{"id":1945,"date":"2015-09-02T13:45:35","date_gmt":"2015-09-02T11:45:35","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1945"},"modified":"2015-09-02T13:45:35","modified_gmt":"2015-09-02T11:45:35","slug":"novedades-juridico-laborales-agosto2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=1945","title":{"rendered":"NOVEDADES JURIDICO-LABORALES AGOSTO\/2015"},"content":{"rendered":"<p>La Circular\u00a0 de Agosto que edito mensualmente \u00a0en mi Despacho profesional es la siguiente:<\/p>\n<p><strong>NUEVAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Con la entrada en\u00a0 vigor de la Ley 25\/2015, de 28 de Julio, se ha establecido\u00a0 unas nuevas medidas de orden social en\u00a0 el \u00e1mbito tributario y de las\u00a0 Administraciones P\u00fablicas y relativas al fomento del empleo indefinido, el empleo aut\u00f3nomo y la protecci\u00f3n social agraria. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0* <\/em><em>En cuanto al \u00e1mbito tributario, se modifica la Ley del IRPF en lo siguiente:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Los contribuyentes que realicen una actividad por cuenta propia, ajena o que se encuentren percibiendo la prestaci\u00f3n\u00a0 por desempleo,\u00a0 podr\u00e1n minorar la cuota diferencial del impuesto en las deducciones por cada descendiente y descendiente con discapacidad,\u00a0 en los casos de familias numerosas.<\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Se modifica el procedimiento\u00a0 para percibir de forma anticipada determinadas deducciones.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Se modifica el Impuesto sobre Sociedades, en cuanto a las exenciones de\u00a0 realizar\u00a0 el impuesto.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0* <\/em><em>En cuanto al fomento del empleo indefinido y el empleo aut\u00f3nomo:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"text-decoration: underline;\">En los supuestos de contrataci\u00f3n indefinida<\/span>, si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo, los\u00a0 primeros 500 euros de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes quedar\u00e1n exentos de\u00a0 la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n en la parte correspondiente\u00a0 a la empresa. Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial (50% de la jornada, al menos), se reducir\u00e1\u00a0 proporcionalmente al porcentaje.\u00a0 La duraci\u00f3n del\u00a0 beneficio es de 24 meses respecto de contrataciones celebradas hasta el 31-08-2016. Los requisitos son, entre otros:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><em>Hallarse al corriente en las obligaciones tributarias y de S.Social. <\/em><\/p>\n<p><em>b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><em>Celebrar contratos de trabajo que supongan un incremento, tanto del nivel de empleo indefinido, como del nivel de empleo total de la empresa y mantener\u00a0 ambos niveles\u00a0 durante 36 meses, examin\u00e1ndose dicho requisito cada doce meses. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Este beneficio en la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 objeto de control y revisi\u00f3n por el Servicio\u00a0 P\u00fablico de Empleo Estatal, por la TGSS y por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y S.Social.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>El incumplimiento de estos requisitos dar\u00e1 lugar al reintegro de las cantidades correspondientes, pudiendo ser objeto de sanciones del orden social.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Los trabajadores aut\u00f3nomos por conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar, por\u00a0 un plazo de hasta doce meses, podr\u00e1n tener derecho a una bonificaci\u00f3n\u00a0 del 100% de la cuota de aut\u00f3nomo\u00a0 por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que\u00a0\u00a0 tuvieras\u00a0 en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida. Ello ser\u00eda en los siguientes supuestos:<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Por cuidado de menores de 7 a\u00f1os\u00a0 que tengan a su cargo.<\/em><\/li>\n<li><em>Por tener a su cargo un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, en situaci\u00f3n de dependencia acreditada.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>La aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n\u00a0 estar\u00e1 condicionada a la permanencia en el RETA y a la contrataci\u00f3n\u00a0 de un trabajador a tiempo completo o parcial que deber\u00e1 mantenerse\u00a0 durante todo el periodo de disfrute, debiendo ser, en todo caso, la\u00a0 duraci\u00f3n del contrato de, al menos, tres meses, sin que previamente, al inicio de la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n,\u00a0 haya tenido trabajadores a su cargo y durante los doce meses anteriores.<\/em><\/p>\n<p><strong>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><em>Insistimos nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el <strong>\u00a0\u00a0llevar a cabo <span style=\"text-decoration: underline;\">un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador <span style=\"text-decoration: underline;\">con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la <span style=\"text-decoration: underline;\">hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con <span style=\"text-decoration: underline;\">contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <span style=\"text-decoration: underline;\">la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>MODIFICACIONES\u00a0 DE REGLAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EN MATERIA DE LIQUIDACI\u00d3N E INGRESOS DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Estas son algunas novedades introducidas por el Real Decreto 708\/2015, de 24 de Julio, que modifica diversos textos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"text-decoration: underline;\">La Comunicaci\u00f3n de variaciones de datos correspondientes a las empresas y trabajadores<\/span>, independientemente de\u00a0 ser comunicados\u00a0 mediante la oportuna solicitud, <span style=\"text-decoration: underline;\">deber\u00e1 hacerse dentro\u00a0 de los tres d\u00edas naturales<\/span> siguientes a la variaci\u00f3n. Entre estas variaciones estar\u00edan incluidas cambio de domicilio, cambio de Mutua Colaboradora con la S.Social, cese en la actividad,\u00a0\u00a0 modificaci\u00f3n de jornada laboral, de tipo de contrato, de grupo de cotizaci\u00f3n, etc.<\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Las bajas en S.Social <span style=\"text-decoration: underline;\">deber\u00e1n comunicarse en el plazo de tres d\u00edas naturales desde su efectividad<\/span>.<\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"text-decoration: underline;\">Las altas en S.Social deber\u00e1n ser comunicadas\u00a0 con car\u00e1cter previo al comienzo de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>La documentaci\u00f3n deber\u00e1\u00a0 conservarse por la empresa durante un periodo m\u00ednimo de\u00a0 cuatro a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCION DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Para las\u00a0 empresas de nueva creaci\u00f3n no ser\u00e1 necesaria la diligencia de Libros de Visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y para las ya existentes, se podr\u00e1n mantener \u00e9stos, no obstante, los funcionarios actuantes, en lo posible, utilizar\u00e1n medios electr\u00f3nicos para la realizaci\u00f3n de dichas diligencias, con motivo de las visitas a los centros de trabajo. Todo ello, tras la entrada en vigor el pasado mes de Julio,\u00a0 de la nueva Ley Ordenadora de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad <\/em><em>Social.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS FESTIVOS:\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que <span style=\"text-decoration: underline;\">el pr\u00f3ximo 6 de Septiembre (domingo) \u00a0los comercios podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00a0********************<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Circular\u00a0 de Agosto que edito mensualmente \u00a0en mi Despacho profesional es la siguiente: NUEVAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con la entrada en\u00a0 vigor de la Ley 25\/2015, de 28 de Julio, se ha establecido\u00a0 unas nuevas medidas de orden social en\u00a0 el \u00e1mbito tributario y de las\u00a0 Administraciones P\u00fablicas y relativas al fomento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1945"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1953,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions\/1953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}