{"id":2134,"date":"2016-03-02T17:59:49","date_gmt":"2016-03-02T16:59:49","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2134"},"modified":"2016-03-02T17:59:49","modified_gmt":"2016-03-02T16:59:49","slug":"novedades-juridico-laborales-febrero2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2134","title":{"rendered":"NOVEDADES JURIDICO-LABORALES FEBRERO\/2016"},"content":{"rendered":"

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Esta es la Circular que el pasado mes de Febrero edit\u00e9 en mi Despacho profesional:<\/p>\n

MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que a principios de a\u00f1o\u00a0 entro \u00a0en vigor el nuevo modelo 145 de comunicaci\u00f3n de datos al pagador<\/span>, en el que se ha incluido un nuevo subapartado en el punto 1, por lo que a partir de esta fecha los trabajadores deber\u00e1n utilizar este nuevo impreso para comunicar cualquier variaci\u00f3n en su situaci\u00f3n familiar para la correcta aplicaci\u00f3n del IRPF en \u00a0sus n\u00f3minas. Dicho modelo est\u00e1 a\u00a0 disposici\u00f3n de esa empresa en este\u00a0 Despacho.<\/em><\/p>\n

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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y VIGILANCIA DE LA SALUD:\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos la obligaci\u00f3n de esa empresa\u00a0 de\u00a0 llevar a cabo la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva en cada centro de trabajo con evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales y la formaci\u00f3n en materia\u00a0 de seguridad e higiene de los trabajadores respecto de su puesto de trabajo, sin olvidar la obligaci\u00f3n, igualmente, de llevar a cabo los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos a los mismos.\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todo ello, podr\u00e1 concertarse, si no lo tuvieran, con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno con el que suscribir\u00e1n el correspondiente contrato. La Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 recabar la existencia de tal cumplimiento para lo que le\/s insto a que verifiquen si lo\u00a0 tienen\u00a0 o no\u00a0 implantado en la empresa, con el fin de evitar posibles sanciones en esta materia.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Volvemos a insistir nuevamente en la importancia que tiene\u00a0 el<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/span><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/span><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajado<\/span><\/strong>r con indicaci\u00f3n de la\u00a0 hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/span>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/span>\u00a0 que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente, dicho registro<\/span> debe ampliarse a los trabajadores\u00a0 con<\/span> contrato de trabajo a jornada completa<\/span><\/strong> a los efectos de controlar los posibles excesos de jornada\u00a0 laboral (horas extraordinarias).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que la ausencia del registro diario para los trabajadores a tiempo parcial supondr\u00eda la consideraci\u00f3n de la \u00a0jornada laboral a tiempo completo<\/span>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado,\u00a0 infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Es m\u00e1s, se est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a\u00a0 de vigilancia de esta obligaci\u00f3n <\/strong>y\u00a0 la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0 est\u00e1 sancionando por el mero hecho de no estar firmado por el trabajador\u00a0 dicho registro\u00a0 diario de la jornada. Es decir el mismo debe ser firmado diariamente con indicaci\u00f3n de la jornada\u00a0 realizada por \u00e9ste. <\/strong><\/em><\/p>\n

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FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO: DESPIDO PROCEDENTE.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ya existen varios pronunciamientos de los Tribunales en\u00a0 el sentido de que el despido resulta procedente en los supuestos de\u00a0 trabajadores que fumen en zonas prohibidas\u00a0 de la empresa para tal fin. La \u00faltima Sentencia que declara la procedencia de un despido por este motivo es de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, con sede en Sevilla, de fecha 03-11-2015.<\/em><\/p>\n

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\u00a0<\/strong>PENSI\u00d3N DE VIUDEDAD Y PAREJAS DE HECHO.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El Tribunal Supremo, en Sentencia de fecha 16-12-2015, se ha pronunciado en el sentido de se\u00f1alar que la pensi\u00f3n de viudedad tan s\u00f3lo se reconocer\u00e1s a las parejas\u00a0 de hecho que est\u00e9n v\u00e1lidamente registradas como tales en los registros habilitados para ello o hayan formalizado su relaci\u00f3n ante Notario, todo ello con una antelaci\u00f3n a la fecha del fallecimiento de dos a\u00f1os y con convivencia.<\/em><\/p>\n

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RENOVACION DE CERTIFICADOS FNMT-RCM DE PERSONA JUR\u00cdDICA Y ENTIDADES\u00a0 SIN PERSONALIDAD JUR\u00cdDICA.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El 1 de julio de 2016 ser\u00e1 aplicable en su pr\u00e1ctica totalidad el Reglamento (UE) 910\/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de julo de 2014, relativo a la identificaci\u00f3n electr\u00f3nica y los servicios de confianza en las transacciones electr\u00f3nicas en el mercado interior y por el que se deroga la Directiva 1999\/93\/CE.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con el objetivo de adaptarse a estos cambios t\u00e9cnicos, a partir del pr\u00f3ximo mes de marzo<\/strong> la F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre\u2013Real Casa de la Moneda (FNMT\u2013RCM) comenzar\u00e1 a expedir los nuevos certificados de representante de persona jur\u00eddica, de representante de entidad sin personalidad jur\u00eddica y de representante para administradores \u00fanicos y solidarios<\/strong>. A partir de esa fecha, dejar\u00e1n de emitirse los actuales certificados de persona jur\u00eddica y de entidad sin personalidad jur\u00eddica, y la renovaci\u00f3n de los mismos no podr\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web.<\/strong> No obstante, podr\u00e1n seguir utiliz\u00e1ndose hasta su caducidad o revocaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por tanto, a partir del mes de marzo de <\/span><\/em>2016 podr\u00e1n obtenerse los nuevos certificados de representante, actuando de la siguiente forma:<\/span><\/em><\/p>\n

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