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Esta es la Circular del mes de Junio que edito en mi despacho profesional.<\/p>\n
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CERTIFICADOS DIGITALES DE PERSONAS JUR\u00cdDICAS<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se recuerda que el 1 de julio de 2016<\/strong> ser\u00e1 aplicable, \u00a0en su pr\u00e1ctica totalidad, \u00a0el Reglamento (UE) 910\/2014 del Parlamento europeo y del Consejo de 23 de julo de 2014, relativo a la identificaci\u00f3n electr\u00f3nica <\/strong>y los servicios de confianza en las transacciones electr\u00f3nicas en el mercado interior y por el que se deroga la Directiva 1999\/93\/CE. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con el objetivo de adaptarse a estos cambios t\u00e9cnicos, a partir del 6 de junio de 2016<\/strong> la F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) ha comenzado \u00a0a expedir los nuevos certificados de representante de persona jur\u00eddica, de representante de entidad sin personalidad jur\u00eddica y de representante para administradores \u00fanicos y solidarios.<\/strong> A partir de esa fecha, dejar\u00e1n de emitirse los actuales certificados de persona jur\u00eddica y de entidad sin personalidad jur\u00eddica, y la renovaci\u00f3n de los mismos no podr\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web. No obstante, podr\u00e1n seguir utilizando los actuales \u00a0se hasta su caducidad o revocaci\u00f3n.<\/strong> <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por tanto, a partir del 6 de junio de 2016<\/strong> podr\u00e1n obtenerse los nuevos certificados de representante, actuando de la siguiente forma: <\/em><\/p>\n \u00a0* <\/em>Si se trata de un administrador \u00fanico o solidario<\/em><\/strong>, podr\u00e1 obtener su certificado de representante sin necesidad de personarse en las oficinas de registro ni aportar documentaci\u00f3n alguna, siempre que se identifique en la p\u00e1gina Web CERES, con un certificado electr\u00f3nico de persona f\u00edsica expedido por la FNMT-RCM o de los incluidos en el DNI electr\u00f3nico (la expedici\u00f3n del certificado queda sometido a la vigencia de las facultades de representaci\u00f3n que consten en el Registro Mercantil a favor del interesado). <\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n \u00a0* <\/em>Si no es administrador \u00fanico o solidario o si no puede identificarse en la p\u00e1gina web como se ha descrito en el p\u00e1rrafo anterior<\/em><\/strong>, es preciso personarse en una oficina de registro para obtener un certificado de representante, con la documentaci\u00f3n exigible en cada caso.<\/em><\/i><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n IMPORTANTE<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>No queremos dejar de insistir \u00a0en la importancia que tiene el<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0llevar a un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar, igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACION DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual manera, y en base al art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 la jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 registrarse igualmente, d\u00eda a d\u00eda,\u00a0 a los efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/u>, extremo\u00a0 \u00e9ste\u00a0 igualmente, que est\u00e1 siendo comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n DATO ESTAD\u00cdSTICO: ABSENTISMO<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. El absentismo laboral aument\u00f3 en un 20% de las empresas espa\u00f1olas durante 2015, seg\u00fan el Bar\u00f3metro de Absentismo en Espa\u00f1a de la consultora Ayming, que muestra tambi\u00e9n que se mantuvo estable un 49% y disminuy\u00f3 en el 31% restante.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las principales razones de la ausencia de los trabajadores fueron enfermedad com\u00fan (76%), accidente de trabajo (14%), ausencia injustificada (5%), accidente en el trayecto hacia o desde el trabajo (3%), y enfermedad profesional (2%). En cuanto a las causas, las m\u00e1s importantes fueron las circunstancias personales (60%), por delante de las condiciones del empleo (18%), la falta de motivaci\u00f3n (10%), otros motivos (7%), los objetivos del puesto (3%) y el clima laboral (3%). <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El estudio resalta que un 30% de estas causas est\u00e1n relacionadas con aspectos sobre los que la empresa puede actuar. Adem\u00e1s, indica que el 75% de los factores clave para asegurar el compromiso de los trabajadores en la empresa no se relacionan con la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino con el concepto m\u00e1s amplio del bienestar en el trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a las empresas que redujeron el absentismo, un 97% introdujo medidas relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, un 89% lo hizo con medidas de gesti\u00f3n de recursos humanos y un 82% con la organizaci\u00f3n del trabajo, como la flexibilidad horaria.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>EL TEL\u00c9FONO Y EL CORREO ELECTR\u00d3NIO DATOS DE CAR\u00c1CTER PERSONAL.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo otorga la Nulidad de la cl\u00e1usula del contrato de trabajo tipo del trabajador en donde se proporciona voluntariamente a la empresa el tel\u00e9fono y su cuenta de correo electr\u00f3nico, afirm\u00e1ndose <\/em>\u00a0que la incorporaci\u00f3n al contrato de trabajo de una cl\u00e1usula como la cuestionada \u00absupone una conducta abusiva y no puede entenderse que el trabajador haya prestado su consentimiento de una manera libre y voluntaria\u00bb.<\/em><\/p>\n \n \n \n DESPIDO DE UN\/A TRABAJADOR\/A DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Se vuelve a debatir sobre la nulidad de un despido practicado durante la baja m\u00e9dica <\/strong>del trabajador y a colaci\u00f3n de esto, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/strong> se ha\u00a0 pronunciado nuevamente en Sentencia de fecha 03-05-2016<\/strong>, se\u00f1alando que la situaci\u00f3n de enfermedad no se puede equiparar a los supuestos de nulidad\u00a0 tasados expresamente ni constituye una causa de discriminaci\u00f3n listada en el art. 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, por lo que el despido de un trabajador en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica no es nulo sino improcedente, pues\u00a0 dicha situaci\u00f3n\u00a0 puede determinar que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable para la empresa.<\/em><\/p>\n \n \n CALENDARIO DE DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 3 de Julio (domingo<\/em><\/strong>), los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico, seg\u00fan Orden de 2 de Diciembre de 2015, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n