\u00a0 Como es costumbre, comparto en mi blog la circular mensual que edito en mi despacho profesional y que corresponde con el mes de Mayo pasado.<\/p>\n
<\/p>\n
IMPORTANTE: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Nuevamente insistimos \u00a0en la importancia que tiene el<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajado<\/u><\/strong>r con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACION DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es m\u00e1s, se est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a de vigilancia de esta obligaci\u00f3n<\/u> <\/strong>y\u00a0 la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0 est\u00e1 sancionando por el mero hecho de no estar firmado por el trabajador dicho registro\u00a0 diario de la jornada. Es decir el mismo debe ser firmado diariamente con indicaci\u00f3n de la jornada\u00a0 realizada por \u00e9ste.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n DECLARACI\u00d3N DEL IMPUESTO SOBRE LAS PERSONAS F\u00cdSICAS, EJERCICIO 2015:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pasado 6 de Abril, comenz\u00f3 la campa\u00f1a\u00a0 de la RENTA\/2015\u00a0 siendo la fecha l\u00edmite de presentaci\u00f3n de las declaraciones, como normal general, la del 30-06-2016, salvo supuestos especiales que finaliza el 25 de Junio.<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/em>INCLUSI\u00d3N DE LA CUOTA DEL SEGURO COLECTIVO EN LA N\u00d3MINA DEL TRABAJADOR:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente que tiene\/n que facilitar a este despacho y a la mayor brevedad posible, \u00a0las cuotas\u00a0 que individualmente\u00a0 por cada \u00a0trabajador abona\/n \u00a0en concepto de seguro colectivo<\/strong>, seg\u00fan establezca el Convenio Colectivo aplicable a esa empresa. La compa\u00f1\u00eda de seguros con la que tenga suscrita la p\u00f3liza de\u00a0 tal seguro deber\u00e1\u00a0 comunicar qu\u00e9 cuota corresponde a cada trabajador para poder incluirla en la n\u00f3mina y cotizar por tal importe como as\u00ed es preceptivo.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n LEGITIMACI\u00d3N ACTIVA DEL ARRENDATARIO PARA IMPUGNAR ACUERDOS DE LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>La Comunidad de Propietarios es el \u00f3rgano soberano a\u00a0 la hora de adoptar decisiones en la comunidad. Sin embargo, son muy frecuentes los casos en que alguna o algunas fincas se encuentran arrendadas\u00a0 por los propietarios y son\u00a0 los inquilinos quien sufren determinados problemas con la comunidad y desconocen donde dirigirse o contra quien reclamar. El criterio de nuestros tribunales es pr\u00e1cticamente uniforme en el sentido de que el arrendatario carece\u00a0 de derecho alguno para impugnar\u00a0 judicialmente\u00a0 los acuerdos de la comunidad de propietarios, \u00a0debiendo el inquilino canalizar la cuesti\u00f3n a trav\u00e9s de su arrendador y propietario del inmueble.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n VACACIONES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se acerca el periodo de vacaciones y es habitual que surjan dudas\u00a0 sobre este\u00a0 particular,\u00a0 por lo que, daremos una leve pincelada\u00a0 para aclarar las\u00a0 dudas m\u00e1s comunes, estando a vuestra disposici\u00f3n para cualquier otra\u00a0 consulta que no se refleje, tales como:<\/em><\/p>\n \u00a0* <\/em>Los d\u00edas de vacaciones\u00a0\u00a0 anuales establecidos por norma general son 30 d\u00edas naturales, salvo que el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n se\u00f1ale otro periodo, ya sea ampliando tales d\u00edas, ya sea indicando que son menos d\u00edas pero considerados laborables. <\/em><\/i><\/p>\n * Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen el mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o que los trabajadores a jornada completa, todo ello, para evitar discriminaci\u00f3n por tal motivo.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n * El devengo de vacacione se produce por cada jornada trabajada, siendo proporcional su disfrute al tiempo trabajado durante el a\u00f1o natural de tal devengo (del 1 de Enero al 31 de Diciembre de cada a\u00f1o).\u00a0 <\/em><\/i><\/p>\n \n <\/p>\n * El disfrute de vacaciones se fijar\u00e1 de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, conforme establezca el Convenio Colectivo, debi\u00e9ndose conocer \u00e9stas al menos con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de su disfrute.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n * Aunque las vacaciones comprenden d\u00edas naturales, el primer d\u00eda de estas no puede comenzar en domingo o festivo, al ser \u00e9ste el d\u00eda de descanso del trabajador por la actividad realizada durante la semana.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n \u00a0* Por norma general, las vacaciones no pueden ser retribuidas,\u00a0\u00a0 ya que el disfrute de \u00e9stas es de obligado cumplimiento. S\u00f3lo por extinci\u00f3n del contrato sin posibilidad a su disfrute se puede liquidar el devengo de \u00e9stas.<\/em><\/i><\/p>\n * Por norma general las vacaciones se deben disfrutar dentro del a\u00f1o natural, de lo contrario se pierde el derecho a disfrutarlas al a\u00f1o siguiente, salvo en situaciones de baja m\u00e9dica, maternidad, paternidad, etc., que no haya posibilitado su disfrute dentro de ese a\u00f1o natural pudi\u00e9ndose llevar a cabo dentro del a\u00f1o siguiente.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n * Seg\u00fan el Tribunal Constitucional, en Sentencia de 27-10-2003, durante el periodo de vacaciones se puede prestar servicios para otra empresa siempre que no se vulnere por el trabajador ninguna cl\u00e1usula espec\u00edfica estipulada en el contrato de trabajo, respecto al pacto de no concurrencia o competencia desleal.<\/em>\u00a0<\/em>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/em>\u00a0<\/em>\u00a0<\/em>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/i><\/p>\n <\/p>\n IMPUESTOS LOCALES DEL AYUNTAMIENTO DE C\u00c1DIZ:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el plazo para abonar\u00a0 la primera cuota del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) finaliza el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Junio. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si desea\/n conocer las fechas del calendario del contribuyente de otras Corporaciones, no duden en llamar a este Despacho.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n VIDEOVIGILANCIA ENCUBIERTA EN LA EMPRESA:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Tribunal Constitucional avala la video-vigilancia\u00a0 sin conocimiento del trabajador, viniendo a modificar el criterio\u00a0 precedente, de tal forma que se altera el grado de informaci\u00f3n del que debe disponer el trabajador en caso de que el empresario decida instalar un medio de captaci\u00f3n y grabaci\u00f3n de im\u00e1genes en el centro de trabajo. Con esta nueva Sentencia el derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos se interpreta de forma distinta a la que se ven\u00eda haciendo, hasta el punto de consentir eventualmente la instalaci\u00f3n de un sistema de\u00a0 grabaci\u00f3n sin el previo conocimiento de los trabajadores.<\/em><\/p>\n ********************<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Como es costumbre, comparto en mi blog la circular mensual que edito en mi despacho profesional y que corresponde con el mes de Mayo pasado. IMPORTANTE: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nuevamente insistimos \u00a0en la importancia que tiene el \u00a0\u00a0llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2216,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2211\/revisions\/2216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}