Como mensualmente vengo haciendo, paso a publicitar en este blog la Circular mensual que edito en mi despacho profesional.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n LA REFORMA FISCAL ADELANTA SEIS MESES LA NUEVA REDUCCI\u00d3N DEL IRPF:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La reforma fiscal que entr\u00f3 en vigor el 1 de Enero del presente a\u00f1o establec\u00eda una reducci\u00f3n de la carga impositiva de forma gradual en dos fases, 2015 y 2016, pero mediante\u00a0 el Real Decreto-Ley 9\/2015, de 10 de Julio, \u00a0se ha adelantado en seis meses, la reducci\u00f3n del IRPF\u00a0 de los contribuyentes. Es decir, que a partir del 12 de Julio las retenciones de IRPF ser\u00e1n las siguientes:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a la retenciones e ingresos a cuenta:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Rendimientos del Trabajo<\/span>: Los trabajadores ver\u00e1n una reducci\u00f3n en sus n\u00f3minas del tipo de IRPF aplicable, respecto del existente desde el 1 de Enero del presente a\u00f1o, pero no ser\u00e1 hasta la nomina de agosto cuando se note verdaderamente el nuevo tipo de retenci\u00f3n aplicable.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Reducci\u00f3n del 19 al 15%:<\/span> Los rendimientos del traajo derivados de impartir cursos, conferencias, etc<\/span>., ser ver\u00e1n reducidos al 15% a partir del 12 \u00a0de Julio de 2015.<\/em><\/p>\n c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Rendimientos de actividades profesionales:\u00a0 A partir del 12 de Julio se aplicar\u00e1 el 15% a los rendimientos satisfechos.<\/span><\/em><\/p>\n d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Profesionales\u00a0 en el a\u00f1o de inicio de su actividad y en los dos siguientes<\/span>:\u00a0 Desde el 12 de Julio, el tipo aplicable ser\u00e1 del 7%. Antes era el 9%.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Arrendamientos y subarrendamientos de bienes muebles<\/span>:\u00a0 A partir del 12 de Julio,\u00a0 tributan al 19,5% y hasta el 31 de Diciembre. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Impuesto de Sociedades<\/span>: Reducci\u00f3n del porcentaje de retenci\u00f3n o\u00a0 ingreso a cuenta aplicable con car\u00e1cter general, a partir del12 de Julio ser\u00e1 del 19,5% y hasta el 31 de Diciembre. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n PARTES M\u00c9DICOS DE BAJA, DE CONFIRMACI\u00d3N Y DE ALTA:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s reiteramos la importancia de que nos haga\/n llegar los Partes M\u00e9dicos de sus trabajadores, ya sean de\u00a0 baja, de confirmaci\u00f3n o de alta a la mayor brevedad posible<\/span>, pues\u00a0\u00a0 la deducci\u00f3n del pago de la prestaci\u00f3n\u00a0\u00a0 puede depender del tr\u00e1mite o no dentro del plazo de dichos partes m\u00e9dicos.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se viene observando que en ocasiones, cuando\u00a0 la baja m\u00e9dica es de un d\u00eda, no se remite a este Despacho los correspondientes\u00a0 partes m\u00e9dicos<\/strong>, por entender que un solo d\u00eda no se debe comunicar y ello es err\u00f3neo<\/strong>. Hay que tramitar cualquier proceso de baja m\u00e9dico, por corto que sea,<\/span><\/strong> ya que dichos procesos de baja\u00a0 son comunicados igualmente a la Seguridad Social por los organismos dependientes del SAS y\u00a0\u00a0 el no\u00a0 comunicar por parte de la empresa dicho proceso de baja m\u00e9dico al INSS puede ser considerado falta\u00a0 en materia de Seguridad Social, por lo que le\/s rogamos que ante cualquier procesos de baja m\u00e9dico nos env\u00eden los partes correspondientes a la mayor brevedad\u00a0 para su correcta tramitaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Se insiste nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n \u00a0L<\/strong>EY DE JURISDICCI\u00d3N VOLUNTARIA:\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pasado 24 de Julio entr\u00f3 en vigor la Ley de Jurisdicci\u00f3n Voluntaria que moderniza a trav\u00e9s de dos v\u00edas el sector del ordenamiento jur\u00eddico, implantando nuevas competencias a los Secretarios Judiciales, a los Notarios y a los Registradores de la Propiedad y Mercantiles, reduciendo la carga de trabajo de los Jueces, as\u00ed, e<\/em>n concreto, a los Notarios se les atribuye ahora en exclusiva el conocimiento sobre presentaci\u00f3n, adveraci\u00f3n, apertura y protocolizaci\u00f3n de los testamentos cerrados, ol\u00f3grafos y los otorgados en forma oral<\/strong>, adem\u00e1s de la declaraci\u00f3n de herederos abintestato y la venta extrajudicial de bienes hipotecados. Igualmente, con la nueva Ley de Jurisdicci\u00f3n Voluntaria los Notarios ver\u00e1n aumentadas sus competencias al conocer, de forma concurrente con los Secretarios Judicial<\/strong>, expedientes tales como la consignaci\u00f3n, la subasta notarial, el dep\u00f3sito mercantil, el nombramiento de peritos en contratos de seguro o la amortizaci\u00f3n de t\u00edtulos-valor, adem\u00e1s de los m\u00e1s medi\u00e1ticos y pol\u00e9micos \u00abprocedimientos monitorios notariales\u00bb y la posibilidad de llevar a cabo la celebraci\u00f3n del matrimonio<\/strong> (aunque esta posibilidad se pospone hasta el 30 de junio de 2017, seg\u00fan algunas interpretaciones de la Ley, se\u00f1al\u00e1ndose por otras que pueden celebrar tales matrimonios desde el mismo 24 de Julio) y para la separaci\u00f3n matrimonial o el divorcio cuando sea de mutuo acuerdo y no haya hijos menores de edad. <\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Le\/s recordamos la obligatoriedad de llevar a cabo los reconocimientos m\u00e9dicos\u00a0 anuales a sus trabajadores, para lo que deber\u00e1n tener contratado el Servicio de Vigilancia de la Salud. Una vez hechos tales reconocimientos m\u00e9dicos, el resultado de los mismos, sobre la aptitud o no de los trabajadores para seguir desempe\u00f1ando sus\u00a0 funciones como tales,\u00a0 deber\u00e1n\u00a0 ser archivados\u00a0 debidamente y a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0 si los solicitara.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Es preceptivo en toda empresa el tener un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ya sea propio o ajeno, con el fin de\u00a0\u00a0 implantar en la empresa\u00a0 un sistema de seguridad e higiene en el trabajo, por lo que si a\u00fan no lo tiene\/n\u00a0\u00a0 le\/s rogamos se ponga\/n en contacto con este Despacho\u00a0 para poder\u00a0 asesorarle\/s al respecto.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo 15 de Agosto (s\u00e1bado), los comercios podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (s\u00e1bado<\/strong>) ser\u00e1 considerado d\u00eda festivo, seg\u00fan\u00a0 Decreto 99\/2014, de 10 de Junio de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n SERVICIOS PROFESIONALES DE ESTE\u00a0 DESPACHO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que contamos con un equipo de Abogados<\/span> que atender\u00e1n a aquellos clientes que quieran hacer\u00a0 uso de \u00e9stos, por lo que desde aqu\u00ed queda ampliado el\u00a0 campo profesional de este Despacho\u00a0 en materias civiles, penales, mercantiles,\u00a0 violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como \u00a0<\/span><\/em>la eliminaci\u00f3n de \u201ccl\u00e1usulas suelo\u201d, solicitud de guarda y custodia compartida de hijos menores, etc.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0**************************<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como mensualmente vengo haciendo, paso a publicitar en este blog la Circular mensual que edito en mi despacho profesional. 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