Este mes, nuevamente, \u00a0he editado la circular jur\u00eddico-laboral de mi despacho, la cual es la siguiente:<\/p>\n
\u00a0AUT\u00d3NOMOS: OPCI\u00d3N POR LA COBERTURA DE\u00a0 PROTECCI\u00d3N POR CESE ACTIVIDAD.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pasado 19 de Septiembre, sali\u00f3 publicada en el BOE la Resoluci\u00f3n de 15 de Septiembre de 2015, por la que se establece un plazo de opci\u00f3n por la cobertura de la protecci\u00f3n\u00a0 por cese de actividad, para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, durante el a\u00f1o 2015.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con la entrada en vigor del nuevo r\u00e9gimen jur\u00eddico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo en enero del cte. a\u00f1o, la cobertura de la prestaci\u00f3n por cese de actividad pasaba a ser voluntaria y\u00a0\u00a0 no sujeta\u00a0 a que el trabajador aut\u00f3nomo estuvieras protegido por las contingencias profesionales, pero no se establec\u00eda un plazo\u00a0 para que se pudiera optar por renunciar a dicha protecci\u00f3n por desempleo, extremo que mediante la referida\u00a0 Resoluci\u00f3n se subsana y as\u00ed,\u00a0 se podr\u00e1 renunciar hasta el 30 de Septiembre a la dicha protecci\u00f3n por desempleo para que surta efectos desde el d\u00eda\u00a0 primero del mes siguiente a la fecha de solicitud.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las\u00a0 solicitudes presentadas a partir del 1 de Octubre de este a\u00f1o, tendr\u00e1n como\u00a0 fecha de efectos del cambio de cobertura\u00a0 el 1 de Enero de 2016.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para aquellos aut\u00f3nomos que hayan solicitado la renuncia en momentos anteriores a la fecha de entrada en vigor de\u00a0 la citada Resoluci\u00f3n de 15-09-2015, la fecha de efectos ser\u00e1\u00a0 la del d\u00eda primero del mes siguiente a la fecha de solicitud.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n <\/span><\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Por todo ello, le\/s rogamos que, primero, si desean modificar\u00a0 y renunciar a la protecci\u00f3n\u00a0 por\u00a0 desempleo de forma URGENTE, se ponga en contacto con este despacho<\/span><\/strong> para poder tramitar dicha renuncia antes del pr\u00f3ximo d\u00eda 30 del cte. mes de Septiembre para que surta efectos desde el 01-10-2015 y, segundo, si ya lo tienen solicitado, nos pondremos en contacto con usted\/es para solicitar la fecha de efectos desde el d\u00eda primero a la fecha de presentaci\u00f3n de la renuncia, con devoluci\u00f3n de las diferencias de cuotas abonadas.<\/span><\/em><\/p>\n REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Insistimos nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n MODIFICACIONES\u00a0 EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y AFILIACIONES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente algunas modificaciones introducidas desde el 1 de Septiembre de 2015, en materia sobretodo de afiliaci\u00f3n de trabajadores\u00a0 e inscripci\u00f3n de empresas a la Seguridad Social.<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Comunicaci\u00f3n de variaciones de datos correspondientes a las empresas y trabajadores<\/span><\/em><\/strong>, independientemente de\u00a0 ser comunicados\u00a0 mediante la oportuna solicitud, deber\u00e1 hacerse dentro\u00a0 de los tres d\u00edas naturales<\/span> siguientes a la variaci\u00f3n<\/strong>. (cambio de domicilio, cambio de Mutua Colaboradora con la S.Social, cese en la actividad,\u00a0\u00a0 modificaci\u00f3n de jornada laboral, de tipo de contrato, de grupo de cotizaci\u00f3n, etc).<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las bajas en S.Social de los trabajadores \u00a0deber\u00e1n comunicarse en el plazo de tres d\u00edas naturales desde su efectividad<\/span><\/strong>.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las altas de trabajadores \u00a0en S.Social deber\u00e1n ser comunicadas\u00a0 con car\u00e1cter previo al comienzo de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La documentaci\u00f3n deber\u00e1\u00a0 conservarse por la empresa durante un periodo m\u00ednimo de\u00a0 cuatro a\u00f1os.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>AUTOCORRECCI\u00d3N DE LAS DECLARACIONES DE LA RENTA 2014 CON SOLICITUD DE DEVOLUCI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Agencia Tributaria ha establecido un sistema por el que los contribuyentes con declaraciones de IRPF 2014 a devolver con determinadas incidencias que supongan una minoraci\u00f3n de la devoluci\u00f3n declarada, \u00a0puedan corregir su declaraci\u00f3n con la finalidad de anticipar el cobro de la devoluci\u00f3n.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si\u00a0 se encuentra entre ese colectivo, podr\u00e1 realizar la correcci\u00f3n accediendo al estado de tramitaci\u00f3n de la devoluci\u00f3n de IRPF 2014, en el icono \u201cConsulta de la devoluci\u00f3n\u201d del portal de Renta 2014 y haciendo clic en la opci\u00f3n VERIFICA (Autocorrecci\u00f3n de declaraciones). Para ello deber\u00e1 utilizar certificado electr\u00f3nico o DNI electr\u00f3nico, o bien el sistema Cl@vePIN.<\/em><\/p>\n NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA M\u00c9DICOS. NUEVO PROCEDIMIENTO.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que a partir del d\u00eda 1 de Diciembre del cte. a\u00f1o, se pondr\u00e1 en marcha el nuevo procedimiento de tramitaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas.<\/span> En el\u00a0nuevo modelo \u00a0<\/strong>del parte de baja, el m\u00e9dico deber\u00e1 detallar la duraci\u00f3n estimada del proceso<\/span> en \u00abmuy corta\u00bb (inferior a cinco d\u00edas naturales); \u00abcorta\u00bb (de cinco a 30 d\u00edas naturales); \u00abmedia\u00bb (de 31 a 61 d\u00edas) y \u00ablarga\u00bb (m\u00e1s de 61 d\u00edas). Esta previsi\u00f3n de baja podr\u00e1 ser actualizada en funci\u00f3n de c\u00f3mo evolucione el trabajador. El m\u00e9dico usar\u00e1 como referencia unas tablas de duraci\u00f3n \u00f3ptima\u00a0 de las distintas patolog\u00edas.<\/span><\/em><\/p>\n <\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Asimismo, cuando el facultativo considere que se trata de un proceso de duraci\u00f3n calculada como \u00abmuy corta\u00bb podr\u00e1 emitir el parte de baja y alta a la vez<\/span>. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el resto de casos, en el parte m\u00e9dico se incluir\u00e1 la fecha de la pr\u00f3xima revisi\u00f3n m\u00e9dica, que tendr\u00e1 lugar en el s\u00e9ptimo d\u00eda del parte de baja (duraci\u00f3n \u00abcorta\u00bb y \u00abmedia\u00bb) y al decimocuarto d\u00eda (duraci\u00f3n \u00ablarga\u00bb). Cuando se calcule que la baja m\u00e9dica sobrepase los 365 d\u00edas, el control del proceso de la incapacidad pasar\u00e1 al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De igual manera cuando el m\u00e9dico \u00a0entregue un parte de una baja m\u00e9dica cuya duraci\u00f3n supere a la prevista en las tablas, deber\u00e1 \u00a0enviar\u00a0un mensaje de consulta a un inspector de la UVMI\u00a0(Unidad de Valoraci\u00f3n M\u00e9dica de Incapacidades).<\/em><\/p>\n \u00a0NO OBLIGATORIEDAD DE COMUNICAR EL MOVIL NI CORREO ELECTRONICO A LA EMPRESA:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El Tribunal Supremo, ha dictado Sentencia el pasado 21 de Septiembre, por la que\u00a0 se\u00f1ala el trabajador puede comunicar\u00a0 voluntariamente los datos\u00a0 de m\u00f3vil o correo electr\u00f3nico, pero que los mismos no\u00a0 pueden ser exigidos por la empresa, siendo abusiva y nula\u00a0 cualquier clausula que se inserte en el contrato de trabajo en este sentido por atentar\u00a0 contra un Derecho Fundamental.<\/em><\/p>\n LAS ASEGURADORAS, \u00a0OBLIGADAS A INDEMNIZAR\u00a0 POR ACCIDENTE DE TR\u00c1FICO AUNQUE HAYA IMPAGO DE PRIMA.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>En reciente Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, de fecha 10 del cte. mes de Septiembre, \u00a0se ha establecido que las compa\u00f1\u00edas de seguro no pueden quedar\u00a0 liberadas d<\/em>e \u00a0la obligaci\u00f3n de indemnizar al perjudicado, en caso de impago de la primera prima o prima \u00fanica, en una p\u00f3liza de seguro obligatorio de responsabilidad civil en la circulaci\u00f3n de veh\u00edculos a motor, \u00a0es necesario que acredite haber enviado al tomador del seguro un correo certificado con acuse de recibo, o por cualquier otro medio admitido en derecho, por el que se notifique la resoluci\u00f3n del contrato\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS FESTIVOS:\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo 12 de Octubre (lunes) \u00a0los comercios podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0<\/em>DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de Octubre (Mi\u00e9rcoles),<\/strong> ser\u00e1\u00a0 fiesta local en C\u00e1diz capital, seg\u00fan resoluci\u00f3n de 16-12-2014 de la Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales, de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El d\u00eda 12 de Octubre\u00a0 pr\u00f3ximo (lunes)<\/strong> ser\u00e1\u00a0 considerado Fiesta Nacional\u00a0 de Espa\u00f1a y d\u00eda inh\u00e1bil, seg\u00fan\u00a0 Resoluci\u00f3n\u00a0 de 17-10-2014 de la Direcci\u00f3n General de Empleo.<\/em><\/p>\n \u00a0*****************************<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este mes, nuevamente, \u00a0he editado la circular jur\u00eddico-laboral de mi despacho, la cual es la siguiente: \u00a0AUT\u00d3NOMOS: OPCI\u00d3N POR LA COBERTURA DE\u00a0 PROTECCI\u00d3N POR CESE ACTIVIDAD. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 19 de Septiembre, sali\u00f3 publicada en el BOE la Resoluci\u00f3n de 15 de Septiembre de 2015, por la que se establece un plazo de opci\u00f3n por 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