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Esta es la Circular de este mes de Julio que, como es costumbre, vengo editando en mi despacho y que comparto a trav\u00e9s de este blog, aprovechando la ocasi\u00f3n para\u00a0 desearles a todos una feliz verano.<\/p>\n
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\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n IMPORTANTE<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>No podemos dejar de insistir \u00a0\u00a0en la importancia que tiene el<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACION DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. La Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0 est\u00e1 llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se adjunta a\u00a0 la presente Circular un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, debi\u00e9ndose fotocopia el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI, adem\u00e1s del mes de que se trate.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual manera, y en base al art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 la jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 registrarse igualmente, d\u00eda a d\u00eda,\u00a0 a los efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/u>, extremo\u00a0 \u00e9ste\u00a0 igualmente, que est\u00e1 siendo comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n HOJAS DE QUEJAS Y RECLAMACIONES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Es muy usual que ahora en \u00e9poca estival, con la afluencia de turistas a la ciudad y acceso de estos a los comercios y establecimientos de hosteler\u00eda, se den mayores situaciones de reclamaciones por considerar estos que\u00a0 con el servicio ofrecido se vulnera alguno de sus derechos como consumidores, por lo que es necesario y\u00a0 preceptivo que se disponga en el\u00a0 comercio o establecimiento o bien en el despacho profesional \u00a0del LIBRO DE HOJAS DE RECLAMACIONES a disposici\u00f3n del consumidor.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El art\u00edculo 1.2 de le Orden de 9 de Febrero de 2015, de la Consejer\u00eda de Administraci\u00f3n Local y Relaciones Institucionales de la Junta de Andaluc\u00eda, dispone que: \u201cTodas las personas titulares de actividades que comercialicen bienes\u00a0 o presten servicios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda deber\u00e1n tener las Hojas de Quejas y Reclamaciones a disposici\u00f3n de\u00a0 las personas consumidoras y usuarias\u00a0 en sus centros\u00a0 y establecimientos, de acuerdo con el modelo establecido\u2026\u2026\u201d<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por ello, de no poseer\u00a0 usted dicho Libro de Hojas de Quejas y Reclamaciones\u00a0 en\u00a0 su negocio\/despacho\u00a0 profesional, le\/s rogamos se ponga\/n en contacto con este despacho para poder facilitarle\/s uno, previa adquisici\u00f3n del mismo en los establecimientos\u00a0 que lo dispensan.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>PREOCUPACI\u00d3N CON EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y DEL SISTEMA P\u00daBLICO DE PENSIONES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>De todos es conocido por numerosos estudios y noticias aparecidas en la prensa que el pago de las pensiones\u00a0 en estas fechas est\u00e1 mermando el llamado\u00a0 Fondo de Reserva de las mismas que seg\u00fan los \u00faltimos datos, ya solo quedan 24.207 millones de\u00a0\u00a0 euros\u00a0 y est\u00e1 poniendo en el punto de mira nuevamente la reforma de nuestro sistema\u00a0 de protecci\u00f3n social.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan las previsiones de la OCDE\u00a0 el porcentaje que cobra el jubilado espa\u00f1ol sobre su \u00faltimo salario cotizado, se desplomar\u00e1 hasta el 49.7% en 2060, es decir,\u00a0 cuando\u00a0 la generaci\u00f3n de los 90 pase a la jubilaci\u00f3n, su pensi\u00f3n ya no alcanzar\u00e1 ni siquiera la mitad de su \u00faltimo salario.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se apuntan algunas posibles medidas que van desde aumentar el porcentaje de las cotizaciones a reducir los importes de las prestaciones, o crear un nuevo impuesto que ayudase a su financiaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pero no todas ser\u00e1n bien vistas. Aumentar el porcentaje de las cotizaciones ser\u00eda contraproducente para la creaci\u00f3n de empleo y para el mantenimiento de las peque\u00f1as empresas, que necesitan incluso que les fuera reducido el actual. Esto \u00faltimo (bajar las cotizaciones) obligar\u00eda a mayor financiaci\u00f3n v\u00eda impuestos, lo cual podr\u00eda hacerse si el ahorro que con ello tuvieran las empresas lo convirtieran en una mayor salario de sus empleados. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 As\u00ed, el coste de la producci\u00f3n vendr\u00eda a ser el mismo, pero los trabajadores tendr\u00edan mayor poder adquisitivo y consumir\u00edan m\u00e1s dando ocasi\u00f3n de m\u00e1s trabajo para las industrias, a la vez que el Estado recaudar\u00eda m\u00e1s impuestos indirectos para poder dedicar en sus presupuestos mayor partida para la Seguridad Social, cuya recaudaci\u00f3n, adem\u00e1s, no se reducir\u00eda mucho, pues el menor porcentaje de cotizaci\u00f3n se aplicar\u00eda sobre salarios m\u00e1s altos. De manera que el coste social para las empresas ser\u00eda como el actual pero, su producci\u00f3n podr\u00eda aumentar. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Todo apunta a una nueva reforma del Sistema P\u00fablico de Pensiones habiendo voces que <\/em> plantean congelar el tope m\u00e1ximo de la pensi\u00f3n durante varios a\u00f1os, como ya ocurri\u00f3 a partir de la Ley de medidas urgentes para la racionalizaci\u00f3n de la estructura y de la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social, que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 1 de agosto de 1985, o bien, que las pensiones derivadas de la muerte del causante (viudedad, orfandad, favor de familiares) sean financiadas v\u00eda impuestos, especialmente porque las modificaciones que por conveniencia pol\u00edtica se han hecho en su normativa respecto a la que motiv\u00f3 su creaci\u00f3n constituye un importante desembolso en el presupuesto del sistema.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Estaremos a lo que se reforme, pero lo cierto es que algo hay que hacer, porque todos los estudios apuntan a lo \u201cenfermo\u201d que se encuentra el Sistema P\u00fablico de Pensiones y el Fondo de Reserva.<\/em><\/p>\n \n MODIFICACI\u00d3N DE LA BASE DE COTIZACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 30 de Septiembre finaliza el plazo para poder solicitar la modificaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos, bien aument\u00e1ndola en la cuant\u00eda que se establezca seg\u00fan la edad\u00a0 o disminuy\u00e9ndola hasta la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, todo ello, para que surta efectos el 1 de Enero de 2017, por lo que si desean llevar a cabo dicha modificaci\u00f3n, le\/s rogamos se pongan en contacto con este despacho para iniciar los tr\u00e1mites necesarios.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (Lunes) <\/strong>ser\u00e1 considerado Fiesta Laboral, seg\u00fan el Decreto 114\/2015, de 24 de Marzo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda para el a\u00f1o 2016.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n CALENDARIO DE DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (lunes<\/em><\/strong>), los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico, seg\u00fan Orden de 2 de Diciembre de 2015, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0**********************<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n 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