{"id":1750,"date":"2015-02-25T18:49:52","date_gmt":"2015-02-25T17:49:52","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1750"},"modified":"2015-02-25T18:49:52","modified_gmt":"2015-02-25T17:49:52","slug":"novedades-juridico-laborales-febrero2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1750","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES FEBRERO\/2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seguidamente \u201ccuelgo\u201d en este blog la circular que mensualmente\u00a0 edito en mi despacho profesional y en este mes de Febrero es la siguiente:<\/p>\n<p>\u00a0<strong>MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR A EFECTOS DE IRPF DE LAS N\u00d3MINAS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Le\/s recordamos\u00a0 que para\u00a0\u00a0 \u00a0aplicar correctamente el IRPF de las n\u00f3minas de sus trabajadores, nos tienen que \u00a0hacer llegar\u00a0 el <strong>Modelo 145 de Comunicaci\u00f3n de Datos al Pagador<\/strong> (se remiti\u00f3 con la anterior circular de enero\/2015), \u00a0\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">el cual deber\u00e1 ser cumplimentado por\u00a0 cada uno de ellos y\u00a0 firmarlo.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><strong>PARTES M\u00c9DICOS DE BAJA Y ALTA M\u00c9DICOS:\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><em>Le\/s recordamos que\u00a0 cuando un trabajador cause baja m\u00e9dica deber\u00e1\/n <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">hacernos llegar dicho parte a la mayor brevedad posible y\u00a0 antes del tercer d\u00eda siguiente<\/span><\/strong> de su expedici\u00f3n, para poder tramitarlo dentro del \u00a0plazo legalmente establecido.<\/em><\/p>\n<p><strong>RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Le\/s recordamos la <span style=\"text-decoration: underline;\">obligaci\u00f3n de\u00a0 toda empresa de vigilar la salud de los trabajadores, <strong>facilit\u00e1ndoles un reconocimiento m\u00e9dico anual<\/strong><\/span> para lo que deber\u00e1 concertar la Vigilancia de la Salud con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno de riesgos laborales\u00a0 si no lo tuviera, ya que\u00a0 dicho incumplimiento deriva en sanci\u00f3n\u00a0 por parte de la Inspecci\u00f3n Provincial de\u00a0 Trabajo y S. Social. \u00a0Para el supuesto de que el trabajador\u00a0 reh\u00fase\u00a0 hacer dicho reconocimiento m\u00e9dico, deber\u00e1 \u00e9ste comunicarlo por escrito\u00a0 a la empresa y guardar dicha comunicaci\u00f3n un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La <strong>seguridad y salud laboral<\/strong> (denominada anteriormente como \u00abseguridad e higiene en el trabajo\u00bb) tiene por objeto la <span style=\"text-decoration: underline;\">aplicaci\u00f3n de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/span> De esta materia se ocupa el convenio 155 de la O.I.T. sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo. Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participaci\u00f3n para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para todo ello,\u00a0 se puede contratar\u00a0 con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno las\u00a0 disciplinas necesarias para tener implantado, como es preceptivo, en la empresa\u00a0 el sistema de P<\/em><em>revenci\u00f3n de Riesgos Laborales para promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adem\u00e1s de fomentar el desarrollo e implantaci\u00f3n de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales trata de actuar sobre aquellos factores o condiciones de trabajo que pueden afectar negativamente a la salud del trabajador. Hay cuatro grandes \u00e1reas que tratar a la hora de plantear la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Seguridad en el Trabajo<\/em><\/strong><em><\/em><\/li>\n<li><strong><em>Higiene Industrial<\/em><\/strong><em><\/em><\/li>\n<li><strong><em>Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada<\/em><\/strong><em><\/em><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.unipresalud.com\/es\/consultoria\/salud-laboral.html\"><span style=\"color: #000000;\">Medicina del Trabajo<\/span><\/a>.<\/em><em><\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dentro de estas grandes disciplinas, se encuentra la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n al trabajador de los\u00a0 posibles riesgos que\u00a0 puede acarrear el desempe\u00f1o de su trabajo,\u00a0 obligaci\u00f3n tambi\u00e9n de la empresa el ofrecer esta formaci\u00f3n a los trabajadores.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, si desea\/n m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, por favor, <span style=\"text-decoration: underline;\">contacte\/n con este Despacho para poder llevar a cabo los tr\u00e1mites necesarios para que tengan cubierta esta obligaci\u00f3n\u00a0 legal.<\/span><\/em><em><\/em><\/p>\n<p><strong>CAMBIO DE BASES DE COTIZACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Le\/s recordamos que si desea <span style=\"text-decoration: underline;\">modificar su base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomo<\/span>, si cotiza\u00a0 por\u00a0 una cuant\u00eda superior a la m\u00ednima establecida, <strong>el plazo para ello\u00a0 abarca\u00a0 hasta el d\u00eda 30 de Abril del cte. a\u00f1o, \u00a0si desea que el cambio tenga efectividad desde el 1 de Julio del 2015<\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\">y hasta el 30 de Septiembre si el cambio desea que tenga su efectos\u00a0\u00a0 a partir del d\u00eda 1 de Enero de 2016,<\/span> \u00a0por lo que deber\u00e1 ponerse en contacto con este despacho para iniciar y llevar a cabo los \u00a0tr\u00e1mites correspondientes. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para modificar la base de cotizaci\u00f3n a dicho r\u00e9gimen especial es necesario tener en cuenta la edad cumplida a 1 de Enero del presente a\u00f1o, as\u00ed:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Para <span style=\"text-decoration: underline;\">los aut\u00f3nomos que\u00a0 a 1 de enero de 2015 tengan\u00a0 menos de 47 a\u00f1os de edad<\/span>, la base de cotizaci\u00f3n podr\u00e1 ser la elegida entre la m\u00ednima (884,40.- euros mensuales) y la m\u00e1xima (3.606,00.- euros mensuales).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"text-decoration: underline;\">Los aut\u00f3nomos que a 1 de Enero de 2015 tengan 47 a\u00f1os de edad<\/span>, si la base de cotizaci\u00f3n fuera inferior a 1.926,60.- euros mensuales no podr\u00e1n elegir una base de cuant\u00eda superior a 1.945,80.- euros mensuales, salgo que ejerciten la opci\u00f3n en tal sentido antes del 30-06-2015, lo que producir\u00e1 efectos a partir del 1 de Julio del mismo a\u00f1o 2015.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"text-decoration: underline;\">Para los aut\u00f3nomos que a 1 de Enero de 2015 tengan cumplida la edad de 48 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os,<\/span>\u00a0 la base de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 comprendida entre las cuant\u00edas de 953,70.- euros mensuales y 1.945,80.- euros mensuales.<\/em><\/p>\n<p><strong>EL AUT\u00d3NOMO EN PLURIACTIVIDAD: DEVOLUCI\u00d3N DE COTIZACIONES. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Los trabajadores aut\u00f3nomos que,\u00a0 por raz\u00f3n de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simult\u00e1neamente, hayan cotizado\u00a0 en 2014, respecto de las contingencias comunes de pluriactividad por una cuant\u00eda igual o superior a 12.215,41.- euros, tendr\u00e1n derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cantidad. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Dicha devoluci\u00f3n\u00a0 se efectuar\u00e1 a instancias del aut\u00f3nomo\u00a0 dentro de los primeros cuatro meses del presente a\u00f1o<\/span>, por lo que si se encuentra en esta situaci\u00f3n de pluriactividad \u00a0descrita, por favor <span style=\"text-decoration: underline;\">p\u00f3ngase en contacto con este despacho\u00a0 antes de final del pr\u00f3ximo mes de Abril<\/span> para poder solicitar la devoluci\u00f3n del exceso de la cotizaci\u00f3n que le\u00a0 corresponda.<\/em><\/p>\n<p><strong>TARIFA PLANA PARA AUTONOMOS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que los nuevos aut\u00f3nomos pueden beneficiarse de la tarifa de 50 euros de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. La tarifa plana de 50 euros de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social ya est\u00e1 disponible durante los seis primeros meses para aquellos aut\u00f3nomos que no hayan estado de alta en el RETA (R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos) en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. La duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n cambia en funci\u00f3n de la edad del trabajador por cuenta propia que la solicite, As\u00ed, <span style=\"text-decoration: underline;\">para \u00a0menores de 30 a\u00f1os<\/span>, la bonificaci\u00f3n durar\u00e1 30 meses y la reducci\u00f3n se efectuar\u00e1 de la siguiente manera:<\/em><\/p>\n<p><em>* Reducci\u00f3n del 80% durante los seis primeros meses.<\/em><\/p>\n<p><em>* Reducci\u00f3n del 50% durante los siguientes seis meses.<\/em><\/p>\n<p><em>* Reducci\u00f3n del 30% durante los 18 siguientes meses.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Para los futuros aut\u00f3nomos de m\u00e1s de 30 a\u00f1os,<\/span> la bonificaci\u00f3n durar\u00e1 \u00a018 meses y la reducci\u00f3n se har\u00e1:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>* Reducci\u00f3n del 80% durante los seis primeros meses.<\/em><\/p>\n<p><em>* Reducci\u00f3n del 50% durante los siguientes seis meses.<\/em><\/p>\n<p><em>* Reducci\u00f3n del 30% del mes 12 al 18.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">El Aut\u00f3nomo no \u00a0podr\u00e1 acogerse a esta\u00a0 medida en los siguientes casos:<\/span><\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>* Cuando sea administrador de alguna sociedad.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>* Si ha estado dado de alta como aut\u00f3nomo durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>* Cuando se trate de un aut\u00f3nomo colaborador en el r\u00e9gimen especial para familiares de aut\u00f3nomos.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>* Que haya recibido alguna bonificaci\u00f3n anterior en el r\u00e9gimen especial de trabajadores aut\u00f3nomos.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em><\/em>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES DE DURACI\u00d3N INFERIOR A 7 D\u00cdAS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>En los contratos de trabajo de car\u00e1cter temporal, a excepci\u00f3n de los de interinidad, cuya duraci\u00f3n efectiva sea\u00a0 inferior a siete d\u00edas, la <span style=\"text-decoration: underline;\">cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un 36%.<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seguidamente \u201ccuelgo\u201d en este blog la circular que mensualmente\u00a0 edito en mi despacho profesional y en este mes de Febrero es la siguiente: \u00a0MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR A EFECTOS DE IRPF DE LAS N\u00d3MINAS: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos\u00a0 que para\u00a0\u00a0 \u00a0aplicar correctamente el IRPF de las n\u00f3minas de sus trabajadores, nos tienen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1750"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1760,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1750\/revisions\/1760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}