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Seguidamente os paso la Circular que mensualmente edito en mi despacho profesional, correspondiente al mes de Septiembre de 2016.<\/p>\n
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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>No podemos dejar de lado y\u00a0 obviar \u00a0la importancia que tiene el<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En Circulares anteriores \u00a0se adjunt\u00f3 \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, debi\u00e9ndose fotocopia el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI, adem\u00e1s del mes de que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u>.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual manera, y en base al art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 la jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 registrarse igualmente, d\u00eda a d\u00eda,\u00a0 a los efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/u>, extremo\u00a0 \u00e9ste\u00a0 igualmente, que est\u00e1 siendo comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n LA JUSTICIA EUROPEA IGUALA LAS INDEMNIZACIONES DE LOS CONTRATOS TEMPORALES Y FIJOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>En una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo<\/strong>, de fecha 14 de Septiembre pasado, se acaba de decidir la equivalencia entre fijos e interinos<\/strong>, lo que va a revolucionar en esta materia el Estatuto de los Trabajadores en Espa\u00f1a, pues argumenta que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos<\/strong>, salvo que haya razones objetivas y de estas \u00faltimas excluye el hecho de ser indefinido o no.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0 Una vez que el Ministerio de Empleo analice las implicaciones de la decisi\u00f3n de la Justicia Europea, marcar\u00e1 la pauta para esta controvertida Sentencia, siendo ello, un paso m\u00e1s para el contrato \u00fanico<\/strong> que tambi\u00e9n ha sido muy discutido en los \u00faltimos d\u00edas, pero los Tribunales son los que van a poner todo esto en su sitio a partir de ahora.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em> Desde este Despacho, le\/s mantendremos informado de cuanto acontezca y de las consecuencias legislativas que esta Sentencia, sin duda, va a provocar.<\/em><\/p>\n MODIFICACI\u00d3N DE LA BASE DE COTIZACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n \u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 31 de Octubre finaliza el plazo para poder solicitar la modificaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/u>, bien aument\u00e1ndola en la cuant\u00eda que se establezca seg\u00fan la edad\u00a0 o disminuy\u00e9ndola hasta la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, todo ello, para que surta efectos el 1 de Enero de 2017, por lo que si desea\/n llevar a cabo dicha modificaci\u00f3n, le\/s rogamos se ponga\/n en contacto con este despacho para iniciar los tr\u00e1mites necesarios.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>PLAZO DE PAGO DE TASAS MUNICIPALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0 <\/strong>El pasado 13 de Septiembre, sali\u00f3 publicado en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia\u00a0\u00a0 un Edicto de Notificaci\u00f3n Colectiva de Cobranza del Excmo. Ayuntamiento de C\u00e1diz, por el que se anuncia que el plazo\u00a0 para el pago en periodo voluntario de la Tasa por Ocupaci\u00f3n del Vuelo y Subsuelo de Terrenos de Uso P\u00fablico, Tasa por Entrada de Veh\u00edculos a trav\u00e9s de las aceras y del Impuesto sobre Actividades Econ\u00f3micas correspondientes el ejercicio 2016<\/u>, comienza el 1 de Octubre de 2016 y finaliza el d\u00eda 30 de Noviembre del mismo a\u00f1o<\/u>. <\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n DECLARACIONES FISCALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Octubre finaliza el plazo para la presentaci\u00f3n del 3\u00ba Trimestre del Modelo 111<\/strong> (pago fraccionado del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, indic\u00e1ndole\/s que deber\u00e1\/n comunicar\u00a0 a este Despachos los profesionales que le\/s hayan minutado en este tercer trimestre para incluirlos en dicha declaraci\u00f3n.<\/em><\/p>\n \n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0 As\u00ed mismo, en dicha fecha\u00a0 habr\u00e1 que presentar\u00a0 los Modelos 303, de liquidaci\u00f3n de IVA y Modelo 115 (retenci\u00f3n IRPF arrendamientos), entre otros.<\/em><\/p>\n \n BAJAS M\u00c9DICAS DE CORTA DURACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que debe\/n poner en conocimiento de este Despacho para su tramitaci\u00f3n dentro del plazo establecido de tres d\u00edas, todos los partes m\u00e9dicos de baja, sea cual fuere su duraci\u00f3n<\/u>, incluidos los de un d\u00eda, por cuanto as\u00ed lo dispone la reglamentaci\u00f3n correspondiente.<\/em><\/p>\n \n <\/p>\n PRESTACI\u00d3N POR MATERNIDAD E IRPF:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0 El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de fecha 06-07-2016, declara contrario a Derecho Tributario el criterio mantenido hasta ahora por la Agencia Tributaria acerca de calificar, a efectos del IRPF, la prestaci\u00f3n por maternidad satisfecha por la Seguridad Social (INSS) como un rendimiento del trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>PARENTESCO DE AFINIDAD, SEGUNDO GRADO: LOS\/LAS CU\u00d1ADOS\/AS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0 <\/strong>A los efectos de las licencias por enfermedad, fallecimiento, etc., se\u00f1aladas en los Convenios Colectivos, se viene discutiendo en foros\u00a0 jur\u00eddicos si dentro de la relaci\u00f3n de afinidad se comprenden \u00fanicamente los hermanos\/as del c\u00f3nyuge del trabajador\/a, o deben incluirse tambi\u00e9n\u00a0 los c\u00f3nyuges de los\u00a0 hermanos\/as.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>Sostiene el Tribunal Supremo que es cierto que los v\u00ednculos de afinidad y, espec\u00edficamente, el v\u00ednculo entre cu\u00f1ados, no constituyen en todos los casos lo que la doctrina ha llamado una relaci\u00f3n sim\u00e9trica en sentido estricto.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em> En la vida social no cabe la distinci\u00f3n en las situaciones de desgracia familiar que contempla la regulaci\u00f3n controvertida entre acudir al sepelio del hermano del marido de la trabajadora o acudir al sepelio de la mujer del hermano del trabajador.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em> En suma, el significado y la finalidad del instituto jur\u00eddico-laboral del permiso por desgracia familiar es precisamente armonizar o\u00a0 hacer compatibles las obligaciones\u00a0 de trabajo con los deberes sociales y familiares de asistencia y compa\u00f1\u00eda que surgen en los casos de fallecimiento o enfermedad grave de parientes o afines pr\u00f3ximos.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em> En relaci\u00f3n con la figura \u00a0del concu\u00f1ado, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se\u00f1ala que entre los afines de un c\u00f3nyuge y el otro no existe afinidad, <\/u>aunque en\u00a0 los usos sociales puedan considerarse allegados, lo que llevar\u00eda a afirmar que no existe ning\u00fan parentesco y, por tanto, no generar\u00eda derecho a permiso<\/u>, la muerte u hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge del cu\u00f1ado (o lo que es lo mismo, el c\u00f3nyuge del hermano del c\u00f3nyuge).<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan el Decreto 114\/2015, de 24 de Marzo, de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de Octubre<\/strong> (Fiesta Nacional de Espa\u00f1a), ser\u00e1 considerado d\u00eda festivo laboral<\/strong>.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0 <\/strong>De igual manera, el d\u00eda 7 de Octubre ser\u00e1 fiesta local en C\u00e1diz<\/strong> Capital<\/strong>, seg\u00fan Resoluci\u00f3n de 12 de Diciembre de 2015, de la Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales y Seguridad\u00a0\u00a0 y Salud Laboral\u00a0 de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CALENDARIO DE DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES. <\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de Octubre (mi\u00e9rcoles)<\/em><\/strong>, los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico, seg\u00fan Orden de 2 de Diciembre de 2015, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0*****************************<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguidamente os paso la Circular que mensualmente edito en mi despacho profesional, correspondiente al mes de Septiembre de 2016. 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