Esta es la Circular\u00a0 de Agosto que como otros meses vengo editando en mi despacho profesional para mis clientes.<\/p>\n
<\/p>\n
MUY IMPORTANTE<\/u>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Volvemos a insistir \u00a0en la importancia que tiene el<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLSUIVE, LA FALTA DE FIRMA , SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACION DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene<\/em>\u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente y \u201crabiosa\u201d para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos por en\u00e9sima vez las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A la anterior circular se adjunt\u00f3 \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, debi\u00e9ndose fotocopia el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI, adem\u00e1s del mes de que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en\u00a0 solicitarlos\u00a0 a este Despacho.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual manera, y en base al art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 la jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 registrarse igualmente, d\u00eda a d\u00eda,\u00a0 a los efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/u>, extremo\u00a0 \u00e9ste\u00a0 igualmente, que est\u00e1 siendo comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0MODIFICACI\u00d3N DE LA BASE DE COTIZACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 30 de Septiembre finaliza el plazo para poder solicitar la modificaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/u>, bien aument\u00e1ndola en la cuant\u00eda que se establezca seg\u00fan la edad\u00a0 o disminuy\u00e9ndola hasta la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, todo ello, para que surta efectos el 1 de Enero de 2017, por lo que si desea\/n llevar a cabo dicha modificaci\u00f3n, le\/s rogamos se ponga\/n en contacto con este despacho para iniciar los tr\u00e1mites necesarios.<\/em><\/p>\n TRABAJO NOCTURNO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 30 de Julio sali\u00f3 publicado en el BOE el Real Decreto 311\/2016, de 29 de Julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561\/1995, de 21 de Septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno, se\u00f1al\u00e1ndose que la jornada\u00a0 m\u00e1xima de los trabajadores nocturnos en trabajos con riesgos\u00a0 especiales o tensiones f\u00edsicas o mentales importantes ser\u00e1 de 8 horas en el curso de 24 horas.\u00a0 <\/em><\/p>\n Todo ello, con motivo de la Directiva 2003\/88\/CE, de 4 de Noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n TASAS JUDICIALES: ANULADAS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 21 de Julio<\/strong> ha estimado parcialmente el Recurso presentado por el Grupo Parlamentario Socialista del Congreso de los Diputados contra la Ley 10\/2012, de 20 de Noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el \u00e1mbito de la Administracion de Justicia y el Instituto Nacional de Toxicolog\u00eda y Ciencias Forenses, <\/strong>declarando la inconstitucionalidad y nulidad de las tasas fijadas tanto para el acceso a la Jurisdicci\u00f3n como para la interposici\u00f3n de recursos<\/u>, por considerar que vulneran el derecho a la tutela judicial efectiva. En concreto, el TC anula el art. 7.1 de la\u00a0 citada Ley que prev\u00e9 tasas en cuotas fijas para determinados recursos y en todas las jurisdicciones y as\u00ed en la Jurisdicci\u00f3n de lo Social, se anulan las tasas de 500 euros para el recurso de suplicaci\u00f3n y la de 750 para el de casaci\u00f3n en cualquiera de sus modalidades.<\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n EL FRAUDE DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n ha iniciado una campa\u00f1a a nivel nacional \u00a0centrada en las empresas de hasta 50 trabajadores en los sectores m\u00e1s proclives a realizar horas extraordinarias, como son hosteler\u00eda, transporte y agricultura. El objetivo es detectar \u00a0un fraude <\/strong>que se sospecha que ha crecido desde hace unos a\u00f1os con el auge del contrato a tiempo parcial y que consiste en saltarse los m\u00e1ximos permitidos y, adem\u00e1s, no pagar esas horas extraordinarias<\/strong> que se trabajan de forma sistem\u00e1tica. El fraude afect\u00f3 en el segundo trimestre a casi 400.000 trabajadores que alargaron su jornada una media de 8,6 horas a la semana sin contraprestaci\u00f3n alguna ni econ\u00f3mica ni en descanso.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos la necesidad de llevar a cabo los reconocimientos m\u00e9dicos a sus trabajadores, tanto iniciales, como peri\u00f3dicos<\/strong>; obligaci\u00f3n impuesta por la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u00a0 del a\u00f1o 1995, para lo\u00a0 que es necesario tener suscrito\u00a0 el servicio de vigilancia de la salud<\/strong> con un centro homologado para ello. Para el supuesto de que el\/la\u00a0 trabajador\/a\u00a0\u00a0 no quiera acudir a tal reconocimiento, deber\u00e1 indicarlo expresamente por escrito\u00a0 que deber\u00e1 ser conservado para su entrega si fuera necesario a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n <\/p>\n BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que es preceptivo el tener en cada centro de trabajo un botiqu\u00edn de primeros auxilios con el contenido b\u00e1sico exigible por las normas de seguridad e higiene en el trabajo, por lo que si no lo\u00a0 tuviera o estuviera defectuoso o bien no contiene lo necesario, le\/s rogamos que se pongan en contacto con este Despacho para poder solicitarle\/s uno\u00a0 completo o bien su contenido. <\/em><\/p>\n <\/p>\n CONDENADO POR NO ABONAR EL IMPORTE DE 3.100 TOALLAS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0La Audiencia Provincial de Bilbao, de fecha 22-06-2016 ha condenado por el uso de documentos mercantiles falsos y por un delito continuado de estafa\u00a0 a la pena de 4 meses de prisi\u00f3n y multa a\u00a0 dos personas por\u00a0 suplantar la identidad de otros comerciantes solventes y no abonar el importe de 3.100 toallas previamente encargadas a una empresa textil. En concreto, \u00a0por los condenados se llev\u00f3 a cabo un pedido de 3.100 toallas y que se iba a abonar supuestamente mediante dos pagar\u00e9s. Dichas toallas se entregaron pero los pagar\u00e9s\u00a0 resultaron impagados, prob\u00e1ndose que los encausados falsificaron las firmas\u00a0 y usurparon la identidad con DNI falsos de \u00a0comerciantes solventes.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>CALENDARIO DE DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 4 de Septiembre (domingo)<\/em><\/strong>, los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico, seg\u00fan Orden de 2 de Diciembre de 2015, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0*********************<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la Circular\u00a0 de Agosto que como otros meses vengo editando en mi despacho profesional para mis clientes. 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