{"id":2222,"date":"2016-06-24T14:28:13","date_gmt":"2016-06-24T12:28:13","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2222"},"modified":"2016-06-24T14:28:13","modified_gmt":"2016-06-24T12:28:13","slug":"el-absentismo-laboral-datos-estadisticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2222","title":{"rendered":"EL ABSENTISMO LABORAL: DATOS ESTADISTICOS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. El absentismo laboral aument\u00f3 en un 20% de las empresas espa\u00f1olas durante 2015, seg\u00fan el Bar\u00f3metro de Absentismo en Espa\u00f1a de la consultora Ayming, que muestra tambi\u00e9n que se mantuvo estable un 49% y disminuy\u00f3 en el 31% restante. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las principales razones de la ausencia de los trabajadores fueron enfermedad com\u00fan (76%), accidente de trabajo (14%), ausencia injustificada (5%), accidente en el trayecto hacia o desde el trabajo (3%), y enfermedad profesional (2%). En cuanto a las causas, las m\u00e1s importantes fueron las circunstancias personales (60%), por delante de las condiciones del empleo (18%), la falta de motivaci\u00f3n (10%), otros motivos (7%), los objetivos del puesto (3%) y el clima laboral (3%). <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El estudio resalta que un 30% de estas causas est\u00e1n relacionadas con aspectos sobre los que la empresa puede actuar. Adem\u00e1s, indica que el 75% de los factores clave para asegurar el compromiso de los trabajadores en la empresa no se relacionan con la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino con el concepto m\u00e1s amplio del bienestar en el trabajo.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a las empresas que redujeron el absentismo, un 97% introdujo medidas relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, un 89% lo hizo con medidas de gesti\u00f3n de recursos humanos y un 82% con la organizaci\u00f3n del trabajo, como la flexibilidad horaria.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. El absentismo laboral aument\u00f3 en un 20% de las empresas espa\u00f1olas durante 2015, seg\u00fan el Bar\u00f3metro de Absentismo en Espa\u00f1a de la consultora Ayming, que muestra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2225,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2222\/revisions\/2225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}