{"id":1859,"date":"2015-05-27T18:56:03","date_gmt":"2015-05-27T16:56:03","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1859"},"modified":"2015-05-27T18:56:03","modified_gmt":"2015-05-27T16:56:03","slug":"novedades-juridico-laborales-mayo2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1859","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES MAYO\/2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguidamente \u201ccuelgo\u201d en este blog la circular que mensualmente\u00a0 edito en mi despacho profesional y en este mes de Mayo es la siguiente:<\/p>\n<p>\u00a0<strong>DECLARACI\u00d3N DE LA RENTA\u00a0 EJERCICIO 2014:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Como ya le\/s indicamos en anteriores circulares,\u00a0\u00a0 el borrador de los datos fiscales, <span style=\"text-decoration: underline;\">podr\u00e1 ser confirmado por v\u00eda electr\u00f3nica<\/span>, cualquiera que sea su resultado (a ingresar, a devolver o negativo), <span style=\"text-decoration: underline;\">hasta el 30 de Junio de 2015.<\/span>\u00a0 No obstante,\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">si el borrador arroja una cantidad a ingresar<\/span> y su pago se domicilia en cuenta, <span style=\"text-decoration: underline;\">la confirmaci\u00f3n del mismo no podr\u00e1 realizarse con posterioridad al 25 de Junio de 2015<\/span>, salvo que se opte por domiciliar \u00fanicamente el segundo plazo, en cuyo caso, la confirmaci\u00f3n\u00a0 podr\u00e1 realizarse hasta el 30 de Junio de 2015.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">El plazo para presentar las declaraciones del IRPF y Patrimonio ser\u00e1 el siguiente por norma general, salvo casos particulares y excepcionales<\/span>:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0 * <\/em><em>Hasta el 30 de Junio de 2015.<\/em><\/p>\n<p><em>* La declaraci\u00f3n del Impuesto sobre el <span style=\"text-decoration: underline;\">Patrimonio se presentar\u00e1 de forma obligatoria por v\u00eda telem\u00e1tica.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0* <\/em><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Se podr\u00e1 fraccionar\u00a0 el pago del Impuesto, si el resultado es a ingresar<\/span>,\u00a0 sin inter\u00e9s ni recargo alguno, en dos partes, \u00a0el 60% en el momento de presentar la declaraci\u00f3n y el 40 % restante, hasta el 5 de Noviembre de 2015, inclusive.<\/em><\/p>\n<p><strong>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Le\/s recordamos nuevamente la <strong>obligatoriedad de\u00a0 llevar a cabo <span style=\"text-decoration: underline;\">un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador <span style=\"text-decoration: underline;\">con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la <span style=\"text-decoration: underline;\">hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, <span style=\"text-decoration: underline;\">dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con <span style=\"text-decoration: underline;\">contrato de trabajo a jornada completa<\/span> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>FOMENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO\u00a0 Y EL EMPLEO AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece una bonificaci\u00f3n\/reducci\u00f3n en la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes para las empresas que celebren contratos indefinidos, en cualquiera de sus modalidades, \u00a0\u00a0hasta el 31-08-2016 \u00a0\u00a0y que supongan un incremento del nivel de empleo indefinido y total de la empresa. La cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n depende seg\u00fan el tipo de contrato se celebre:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><em>\u2013 <strong>A tiempo completo<\/strong>: exenci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n por los 500 primeros euros de la base de cotizaci\u00f3n. Sobre el importe restante se aplica el tipo de cotizaci\u00f3n que corresponda.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u2013 <strong>A tiempo parcial de, \u00a0al menos, \u00a0el 50% de la jornada<\/strong>: la exenci\u00f3n se reduce de forma proporcional a la reducci\u00f3n del contrato. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">La duraci\u00f3n \u00a0de esta bonificaci\u00f3n\/reducci\u00f3n depende del n\u00famero de trabajadores de la empresa:<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>10 o m\u00e1s trabajadores: 24 meses;<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>9 o menos trabajadores: 36 meses. Finalizado el per\u00edodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, mantienen la cotizaci\u00f3n sobre los 250 euros de cotizaci\u00f3n o la cuant\u00eda que corresponda proporcionalmente en caso de contratos a tiempo parcial.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Los beneficiarios deben cumplir los siguientes requisitos:<\/span><\/em><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, <strong>tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n del beneficio correspondiente.<\/strong><\/span><\/em><em> El incumplimiento supone la p\u00e9rdida del beneficio respecto de los periodos no ingresados y se entienden consumidos a efecto de duraci\u00f3n m\u00e1xima;<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\">no haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente improcedentes<\/span><\/em><em>, o colectivos declarados no ajustados a Derecho, <span style=\"text-decoration: underline;\">en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos.<\/span> La exclusi\u00f3n del derecho afecta a un n\u00famero de contratos equivalente al de las extinciones producidas;<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>no estar excluidos del acceso a los beneficios de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones graves y muy graves;<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\">que el nivel de empleo indefinido y total alcanzado con la contrataci\u00f3n se mantenga durante 3 a\u00f1os desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n<\/span><\/em><\/strong><em>. El nivel de empleo se examina cada 12 meses. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Si se incumplen las condiciones, el empresario est\u00e1 obligado a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el inter\u00e9s de demora correspondiente<\/span>s. Si el incumplimiento es el nivel de empleo indefinido y del total, se exige el reintegro de la diferencia entre las aportaciones realizadas y las que se hubieran debido realizar (no se reclama ni el recargo ni el inter\u00e9s de demora) seg\u00fan el periodo en que se produzca el incumplimiento:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>12 meses desde la contrataci\u00f3n: 100% de la diferencia.<\/em><\/li>\n<li><em>24 meses desde la contrataci\u00f3n: 50% de la diferencia.<\/em><\/li>\n<li><em>36 meses desde la contrataci\u00f3n: 33% de la diferencia.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Est\u00e1n excluidos de la aplicaci\u00f3n del beneficio que se detalla, <\/span><\/em><em>entre otros las contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el 2\u00ba grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Bonificaci\u00f3n a trabajadores aut\u00f3nomos por conciliaci\u00f3n\u00a0 de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci\u00f3n<\/span>:\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece\u00a0 una\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">bonificaci\u00f3n del 100%<\/span> de la cuota por contingencias comunes, <span style=\"text-decoration: underline;\">por un plazo de 12 meses<\/span>, que resulte de aplicar a la base media que se tuviera en los 12 meses anteriores a la fecha\u00a0 en la que se acoja a esta medida. Los requisitos para ello son:<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Carecer de trabajadores en la fecha de inicio de la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n y durante los 12 meses anteriores a la misma.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Permanencia en alta en el RETA durante el periodo de la bonificaci\u00f3n, as\u00ed como durante los 6 meses siguientes.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Existencia de los siguientes supuestos: Cuidado de\u00a0 menores de 7 a\u00f1os que tengan a su cargo o tener su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado\u00a0 inclusive, en situaci\u00f3n de dependencia, debidamente acreditada.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Contrataci\u00f3n de un trabajador, a tiempo completo o a tiempo parcia,\u00a0 con una jornada de,\u00a0 al menos,\u00a0 el 50% de la total, que debe mantenerse durante todo el periodo de disfrute de la bonificaci\u00f3n y, en todo caso, debe ser\u00a0 de,\u00a0 al menos,\u00a0 3 meses desde la fecha de inicio de la misma.<\/em><\/p>\n<p><strong>CERTIFICADOS DE VIDA LABORALES: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong><em>Los ciudadanos que hayan facilitado a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social un n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil a efecto de notificaciones podr\u00e1n consultar y descargar sus Vidas Laborales y Bases de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, \u00a0a trav\u00e9s de un nuevo servicio en la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social.\u00a0 As\u00ed, una vez accedan a dicho servicio, previa solicitud de un c\u00f3digo de autenticaci\u00f3n que recibir\u00e1n v\u00eda SMS,\u00a0 \u00a0podr\u00e1n consultar \u201con line\u201d y obtener en formato PDF el historial de Vida Laboral y de las Bases de Cotizaci\u00f3n del a\u00f1o 2013, <strong>adem\u00e1s de informaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n laboral, actualizada a la fecha de descarga<\/strong><strong>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el caso de personas \u00a0mayores de 60 a\u00f1os, esta informaci\u00f3n se acompa\u00f1ar\u00e1 con\u00a0 las Bases de Cotizaci\u00f3n comunicadas a la Seguridad Social durante los \u00faltimos quince a\u00f1os de su vida laboral y profesional.<\/em><\/p>\n<p><strong>SERVICIOS PROFESIONALES DE ESTE\u00a0 DESPACHO:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Le\/s recordamos que <span style=\"text-decoration: underline;\">contamos con un equipo de Abogados<\/span> que atender\u00e1n a aquellos clientes que quieran hacer\u00a0 uso de \u00e9stos, por lo que <span style=\"text-decoration: underline;\">desde aqu\u00ed queda ampliado el\u00a0 campo profesional de este Despacho\u00a0 en materias civiles, penales, mercantiles,\u00a0 violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como\u00a0 <\/span><\/em><em><span style=\"text-decoration: underline;\">la eliminaci\u00f3n de \u201ccl\u00e1usulas suelo\u201d, solicitud de guarda y custodia compartida de hijos menores, etc.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguidamente \u201ccuelgo\u201d en este blog la circular que mensualmente\u00a0 edito en mi despacho profesional y en este mes de Mayo es la siguiente: \u00a0DECLARACI\u00d3N DE LA RENTA\u00a0 EJERCICIO 2014: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya le\/s indicamos en anteriores circulares,\u00a0\u00a0 el 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