Este mes vuelvo a colgar\u00a0 la circular que mensualmente edito\u00a0\u00a0 en mi despacho profesional:<\/p>\n
DECLARACI\u00d3N TRIMESTRAL DEL IRPF MODELO 111:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Una vez ha finalizado\u00a0 el periodo destinado a la declaraci\u00f3n de la Renta de 2014, debemos pensar en\u00a0 llevar a cabo la declaraci\u00f3n trimestral \u00a0del segundo trimestre del Modelo 111<\/strong>, que finaliza el d\u00eda 20 de Julio pr\u00f3ximo<\/strong>,\u00a0 para lo que necesitamos nos comunique\/n los profesionales que le\/s hayan minutado en este\u00a0 periodo para poder incluirlos en dicho modelo, todo ello, a la mayor brevedad posible.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, ese mismo d\u00eda finaliza el plazo para la\u00a0 declaraci\u00f3n trimestral del IVA (Modelo 303), del impuesto de arrendamientos (Modelo 115), pagos fraccionados de <\/em>Renta (Modelo 130-131), etc.<\/em><\/em><\/p>\n REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s volvemos a recordar nuevamente, por la importancia que ello tiene y la trascendencia laboral que supone, \u00a0la obligatoriedad de\u00a0 llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n NUEVO MODELO DE\u00a0\u00a0 N\u00d3MINAS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya le\/s indicamos en la circular del pasado mes de Noviembre de 2014, los recibos de\u00a0 pago de salario tendr\u00e1n nuevo formato a partir del presente mes de Juni<\/span>o, como podr\u00e1\/n comprobar directamente si observan las nominas que se acompa\u00f1an junto con la presente circular; en la parte superior\u00a0 aparece desglosado los porcentajes de la cuota\u00a0 de Seguridad Social que abona\u00a0 la empresa,\u00a0 tales como Contingencias Comunes, Desempleo, Formaci\u00f3n profesional,\u00a0 FOGASA y CNAE (Accidente de Trabajo). Si desea\/n alguna aclaraci\u00f3n, estamos a\u00a0 vuestra disposici\u00f3n. <\/em><\/p>\n \u00a0 <\/strong>RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Le\/s recordamos la obligatoriedad de llevar a cabo los reconocimientos m\u00e9dicos\u00a0 anuales a sus trabajadores, para lo que deber\u00e1n tener contratado el Servicio de Vigilancia de la Salud. Una vez hechos tales reconocimientos m\u00e9dicos, el resultado de los mismos, sobre la aptitud o no de los trabajadores para seguir desempe\u00f1ando sus\u00a0 funciones como tales,\u00a0 deber\u00e1n\u00a0 ser archivados\u00a0 debidamente y a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0 si los solicitara.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>NUEVAS CONSEJERIAS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA JUNTA DE ANDALUC\u00cdA: <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado d\u00eda 18 del cte. mes de Junio sali\u00f3 publicado en el BOJA el nuevo marco de distribuci\u00f3n de la\u00a0 Consejer\u00eda de la Junta de Andaluc\u00eda, modific\u00e1ndose los nombres y las competencias de \u00e9stas, entre las que se encuentra, como ejemplo, la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio,<\/span> que antes se denominaba Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo.<\/em><\/p>\n DEDUCCI\u00d3N DE GASTOS\u00a0 DE ACTIVIDAD SI SE TRABAJA DESDE EL DOMICILIO PARTICULAR:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/strong>La Direcci\u00f3n General de Tributos\u00a0 de la Agencia Tributaria\u00a0 viene admitiendo\u00a0 que los trabajadores aut\u00f3nomos que desempe\u00f1an su actividad desde el domicilio particular pueden <\/em>deducirse como gastos de \u00e9sta los \u00a0de la hipoteca, el impuesto sobre bienes inmuebles (IBI), la tasa de basuras o la cuota de la comunidad de propietarios, siempre que dicha deducci\u00f3n se hiciera de forma proporcional al espacio de la vivienda que se utiliza para la actividad profesional, no siendo\u00a0 admitido que se incluyeran como gastos los de luz, agua, calefacci\u00f3n, tel\u00e9fono, etc..\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sin embargo, una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid rechaza el criterio de la Agencia Tributaria\u00a0 y posibilita la deducci\u00f3n del resto de gastos de la vivienda.<\/span><\/em><\/p>\n SUBROGACION DE EMPRESAS Y DE DEUDAS SOBRE RECARGO DE PRESTACIONES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Hasta ahora, en los casos de subrogaci\u00f3n empresarial, si exist\u00eda una sanci\u00f3n administrativa en materia de recargo de prestaciones, derivada de una infracci\u00f3n\u00a0 sobre\u00a0 Accidente de Trabajo, dicha sanci\u00f3n y responsabilidad\u00a0 no se transmit\u00eda de una empresa a otra, sino que se manten\u00eda\u00a0\u00a0 en la empresa infractora, pero el Tribunal Supremo, en Sentencia de 23-03-2015,\u00a0 ha cambiado dicha situaci\u00f3n, en el sentido de que\u00a0 se\u00f1alar que la empresa subrogada es tambi\u00e9n responsable del pago de\u00a0 dicho recargo de<\/em> prestaci\u00f3n, con la matizaci\u00f3n de que dicho concepto (recargo de prestaci\u00f3n de la S.Social) podr\u00eda ser asegurado\u00a0 mediante la suscripci\u00f3n de\u00a0 la correspondiente p\u00f3liza de seguro.<\/em><\/p>\n APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS INH\u00c1BILES:\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s indicamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 5 de Julio (domingo), los comercios podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n SERVICIOS PROFESIONALES DE ESTE\u00a0 DESPACHO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que contamos con un equipo de Abogados<\/span> que atender\u00e1n a aquellos clientes que quieran hacer\u00a0 uso de \u00e9stos, por lo que desde aqu\u00ed queda ampliado el\u00a0 campo profesional de este Despacho\u00a0 en materias civiles, penales, mercantiles,\u00a0 violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como \u00a0<\/span><\/em>la eliminaci\u00f3n de \u201ccl\u00e1usulas suelo\u201d, solicitud de guarda y custodia compartida de hijos menores, etc.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este mes vuelvo a colgar\u00a0 la circular que mensualmente edito\u00a0\u00a0 en mi despacho profesional: DECLARACI\u00d3N TRIMESTRAL DEL IRPF MODELO 111: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una vez ha finalizado\u00a0 el periodo destinado a la declaraci\u00f3n de la Renta de 2014, debemos pensar en\u00a0 llevar a cabo la declaraci\u00f3n trimestral \u00a0del segundo trimestre del Modelo 111, que finaliza el d\u00eda 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