Un domingo m\u00e1s, el pasado 16 de este mes de Noviembre, \u00a0ha salido publicado\u00a0 en los diarios de mayor tirada provincial (Diario de C\u00e1diz, Diario de Jerez y Europa Sur) el Consultorio Jur\u00eddico de mi Colegio profesional,\u00a0a trav\u00e9s del cual se obtiene\u00a0respuesta a dudas en materia jur\u00eddico-laboral, de Seguridad Social, Mercantil y Fiscal.<\/p>\n
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<\/span><\/p>\n Pregunta<\/span>: Soy empresario y \u00a0he decidido abonar a los trabajadores las pagas extraordinarias\u00a0 de forma prorrateada mensualmente. \u00bfEllo puede hacerse as\u00ed?.<\/p>\n \u00a0Respuesta<\/span>: Esa posibilidad est\u00e1 condicionada a que se haya previsto expresamente\u00a0 en convenio colectivo, sin que \u00a0ello pueda ser\u00a0 decidido\u00a0 unilateralmente \u00a0por el empresario y si el convenio colectivo proh\u00edbe\u00a0 el prorrateo de las pagas, su abono prorrateado no libera de\u00a0 la obligaci\u00f3n de\u00a0 abonarlas en\u00a0 las fechas establecidas, no aplic\u00e1ndose la compensaci\u00f3n, salvo que el prorrateo se haya producido\u00a0 a petici\u00f3n del trabajador y de muto acuerdo. En contra, cabe la compensaci\u00f3n para evitar\u00a0 el abono\u00a0 duplicado, \u00a0aunque el convenio lo proh\u00edba, si no establece adem\u00e1s una penalizaci\u00f3n consistente en dicho abono duplicado.<\/p>\n \u00a0********************<\/p>\n Pregunta:<\/span> \u00a0He o\u00eddo que se han modificado las n\u00f3minas de los trabajadores. \u00bfEn qu\u00e9 consiste dicho cambio? \u00bfSe podr\u00e1 mantener el actual modelo?.<\/p>\n Respuesta<\/span>: \u00a0Efectivamente, el pasado 11 de Noviembre sali\u00f3 publicada una Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social\u00a0 que aprobaba un nuevo modelo de recibo individual de salarios, el cual\u00a0 tendr\u00e1 que ser\u00a0 implantado obligatoriamente en el plazo de seis meses. El cambio radica en que a partir de ahora en dicho recibo de salario deber\u00e1 aparecer \u00a0la cuant\u00eda total de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social indic\u00e1ndose la parte de \u00e9sta que corresponde a la aportaci\u00f3n del empresario y la parte correspondiente al trabajador. Podr\u00e1 acudir a un Graduado Social colegiado, como t\u00e9cnico especialista en materia laboral y de Seguridad Social para que le\u00a0 pueda aclarar todo ello e igualmente le confeccione tales n\u00f3minas en el modelo oficial.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0****************<\/p>\n Pregunta:<\/span> Soy trabajador aut\u00f3nomo que presto mis servicios en centros de trabajo ajenos al m\u00edo y actualmente\u00a0 considero que \u00a0\u00a0en el centro de trabajo donde act\u00fao como tal no existe ning\u00fan sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales implantado y la actividad a la que me dedico es\u00a0 de alto riesgo. \u00bfPuedo negarme a llevarla a cabo?<\/p>\n Respuesta<\/span>: El trabajador aut\u00f3nomo tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar\u00a0 de trabajo cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a\u00a0 un riesgo grave e inminente para su salud, no siendo ello tampoco un\u00a0 incumplimiento contractual susceptible de\u00a0 responsabilidades civiles. No obstante, se le aconseja que ello lo comunique debidamente a su cliente, independientemente de que lo pueda poner en conocimiento de la Inspecci\u00f3n\u00a0 Provincial de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n **********************<\/p>\n CONSULTE CON UN GRADUADO<\/p>\n SOCIAL COLEGIADO,<\/p>\n PROFESIONAL<\/p>\n DEL DERECHO.<\/p>\n Tel\u00e9fono: 956270938<\/p>\n