{"id":2500,"date":"2017-05-31T12:23:20","date_gmt":"2017-05-31T10:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2500"},"modified":"2017-05-31T12:23:20","modified_gmt":"2017-05-31T10:23:20","slug":"novedades-juridico-laborales-mayo-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2500","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES MAYO 2017"},"content":{"rendered":"

\"Graduados-Sociales-Escudo-293x300[1]\"
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Esta es la circular de este mes de Mayo que se ha editado en mi despacho profesional:<\/p>\n

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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentre a tiempo parcial,<\/u><\/strong> no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>*Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas \u00a0respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n

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SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE PLUSVAL\u00cdA:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Recientemente, el Tribunal Constitucional ha anulado,\u00a0 por medio de\u00a0 una Sentencia,\u00a0\u00a0 aquellas plusval\u00edas\u00a0 que han sido pagadas\u00a0 a los Ayuntamientos en \u00e9poca\u00a0 de esta profunda crisis econ\u00f3mica, cuyo valor de los pisos o inmuebles ha sido menor su valor real que lo que cost\u00f3 el mismo y, por tanto,\u00a0 el suelo no se ha revalorizado, siendo motivo \u00a0ello para la devoluci\u00f3n de la diferencia cobrada por la Hacienda Municipal, pues tenemos que estar ante una igualdad econ\u00f3mica. <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, desde este Despacho jur\u00eddico tambi\u00e9n nos ofrecemos para las reclamaciones pertinentes en esta materia<\/u>, as\u00ed como llegado el caso de acudir a la v\u00eda contenciosa-administrativa<\/u>, recordando como dato importante que existe una prescripci\u00f3n de 4 a\u00f1os,<\/u> por lo que m\u00e1s all\u00e1 de\u00a0 \u00e9stos no se puede reclamar.<\/em><\/p>\n

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CAMPA\u00d1A RENTA 2016<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya les indicamos en la circula pasada, el 4 de Abril se inici\u00f3 la \u201cCampa\u00f1a Renta 2016\u201d y hasta el 30 de Junio pr\u00f3ximo. Puede\/n consultar nuestra circular del mes de Abril para ver los plazos y calendario de los distintos tramos de la campa\u00f1a. Le\/s recordamos no\u00a0 obstante que el 26 de Junio es el \u00faltimo d\u00eda para presentar la declaraci\u00f3n con domiciliaci\u00f3n bancaria y el 29 de Junio el \u00faltimo d\u00eda para solicitar cita previa en las oficinas de la Agencia Tributaria.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

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PAGO DEL IMPUESTO DE BIENES INMUEBLES:<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les recordamos que el pasado 31 de Marzo sali\u00f3 publicado en el BOP de C\u00e1diz, edicto de notificaci\u00f3n colectiva de cobranza de Ayuntamiento de la ciudad,<\/strong> se\u00f1alando como plazos para el pago del IBI, <\/strong> el primero que va desde el 15 de Abril al 15 de Junio y un segundo plazo que va desde el 01 de Octubre hasta el 30 de Noviembre de 2017.<\/em><\/p>\n

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RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n

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SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos\u00a0\u00a0 la obligaci\u00f3n de toda empresa de tener\u00a0 implantado en la misma\u00a0 el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con la implantaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos\u00a0 laborales y puestos de trabajo, informaci\u00f3n\u00a0 y formaci\u00f3n a los trabajadores respecto de los posibles riesgos\u00a0 de sus\u00a0 puestos de trabajo,\u00a0 sin olvidar la entrega de los Equipo de Protecci\u00f3n Individual (EPI), por lo que si no tuvieran un servicio de prevenci\u00f3n concertado, le\/s\u00a0 rogamos se ponga\/n en contacto con este Despacho a la mayor brevedad\u00a0 posible. <\/u><\/em><\/p>\n

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DENEGACI\u00d3N DE PENSI\u00d3N DE VIUDEDAD ANTE LA INEXISTENCIA DE MATRIMONIO:<\/strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>La Sentencia del TS de 7 de diciembre de 2016, analiza el caso de una pareja de hecho que convivi\u00f3 durante m\u00e1s de 25 a\u00f1os con dos hijos en com\u00fan, a los cuales se les reconoci\u00f3 la pensi\u00f3n de orfandad. Con motivo del fallecimiento del padre a causa de un accidente de trabajo, la mujer sup\u00e9rstite solicita la pensi\u00f3n de viudedad en base a diversos documentos que justifican la vida en com\u00fan, tales como la compra de una vivienda, el empadronamiento, las cuentas bancarias en com\u00fan, etc. A pesar de todo ello, el Tribunal Supremo confirma el criterio del INSS al denegar la pensi\u00f3n, por no reunir la solicitante los requisitos legales establecidos, ya que la prestaci\u00f3n no es reconocida a todas las parejas de hecho, pues hay que verificar el resto de requisitos y documentos que acrediten una determinada convivencia.<\/em><\/p>\n

NOVEDADES DEL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2017:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ya ha iniciado\u00a0 el tr\u00e1mite parlamentario el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017, siendo alguna de las novedades m\u00e1s relevantes,\u00a0 en materia social, las siguientes:<\/em><\/p>\n

1- Pensiones p\u00fablicas\u00a02017:<\/em><\/strong><\/p>\n