Nuevamente, un mes m\u00e1s, comparto en este blog la circular que edito en mi despacho y que espero sea de utilidad.<\/p>\n
MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0 y controlando la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u>,<\/strong> adem\u00e1s de\u00a0 que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario.<\/u><\/strong><\/em>\u00a0<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual manera, y en base al art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de trabajo de los trabajadores a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 registrarse igualmente, d\u00eda a d\u00eda,\u00a0 a los efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/u>, extremo\u00a0 \u00e9ste\u00a0 igualmente, que est\u00e1 siendo comprobado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>SEGURO COLECTIVO DE VIDA:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Ya en este mes de Febrero se ha remitido por este Despacho circular en la que se recordaba la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de concertar el seguro colectivo\u00a0 establecido en el Convenio Colectivo\u00a0 para evitar responsabilidades en el pago de las cantidades establecidas para las contingencias de fallecimiento, incapacidad, etc.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este despacho se encuentra a su disposici\u00f3n para aclarar cuantas dudas le\/s surjan al respecto.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d, as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n CURSOS DE FORMACI\u00d3N CONTIN\u00daA:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Venimos recibiendo en el Despacho por parte de los centros de formaci\u00f3n determinadas facturas para deducir sus importes en los Seguros Sociales, correspondientes a cursos de formaci\u00f3n llevados a cabo por parte de los trabajadores de su\/s empresa\/s y en algunos casos nos encontramos con la imposibilidad de aplicar tal deducci\u00f3n por cuanto que los cursos no re\u00fanen los requisitos necesarios para ello,<\/u> ya que en algunos casos\u00a0 no tienen relaci\u00f3n con la actividad de la empresa ni con la categor\u00eda profesional del\/la trabajador\/a, por lo que ello puede dar lugar a\u00a0 posteriores reclamaciones, bien del propio centro de formaci\u00f3n, bien de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En \u00a0algunos \u00a0casos, \u00a0\u00a0cuando dichas facturas nos llegan al Despacho, \u00a0ya el curso est\u00e1 hecho y si no corresponde el mismo a las caracter\u00edsticas para poder aplicar la deducci\u00f3n ya \u00a0no hay posibilidad de retroceso, pues el centro de formaci\u00f3n ha comunicado \u00a0\u00e9ste a la Fundaci\u00f3n Tripartita y\u00a0\u00a0 la empresa debe abonar al curso al no poderse deducir el\u00a0 importe del mismo\u00a0 en los Seguros Sociales.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por ello, le\/s rogamos que antes de contratar con el centro de formaci\u00f3n la realizaci\u00f3n de un curso de formaci\u00f3n para sus trabajadores nos lo comuniquen para poder asesorarle\/s<\/u>\u00a0 debidamente\u00a0 y conocer de antemano si dicho curso procede o no para poder aplicar la cuant\u00eda del mismo a la deducci\u00f3n en la cuota de los Seguros Sociales.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n DESPEDIR DURANTE LA BAJA M\u00c9DICA, PUEDE SER DESPIDO NULO:<\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona, <\/strong>\u00a0ha dictado Sentencia de fecha 23-12-2016<\/strong>, tras platearse ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea varias cuestiones prejudiciales<\/strong>, en un procedimiento de despido disciplinario en el que se solicitaba por el actor la nulidad del mismo al haber sido practicado durante su situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica derivada de accidente de trabajo.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Sentencia del TJUE, de fecha 01-12-2016 <\/strong> y en la que se base la del Juzgado de lo Social, vuelve a poner de actualidad la nulidad del despido dentro de un proceso de baja m\u00e9dica<\/strong>. El trabajador despedido impugn\u00f3 tal despido por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad y el TJUE ha considerado que una persona con discapacidad debe padecer dolencias f\u00edsicas, mentales o ps\u00edquicas que supongan una limitaci\u00f3n \u201cduradera\u201d para que el trabajador pueda desempe\u00f1ar un trabajo en condiciones de igualdad con los dem\u00e1s trabajadores. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El TJUE admite la posibilidad de que los despidos de los trabajadores que est\u00e1n de baja m\u00e9dica sean considerados \u00a0 nulos, en lugar de improcedentes, \u00a0\u201cen el caso de que la Incapacidad Temporal pueda ser considerada de car\u00e1cter duradero, por lo que podr\u00eda considerarse una discapacidad y entrar en el terreno de la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/u><\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todo ello, vuelve a poner en la \u201cpalestra\u201d si se puede o no se puede despedir durante la situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica. Nuestro Tribunal Supremo dej\u00f3 zanjado el asunto al considerar que s\u00ed se\u00a0 pod\u00eda, pero ahora el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea pone l\u00edmites que habr\u00eda que considerar\u00a0 y estudiar en cada caso.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n AYUDAS SOCIALES DE CAR\u00c1CTER EXTRAORDINARIO DE LA JUNTA DE ANDALUC\u00cdA:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La Consejer\u00eda de Igualdad y Pol\u00edticas Sociales, de la Junta de Andaluc\u00eda,\u00a0\u00a0 ha publicado sendos \u00a0Acuerdos de 20 de Diciembre de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen ayudas sociales de car\u00e1cter extraordinario a favor de las personas\u00a0 perceptoras de las pensiones del Fondo de Asistencia Social y de las beneficiarias del Subsidio de Garant\u00eda de Ingresos M\u00ednimos\u00a0 para el a\u00f1o 2017, as\u00ed como a favor de pensionistas de jubilaci\u00f3n e invalidez en sus modalidades no contributivas. Si\u00a0 necesita\/n m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto o solicitar alguna de estas ayudas sociales se puede\/n poner en contacto con este Despacho.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n PAGO TELEMATICO DE LA TASA PARA LA EXPEDICION DEL DNI, PASAPORTE Y RECONOCIMIENTOS, AUTORIZACIONES Y CONCURSOS:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pasado 7 de Febrero sali\u00f3 publicada en el BOE la Resoluci\u00f3n de 3 de Febrero de 2017, de la Subsecretar\u00eda, por la que se establece el procedimiento para el pago\u00a0 por v\u00eda telem\u00e1tica de tasas correspondientes a la expedici\u00f3n del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte y Reconocimientos, Autorizaciones y Concursos, siendo dicho pago de car\u00e1cter voluntario y alternativo al procedimiento ordinario de pago en efectivo<\/u>. Para el pago telem\u00e1tico se deber\u00e1 contar con una serie de requisitos, tales como\u00a0 disponer de un n\u00famero de DNI, de un DNI electr\u00f3nico\u00a0 u otro certificado electr\u00f3nico reconocido y\u00a0 tener una cuenta abierta en una entidad colaboradora en la gesti\u00f3n recaudatoria.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si necesita\/n m\u00e1s informaci\u00f3n no dude\/n en ponerse en contacto con este Despacho.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n CERTIFICADO DE RETENCIONES PARA LA DECLARACI\u00d3N DE LA RENTA\/2016.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Durante el presente mes de Febrero le\/s ha\/n estado llegado los certificados de retenciones de sus trabajadores para que le\/s sean entregados y puedan utilizarlos en la Declaraci\u00f3n de la Renta\/2016,<\/u> cuya campa\u00f1a comenzar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 5 de Abril del cte. a\u00f1o 2017,<\/u> de lo cual le\/s mantendremos debidamente informado\/s.<\/em><\/p>\n *****************<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuevamente, un mes m\u00e1s, comparto en este blog la circular que edito en mi despacho y que espero sea de utilidad. 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