Esta es la circular del mes de Abril que\u00a0 se ha editado en mi despacho profesional.<\/p>\n
<\/p>\n
MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentre a tiempo parcial.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n *Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n SEGURO COLECTIVO DE VIDA:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Volvemos a hacer hincapi\u00e9 en la obligaci\u00f3n<\/em>\u00a0 de concertar \u00a0\u00a0el seguro colectivo\u00a0 establecido en el Convenio Colectivo\u00a0 para evitar responsabilidades en el pago de las cantidades se\u00f1aladas \u00a0para las contingencias de fallecimiento, incapacidad, etc., que se establezcan en dichos convenios colectivos.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este despacho se encuentra a su disposici\u00f3n para aclarar cuantas dudas le\/s surja\/n al respecto.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n LEY DE PROTECCION DE DATOS: <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La protecci\u00f3n de los datos personales generados o recopilados por su empresa, es una cuesti\u00f3n de vital importancia y una obligaci\u00f3n legal.\u00a0 La Ley 15 \/1999 de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal, establece una serie de obligaciones a nivel legal, organizativo, formativo e informativo para todas las empresas, profesionales y administraciones p\u00fablicas que sean titular de datos de car\u00e1cter personal.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> va a suponer que las empresas y entidades tengan que revisar sus actuaciones en materia de protecci\u00f3n de datos, para adaptarlas y adecuarlas a los nuevos requerimientos y tenemos que tener presente que \u00a0el desconocimiento, no exime a las empresas p\u00fablicas y privadas, del cumplimiento de la LOPD y, \u00a0por tanto, \u00a0tampoco los libra de recibir las sanciones econ\u00f3micas que suponen su incumplimiento.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a sanciones econ\u00f3micas que se establecen en funci\u00f3n de la infracci\u00f3n cometida. La Agencia Estatal para la Protecci\u00f3n de Datos puede actuar de oficio o por denuncia y esta denuncia puede ser planteada por cualquier persona, trabajador, cliente, proveedor, empleado, vecino, competencia\u2026, etc., y, simplemente por no estar dado de alta en la Agencia,\u00a0 ya tiene la primera sanci\u00f3n, que con la entrada en vigor del Reglamento Europeo, ser\u00e1n sumamente importantes llegando a los 20.000.000\u20ac o, si es una empresa, una cuant\u00eda equivalente al 4 % del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, eligiendo la de mayor cuant\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n EL IRPF Y LA PRESTACI\u00d3N POR MATERNIDAD:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tras numerosas resoluciones dictadas por diversos Tribunales Econ\u00f3mico-Administrativos Regionales, dictadas en el mismo sentido el Tribunal Econ\u00f3mico Administrativo \u00a0Central ha resuelto, en unificaci\u00f3n de criterio, que la prestaci\u00f3n por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF<\/strong>, es decir, tributa al IRPF.<\/em><\/p>\n CAMPA\u00d1A RENTA 2016<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya les indicamos en la circula pasada, el 4 de Abril se inici\u00f3 la \u201cCampa\u00f1a Renta 2016\u201d y hasta el 30 de Junio pr\u00f3ximo. Puede\/n consultar nuestra anterior circular para ver los plazos y calendario de los distintos tramos de la campa\u00f1a.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Le\/s recordamos que para el a\u00f1o 2016, los rendimientos derivados del ahorro y las ganancias y p\u00e9rdidas patrimoniales derivadas de la transmisi\u00f3n de participaciones de Instituciones de Inversi\u00f3n Colectiva y de acciones, se incluir\u00e1n en la declaraci\u00f3n del IRPF dentro de la Base Imponible del Ahorro<\/u>, tributando al 19% los primeros 6.000,00.- euros, al 21% entre 6.000,01.- euros y 50.000,00.- euros y al tipo del 23% para el importe de la base que exceda de 50.000,00.- euros. Por otra parte, se incluir\u00e1n dentro de la base imponible general, que tributa a la escala de gravamen, las prestaciones de planes de pensiones y sistemas alternativos. <\/u><\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los dividendos tributan dentro de la Base Imponible del Ahorro, sin derecho a la deducci\u00f3n por doble imposici\u00f3n de dividendos, ni a la aplicaci\u00f3n de un m\u00ednimo exento.<\/em><\/p>\n <\/p>\n PAGO DEL IMPUESTO DE BIENES INMUEBLES:<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 31 de Marzo sali\u00f3 publicado en el BOP de C\u00e1diz, edicto de notificaci\u00f3n colectiva de cobranza de Ayuntamiento de la ciudad,<\/strong> se\u00f1alando como plazos para el pago del IBI, <\/strong> el primero que va desde el 15 de Abril al 15 de Junio y un segundo plazo que va desde el 01 de Octubre hasta el 30 de Noviembre de 2017.<\/em><\/p>\n <\/p>\n RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n RESPONSABILIDAD PENAL DEL ADMINISTRADOR DE UNA MERCANTIL POR UN ACCIDENTE LABORAL.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Una Sentencia de la Audiencia Provincial de Palencia, de fecha 15-02-2017, condena por un delito contra los derechos de los trabajadores<\/strong> y por un delito de lesiones imprudentes<\/strong> a un Administrador de\u00a0\u00a0 la persona jur\u00eddica en un caso de accidente laboral, todo ello, derivado del principio\u00a0 de culpabilidad y transferencia\u00a0 de responsabilidad, por omisi\u00f3n de las funciones de vigilancia, control y coordinaci\u00f3n\u00a0 empresarial que le correspond\u00edan en materia de prevenci\u00f3n del riesgo laboral.<\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos\u00a0\u00a0 la obligaci\u00f3n de toda empresa de tener \u00a0implantado en la misma\u00a0 el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con la implantaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos\u00a0 laborales y puestos de trabajo, informaci\u00f3n\u00a0 y formaci\u00f3n a los trabajadores respecto de los posibles riesgos\u00a0 de sus\u00a0 puestos de trabajo, as\u00ed como la vigilancia de la salud, sin olvidar la entrega de los Equipo de Protecci\u00f3n Individual (EPI), por lo que si no tuvieran un servicio de prevenci\u00f3n\u00a0 concertado, le\/s\u00a0 rogamos se ponga\/n en contacto con este Despacho a la mayor brevedad\u00a0 posible. <\/em><\/p>\n D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Mayo (lunes) ser\u00e1 considerado fiesta laboral<\/u><\/strong>,<\/u> seg\u00fan Decreto 103\/2016, de 17 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n ************************************<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la circular del mes de Abril que\u00a0 se ha editado en mi despacho profesional. 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