{"id":2049,"date":"2015-11-27T11:00:13","date_gmt":"2015-11-27T10:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2049"},"modified":"2015-11-27T18:01:18","modified_gmt":"2015-11-27T17:01:18","slug":"novedades-juridico-laborales-noviembre2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2049","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES NOVIEMBRE\/2015"},"content":{"rendered":"

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<\/strong>\u00a0<\/p>\n

\u00a0\u00a0NUEVOS PARTES DE BAJA M\u00c9DICOS Y\u00a0 NUEVA REGULACI\u00d3N DE LA SITUACI\u00d3N DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DIAS DE SU DURACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Ya le\/s hemos venido informando en circulares anteriores sobre\u00a0 la nueva implantaci\u00f3n de\u00a0 la regulaci\u00f3n de los procesos de\u00a0 baja m\u00e9dicos en los primeros 365 d\u00edas en entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 1 de Setiembre de 2014, pero sin embargo no se ha podido poner en marcha\u00a0 verdaderamente hasta que no se aprobar\u00e1n los nuevos modelos de partes\u00a0 m\u00e9dicos de baja y alta<\/span> que lo han sido\u00a0 mediante\u00a0 una Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social\u00a0 publicada en el BOE del d\u00eda 20-06-2015 y que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo d\u00eda 01 de Diciembre de 2015.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con la nueva regulaci\u00f3n de los procesos de baja m\u00e9dicos existe tambi\u00e9n una nueva clasificaci\u00f3n de \u00e9stos seg\u00fan dure la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, as\u00ed ser\u00e1n:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procesos de duraci\u00f3n estimada muy corta: inferior a 5 d\u00edas naturales.<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procesos de duraci\u00f3n estimada corta: de 5 a 30 d\u00edas naturales.<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procesos de duraci\u00f3n estimada media: de 31 a 60 d\u00edas naturales.<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procesos de duraci\u00f3n estimada larga: de 61 o m\u00e1s d\u00edas naturales.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En los procesos de duraci\u00f3n estimada\u00a0 muy corta<\/span>, no procede la emisi\u00f3n de partes de confirmaci\u00f3n, ya que el facultativo ha de emitir el parte de baja y alta en el mismo acto, utilizando un \u00fanico parte, seg\u00fan el modelo aprobado.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En los procesos de durante estimada corta<\/span>, el primer parte de confirmaci\u00f3n se ha de expedir en un\u00a0 plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales desde la fecha de la baja m\u00e9dica. El segundo y sucesivos partes de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1n cada 14 d\u00edas naturales como m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En los procesos de duraci\u00f3n estimada media<\/span>, el primer parte de confirmaci\u00f3n se ha de expedir en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales desde la fecha de la baja m\u00e9dica y el segundo y sucesivos se expedir\u00e1n cada 28 d\u00edas naturales como m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Y en los procesos de duraci\u00f3n estimada larga<\/span>, el primer parte de confirmaci\u00f3n se ha de expedir en un plazo\u00a0 m\u00e1ximo de 14 d\u00edas naturales desde la fecha de la baja m\u00e9dica\u00a0 y el segundo y sucesivos cada 35 d\u00edas naturales como m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual modo, una vez estimada una duraci\u00f3n de la baja m\u00e9dica previa\u00a0 y si\u00a0 durante el proceso existe\u00a0 una modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico o una variaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del proceso<\/span>, el facultativo ha de emitir un parte de confirmaci\u00f3n en el que se har\u00e1 constar el diagn\u00f3stico actualizado, la nueva duraci\u00f3n estimada y la fecha de la siguiente revisi\u00f3n<\/span>, de modo que los posteriores partes de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1n en funci\u00f3n de la nueva duraci\u00f3n estimada.<\/em><\/p>\n

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\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mientras se introducen\u00a0 los nuevos model<\/em>os de partes m\u00e9dicos se prev\u00e9 lo siguiente como situaci\u00f3n transitoria:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los nuevos modelos de partes m\u00e9dicos se han de utilizar en los procesos de Incapacidad Temporal que est\u00e9n en curso en la fecha de entrada en vigor de la Orden, es decir, que est\u00e9n en curso antes del 1 de Diciembre de 2015, y no hayan superado los 365 d\u00edas de\u00a0 duraci\u00f3n, si bien se han de expedir con la periodicidad y respecto de los datos obligatorios exigidos por la normativa anterior.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los nuevos modelos de partes de baja\/alta y confirmaci\u00f3n de la baja resultan de aplicaci\u00f3n a los periodos de reca\u00edda en procesos de I.T. iniciados con anterioridad al 1 de Diciembre de 2015, cuando la nueva baja m\u00e9dica se expida con posterioridad a dicha fecha.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los plazos para la tramitaci\u00f3n de dichos partes m\u00e9dicos de baja y alta\u00a0 por parte de la empresa son los siguientes, <\/strong>estando involucrado directamente el trabajador afectado por tal proceso:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El facultativo entregar\u00e1 al trabajador dos copias del partes de baja y\/o alta, una para \u00e9l mismo y otra copia para la empresa que \u00e9ste deber\u00e1 entregar en el plazo de 3 d\u00edas<\/span><\/strong> contados desde su expedici\u00f3n y dentro de las 24 horas siguientes a\u00a0 su expedici\u00f3n si se trata de\u00a0 un parte m\u00e9dico de alta<\/strong>.<\/span> En los procesos de duraci\u00f3n muy corta, el trabajador deber\u00e1 entregar a la empresa tanto el parte de baja como el de alta emitidos de forma simult\u00e1nea dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dichos partes, la empresa los debe\u00a0 comunicar telem\u00e1ticamente\u00a0 en el plazo m\u00e1ximo de 3 d\u00edas h\u00e1biles desde su recepci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por todo ello, le\/s rogamos que en cuanto tenga\/n conocimiento\u00a0 y tenga\/n\u00a0 en su poder tanto los partes m\u00e9dicos de baja, alta o de confirmaci\u00f3n nos los haga llegar a la mayor brevedad<\/span> para su debida tramitaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

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REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Volvemos a insistir nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que le\/s enviamos todos los meses. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>, adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n

RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS: VIGILANCIA DE LA SALUD<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos la obligatoriedad de facilita a sus trabajadores la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos, tanto iniciales a la relaci\u00f3n laboral, como peri\u00f3dicos. Todo ello, dentro del \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en la disciplina de vigilancia de la salud. Si el\/la trabajador\/a no quisiera \u00a0llevarlo a cabo deber\u00e1\u00a0 firmar tal negativa expresamente y guardarse dicha renuncia\u00a0 durante, al menos, cuatro a\u00f1os. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No obstante ello, el Tribunal Supremo, en Sentencia de fecha 28-04-2015<\/span> se\u00f1ala que si existe riesgo o peligro objetivable es procedente que la empresa obligue al trabajador a pasar el reconocimiento m\u00e9dico. E<\/span><\/em>l fallo sostiene que es \u201cnecesario, proporcional e id\u00f3neo y su obligatoriedad est\u00e1 amparada en la Ley de Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales por concurrir uno de sus presupuestos para obligarlos<\/span><\/em>\u201d. La normativa establece que se podr\u00e1 exigir dicho reconocimiento m\u00e9dico \u00a0en \u201clos supuestos en los que la realizaci\u00f3n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/em>VALIDEZ DE LOS MENSAJES DEL WHATSAPP EN LAS RELACIONES LABORALES.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Las comunicaciones electr\u00f3nicas se han instalado adem\u00e1s de en nuestra v\u00eda diaria en nuestro \u00e1mbito laboral, como no pod\u00eda ser menos. Estos sistemas que aunque favorecen la agilidad y eficiencia en el trabajo,\u00a0 tambi\u00e9n generan conflictos, como sucede en el caso de despidos o bajas voluntarias realizadas mediante estos medios. En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia \u00a0de Madrid, el juez decidi\u00f3 dar validez a una baja voluntaria \u00a0presentada al empresario por WhatsApp. Esta Sentencia determina que \u201cla dimisi\u00f3n puede manifestarse de forma expresa o de manera t\u00e1cita, no siendo preciso que se ajuste a una declaraci\u00f3n formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutible su opci\u00f3n por la ruptura o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, si bien se exige una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su prop\u00f3sito\u201d. En caso de que sea t\u00e1cita deber\u00eda manifestarse por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intenci\u00f3n y alcance.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No obstante ello, hay que tener en cuenta que las<\/em> conversaciones de mensajer\u00eda electr\u00f3nica son m\u00e1s comunicaciones verbales que escritas, dado que, como ya se ha demostrado, estos sistemas son manipulables y se puede alterar el contenido de los mensajes. Es por ello que su validez deber\u00eda estar complementada con alg\u00fan otro tipo de prueba, como testigos, otros mensajes, etc.<\/p>\n

\u00a0<\/em>PROCEDIMIENTO DE RECAUDACION: MENORES DE EDAD, RESPONSABLES SOLIDARIOS.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una reciente Resoluci\u00f3n del TEAC <\/em><\/strong>(Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central), de fecha 28-05-2015<\/strong> y que tiene car\u00e1cter de doctrina, <\/em>concluye que un menor de edad s\u00ed puede ser declarado responsable solidario<\/em><\/strong>. La resoluci\u00f3n, que tiene efectos vinculantes para los \u00f3rganos y entidades de la Administraci\u00f3n tributaria, reconoce que la legislaci\u00f3n contempla la \u201cinimputabilidad del menor de edad en la comisi\u00f3n de infracciones tributarias\u201d, sin embargo, a\u00f1ade que ello no impide que se declare responsable solidario a un menor de una deuda fiscal. Por otra parte, el TEAC apoya su tesis en una sentencia de la Audiencia Nacional sobre los efectos de la representaci\u00f3n legal de los padres sobre los hijos<\/em>.<\/p>\n

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\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Sentencia\u00a0 conoce el caso \u00a0concreto de un \u00a0contribuyente que fue declarado responsable de una\u00a0 deuda \u00a0en concepto de IVA e impuesto sobre sociedades, iniciando la Agencia Tributaria el procedimiento de apremio y el embargo preventivo de los bienes del contribuyente. \u00c9ste, para evitar perder parte de su patrimonio, don\u00f3 a sus tres hijos, uno de ellos menor de edad, \u00a0una finca. La Agencia Tributaria entendi\u00f3 que se hab\u00eda producido un vaciamiento patrimonial y declar\u00f3 responsables solidarios a los hijos, incluyendo al menor de edad.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>APERTURA DE COMERCIOS EN DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que los \u00a0pr\u00f3ximos 7 (lunes), 20 (domingo) y 27 (domingo) de Diciembre del cte. a\u00f1o, los comercios podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico<\/span>, seg\u00fan Orden de 4 de Diciembre de 2014, de la entonces Consejer\u00eda de Turismo y Comercio, actualmente Consejer\u00eda de Turismo y Deporte.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los pr\u00f3ximos \u00a0d\u00edas 7 (lunes), 8 (martes) y 25 (viernes) de Diciembre <\/strong>\u00a0ser\u00e1n\u00a0 considerados d\u00edas festivos por el traslado al lunes del D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, La Inmaculada Concepci\u00f3n y D\u00eda de la Navidad, respectivamente, seg\u00fan\u00a0 Resoluci\u00f3n\u00a0 de 17-10-2014 de la Direcci\u00f3n General de Empleo.<\/em><\/p>\n

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********************<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0\u00a0NUEVOS PARTES DE BAJA M\u00c9DICOS Y\u00a0 NUEVA REGULACI\u00d3N DE LA SITUACI\u00d3N DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DIAS DE SU DURACI\u00d3N: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ya le\/s hemos venido informando en circulares anteriores sobre\u00a0 la nueva implantaci\u00f3n de\u00a0 la regulaci\u00f3n de los procesos de\u00a0 baja m\u00e9dicos en los primeros 365 d\u00edas en entr\u00f3 en vigor el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2049","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2058,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2049\/revisions\/2058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}