micro-pymes.\u00a0 Es decir, en definitiva, miles de aut\u00f3nomos que a la postre, \u00a0como tales emprendedores, son los que mantienen un empleo estable a\u00fan cuando sea poco y todo se haga en funci\u00f3n de los par\u00e1metros de su actividad.\u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Expuesto cuanto relato, hemos tenido por desgracia tiempos de crisis, tal vez no tan graves como esta, pero quiero recordar\u00a0 que en los a\u00f1os ochenta y concretamente\u00a0 en 1984, siendo Ministro de Trabajo Joaqu\u00edn Almunia, nos topamos con similares circunstancias de creaci\u00f3n de empleo como la de hoy y\u00a0 el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social propici\u00f3\u00a0 el Real Decreto 1989\/1984, de\u00a0 17 de Octubre, BOE n\u00ba 269 de 9 de Noviembre, por el que\u00a0 regul\u00f3 la contrataci\u00f3n temporal como medida de fomento al empleo. Es decir, no fue \u00a0\u00a0un \u201ccontrato basura\u201d, no\u00a0 fue\u00a0 un contrato precario, s\u00f3lo fue un contrato temporal que lleg\u00f3 a crear dos millones de empleos. Regul\u00f3 el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, celebr\u00e1ndose contratos de duraci\u00f3n determinada y cuya concertaci\u00f3n s\u00f3lo se limitaba en el tiempo.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Es decir, que gracias a aquel Real Decreto los trabajadores desempleados que figuraban inscritos en la correspondiente oficina de empleo y mediante oferta gen\u00e9rica o nominativa, pod\u00edan mantener un contrato de duraci\u00f3n determinada no inferior a seis meses,\u00a0 ni superior a tres a\u00f1os,\u00a0 es decir, que cuando se concertaba por un plazo inferior a esos tres a\u00f1os pod\u00eda prorrogarse por periodos no inferiores a seis meses, sin que en ning\u00fan caso pudiera exceder de los referidos tres a\u00f1os m\u00e1ximo. Esto nos hac\u00eda estar \u00a0\u00a0en un contexto contractual de miles de trabajadores que si bien, pod\u00edan terminar su relaci\u00f3n laboral a los seis meses en una empresa, una gran mayor\u00eda lo mantuvo\u00a0 uno, dos y tres a\u00f1os y a la postre dos millones de trabajadores se quedaron fijos, sin olvidar y as\u00ed lo contemplaba esta norma, que\u00a0 a la terminaci\u00f3n de los tres a\u00f1os o del periodo contratado, \u00a0estos trabajadores ten\u00edan derecho a percibir\u00a0 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica (as\u00ed se llamaba) de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o.\u00a0 <\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La actual normativa jur\u00eddico-laboral \u00e9sto hoy lo ha desechado; \u00bfrazones?, no me las explico. Ni yo, ni miles de profesionales que diariamente hac\u00edamos contratos\u00a0 de esta modalidad. Es m\u00e1s, estos contratos han sido y son recordados\u00a0 por su \u00a0bondad\u00a0 contractual por cientos de juristas y miembros de los cuerpos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, Magistrados y operadores jur\u00eddicos que viven a diario y comparten el mundo socio-laboral. Pero alguien se ha empe\u00f1ado en no mirar atr\u00e1s y pensar \u00a0que esta modalidad contractual temporal \u2013no digo que sea indefinida-\u00a0 no es oportuna en estos momentos, cuando al parecer el desempleo es el mayor \u201ccaballo de batalla\u201d que tiene nuestra sociedad civil y pese a interpretaciones \u00a0\u00a0tendenciosas y criterios banales, muchos seguimos pensando que aqu\u00e9l real decreto deber\u00eda repetirse, pues el empresariado espa\u00f1ol y los trabajadores lo agradecer\u00edan,\u00a0 ya que si a la terminaci\u00f3n del mencionado real decreto de 1984 se crearon dos millones de empleo, \u00bfpor qu\u00e9 ahora no\u00a0 pueden ser a\u00fan m\u00e1s, \u00a0cuando estamos en peores circunstancias?. \u00a0En definitiva, plasmar en el BOE\u00a0 por parte del Ministerio de Empleo, un contrato de trabajo similar nos alentar\u00eda y abrir\u00eda m\u00e1s esperanza para una definitiva creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los tiempos que corren son\u00a0 claramente\u00a0 culpables, \u00a0en\u00a0 su conjunto, \u00a0de la dificultad \u00a0para\u00a0 la creaci\u00f3n de empleo y\u00a0 en las altas tasas de paro que esta crisis econ\u00f3mica\u00a0 nos ha propiciado desde que entramos en barrena\u00a0 a partir del a\u00f1o 2008. Es verdad que crear empleo no es f\u00e1cil, pues\u00a0 los empleadores que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1592"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1598,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1592\/revisions\/1598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}