Esta es la circular mensual que edito en mi despacho profesional y que corresponde al mes de Octubre del cte. a\u00f1o 2015.:<\/p>\n
MEDICIONES ANUALES DE TOMA DE TIERRA: EVALUACION RIESGOS LABORALES.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Dentro de los aspectos que hay que tener en cuenta a\u00a0 los efectos de la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, es necesario\u00a0 tener en consideraci\u00f3n el riesgo el\u00e9ctrico en los centros de trabajo<\/strong>, por lo que se est\u00e1 imponiendo como obligatorio las revisiones anuales de la toma de tierra,<\/strong>\u00a0 por lo que se le\/s aconseja\u00a0 que demanden este servicio al T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que tenga\/n asignado dentro del Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno que tenga\/n contratado.<\/em><\/p>\n \u00a0BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Es obligatorio que en cada centro de trabajo exista un botiqu\u00edn de primeros auxilios con\u00a0 el contenido b\u00e1sico exigible por las normas de seguridad e higiene en el trabajo, por lo que si no lo tuviera o estuviera defectuoso, le\/s rogamos se pongan en contacto con este Despacho para solicitarle\/s uno, o bien la reposici\u00f3n de su contenido. <\/em><\/p>\n \u00a0EL TRIBUNAL SUPREMO\u00a0 IMPIDE\u00a0 QUE SE DESPIDA A UN TRABAJADOR INMERSO EN UN ERE POR LA SITUACI\u00d3N ECON\u00d3MICA DE LA EMPRESA<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Supremo ha establecido en una reciente sentencia que las empresas no pueden acordar el despido objetivo o colectivo de sus trabajadores cuando \u00e9stos est\u00e1n incursos en un Expediente de Regulaci\u00f3n temporal de Empleo, por las mismas causas aducidas en la autorizaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de los contratos. La sentencia, que unifica doctrina, anula los despidos estableciendo que, si bien en principio es factible admitir que durante un ERE las empresas puedan despedir a trabajadores, debe darse el \u00a0requisito de que el motivo de despido sea<\/em> por una causa distinta y sobrevenida de la invocada en dicho ERE.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Insistimos nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS: VIGILANCIA DE LA SALUD\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos la obligatoriedad de facilita a sus trabajadores la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos, tanto iniciales a la relaci\u00f3n laboral, como peri\u00f3dicos. Todo ello, dentro del \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en la disciplina de vigilancia de la salud. Si el\/la trabajador\/a no quisiera \u00a0llevarlo a cabo deber\u00e1\u00a0 firmar tal negativa expresamente y guardarse dicha renuncia\u00a0 durante, al menos, cuatro a\u00f1os. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No obstante ello, el Tribunal Supremo, en Sentencia de fecha 28-04-2015<\/span> se\u00f1ala que si existe riesgo o peligro objetivable es procedente que la empresa obligue al trabajador a pasar el reconocimiento m\u00e9dico. E<\/span><\/em>l fallo sostiene que es \u201cnecesario, proporcional e id\u00f3neo y su obligatoriedad est\u00e1 amparada en la Ley de Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales por concurrir uno de sus presupuestos para obligarlos<\/span><\/em>\u201d. La normativa establece que se podr\u00e1 exigir dicho reconocimiento m\u00e9dico \u00a0en \u201clos supuestos en los que la realizaci\u00f3n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo\u201d.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA SE MODERNIZA.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Ministerio de Justicia ha puesto en marcha la sede judicial electr\u00f3nica de los \u00f3rganos judiciales del \u00e1mbito de su competencia. A partir de ahora\u00a0 y cuando cada juzgado tenga implantado dicha sede electr\u00f3nica, los ciudadanos\u00a0 podr\u00e1n consultar en la web el estado de sus expedientes judiciales, as\u00ed como acceder al servicio de verificaci\u00f3n de c\u00f3digos de documentos judiciales electr\u00f3nicos.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dicho espacio telem\u00e1tico incorporar\u00e1 nuevas funcionalidades para profesionales y usuarios, tales como avisos SMS para notificaciones de se\u00f1alamientos, solicitud de copias\u00a0 electr\u00f3nicas de documentaci\u00f3n de los procedimientos, etc.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta implantaci\u00f3n de la sede electr\u00f3nica judicial viene respaldada por\u00a0 mandato legal regulado en la Ley 18\/2011, de 5 de Julio, reguladora del uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>DISTINTIVO \u201cIGUALDAD EN LA EMPRESA\u201d.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pasado 13 de Octubre sali\u00f3 publicado en el BOE el Real Decreto 850\/2015, de 28d e Septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de Octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n\u00a0 y utilizaci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d. Todo ello para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol, podr\u00e1 presentar su candidatura al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la concesi\u00f3n del distintivo empresarial,\u00a0 debiendo reunir\u00a0 una serie de requisitos que se regulan en\u00a0 el citado Real Decreto.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La entrega del certificado del\u00a0\u00a0 distintivo se\u00a0 llevar\u00e1 a cabo en acto p\u00fablico convocado al efecto y al que se dotar\u00e1\u00a0 de la solemnidad y difusi\u00f3n adecuada, teniendo una vigencia inicial de tres a\u00f1os. El plazo para entregar los informes anuales y trienales terminar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes de marzo de cada a\u00f1o.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>DEDUCCI\u00d3N DE GASTOS DE LA ACTIVIDAD POR LOS AUT\u00d3NOMOS QUE EJERCEN LA MISMA EN SU DOMICILIO PARTICULAR.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Con fecha 10-09-2015 se ha dictado Resoluci\u00f3n vinculante por el Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central, dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, por la que cambiando de criterio se se\u00f1ala qu\u00e9 gastos son fiscalmente deducibles cuando un aut\u00f3nomo desempe\u00f1a su actividad en su domicilio particular y en este sentido se se\u00f1ala lo siguiente:<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u201cSe fija el criterio de que para el c\u00e1lculo del rendimiento neto de una actividad econ\u00f3mica en r\u00e9gimen de estimaci\u00f3n directa, en el caso de utilizaci\u00f3n de un inmueble en parte como vivienda habitual, en parte para el ejercicio de la actividad, no procede la deducci\u00f3n de los gastos correspondientes a suministros atendiendo exclusivamente a una proporci\u00f3n entre los metros cuadrados afectos a la actividad econ\u00f3mica y la superficie total del inmueble<\/span>. No obstante, siguiendo el principio de correlaci\u00f3n entre ingresos y gastos, para la determinaci\u00f3n del rendimiento neto de la actividad econ\u00f3mica s\u00ed podr\u00eda admitirse la deducci\u00f3n de este tipo de gastos por suministros, si su vinculaci\u00f3n con la obtenci\u00f3n de los ingresos resultara acreditada por el obligado tributario\u201d<\/span><\/em><\/p>\n \u201cTrat\u00e1ndose de los gastos derivados de la titularidad de la vivienda, tales como amortizaciones, IBI, comunidad de propietarios, etc, s\u00ed resultan deducibles en proporci\u00f3n a la parte de la vivienda afectada al desarrollo de la actividad y a su porcentaje de titularidad en el inmueble referido\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo 2 de Noviembre \u00a0(lunes) \u00a0los comercios podr\u00e1n permanecer \u00a0abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El d\u00eda 2 de Noviembre\u00a0 pr\u00f3ximo (lunes siguiente a Todos los Santos))<\/strong> ser\u00e1\u00a0 considerado Fiesta Nacional\u00a0 de Espa\u00f1a y d\u00eda inh\u00e1bil, seg\u00fan\u00a0 Resoluci\u00f3n\u00a0 de 17-10-2014 de la Direcci\u00f3n General de Empleo.<\/em><\/p>\n \u00a0****************************<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la circular mensual que edito en mi despacho profesional y que corresponde al mes de Octubre del cte. a\u00f1o 2015.: MEDICIONES ANUALES DE TOMA DE TIERRA: EVALUACION RIESGOS LABORALES. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dentro de los aspectos que hay que tener en cuenta a\u00a0 los efectos de la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, es necesario\u00a0 tener en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2021"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2031,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions\/2031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}