{"id":2490,"date":"2017-05-17T10:53:22","date_gmt":"2017-05-17T08:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2490"},"modified":"2017-05-17T10:53:22","modified_gmt":"2017-05-17T08:53:22","slug":"incentivos-a-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2490","title":{"rendered":"INCENTIVOS A LA CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ASESOR\u00cdA JURIDICO-LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>JOS\u00c9 BLAS FERN\u00c1NDEZ<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>GRADUADOS SOCIALES Y ABOGADOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1\u00ba.- Incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida de personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.<\/li>\n<li>Estar inscrito en el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para que la empresa tenga derecho a las bonificaciones, el trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contrataci\u00f3n mediante un\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0contrato por tiempo indefinido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asimismo, a efectos de bonificaciones, quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci\u00f3n del contrato, excepto en el supuesto previsto en el art\u00edculo 8.2 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre. Las dos \u00faltimas exclusiones no se aplicar\u00e1n cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su inserci\u00f3n laboral. A estos efectos se considerar\u00e1 que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est\u00e9 incluido en alguno de los grupos siguientes:\n<ul>\n<li>Personas con par\u00e1lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100<\/li>\n<li>Personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos de la empresa:<\/strong><\/p>\n<p>Podr\u00e1n solicitar los beneficios que a continuaci\u00f3n se indican las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as\u00ed como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios y cumplan los requisitos siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificaci\u00f3n existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producir\u00e1 la perdida autom\u00e1tica de las bonificaciones reguladas en el presente programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teni\u00e9ndose en cuenta dicho periodo como consumido para el c\u00f3mputo del tiempo m\u00e1ximo de bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto. Las empresas deber\u00e1n solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedar\u00e1n excluidas por un per\u00edodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Incentivos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Subvenci\u00f3n de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n de 3.907 euros se reducir\u00e1 proporcionalmente a la jornada pactada.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:<\/li>\n<li>Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr\u00e1 derecho a las siguientes bonificaciones:<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>Trabajadores con discapacidad NO SEVERA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Hombres\u00a0<\/strong><\/td>\n<td><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>4.500 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>5.350 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>5.700 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>5.700 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>Trabajadores con discapacidad con discapacidad severa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grupo de edad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>5.100 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>5.950 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>6.300 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>6.300 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo parcial, la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n corresponder\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.2 de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr\u00e1 que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Subvenci\u00f3n para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal hasta 901,52 euros.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obligaciones de la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las empresas beneficiarias de las subvenciones estar\u00e1n obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo m\u00ednimo de tres a\u00f1os y, en caso de cese voluntario, despido procedente o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas objetivas deber\u00e1n sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. En caso de incumplir esta obligaci\u00f3n la empresa deber\u00e1 reintegrar las cantidades correspondientes al periodo de incumplimiento; este reintegro de cantidades debe limitarse a la subvenci\u00f3n recibida, no estando obligada a devolver cantidad alguna por las bonificaciones disfrutadas hasta el momento. La devoluci\u00f3n de la cantidad correspondiente por la subvenci\u00f3n ser\u00e1 la parte proporcional al tiempo durante el cual el trabajador no est\u00e1 en la plantilla de la empresa, es decir, el tiempo que resta desde la fecha del cese voluntario, despido procedente o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas objetivas. En el supuesto de despido improcedente la devoluci\u00f3n ser\u00e1 por la totalidad de la cantidad de subvenci\u00f3n recibida.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2\u00ba.- Incentivos y cl\u00e1usulas espec\u00edficas de la contrataci\u00f3n temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Requisitos de los trabajadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi\u00f3n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.<\/li>\n<li>Desempleados inscritos en la oficina de empleo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contrataci\u00f3n mediante un contrato por tiempo indefinido.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci\u00f3n del contrato, excepto en el supuesto previsto en el art\u00edculo 8.2 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas del contrato:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por escrito, en modelo oficial facilitado por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n entre doce meses y tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Pr\u00f3rrogas no inferiores a doce meses.<\/li>\n<li>El contrato se podr\u00e1 celebrar a jornada completa o parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos de la empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1n contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contrataci\u00f3n, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El per\u00edodo de exclusi\u00f3n se contar\u00e1 a partir del reconocimiento o declaraci\u00f3n de improcedencia del despido o de la Extinci\u00f3n derivada del despido colectivo.<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Incentivos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr\u00e1 derecho a las siguientes bonificaciones:<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>Trabajadores con discapacidad, tiempo completo, bonificaciones empresa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>Trabajadores con discapacidad NO SEVERA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grupo de edad<\/td>\n<td>Hombres<\/td>\n<td>Mujeres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>3.500 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>4.100 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>4.100 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>4.700 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>Trabajadores con discapacidad con discapacidad severa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grupo de edad<\/td>\n<td>Hombres<\/td>\n<td>Mujeres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>4.100 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>4.700 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os<\/td>\n<td>4.700 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<td>5.300 euros\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de que la contrataci\u00f3n se realice a jornada parcial, el porcentaje de la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 el establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.2 de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Subvenci\u00f3n para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal hasta 901,52 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Otras caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">A la terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451\/1983, de 11 de mayo, modificado por el Real Decreto 170\/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, por la transformaci\u00f3n del contrato temporal en indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">******************<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ASESOR\u00cdA 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