{"id":2530,"date":"2017-07-13T12:56:00","date_gmt":"2017-07-13T10:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2530"},"modified":"2017-07-13T12:56:00","modified_gmt":"2017-07-13T10:56:00","slug":"novedades-juridico-laborales-junio-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2530","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES JUNIO 2017"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Esta es la circular del mes de Junio pasado que comparto con todos vosotros que segu\u00eds mi blog<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong><strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0<strong><u>la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar<strong> <u>un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> <strong><u>\u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, <strong><u>el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong><u>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, <strong><u>debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la <strong><u>hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<strong>Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> <strong><em><u>LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong><strong><em>,<\/em><\/strong> <strong><em>,<\/em><\/strong><em> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado<strong>, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.\u00a0<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<u>, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentre a tiempo parcial,<\/u><\/strong> no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un <u>modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. <strong><u>No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>*<u>Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0<\/em><\/strong><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por <strong>la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, <strong>se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas\u00a0 respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 <strong><u>tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una <strong>segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong><\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DECLARACIONES FISCALES TRIMESTRALES:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Julio finaliza el plazo para la presentaci\u00f3n del Modelo 111 (2\u00ba Trimestre), por lo que todos los profesionales que le\/s haya\/n minutado durante Abril a Junio deben ser comunicados a este Despacho para poder incluirlos en dicho Modelo.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECON\u00d3MICAS PARA EL EJERCICIO 2017:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>El pasado 26 de Junio sali\u00f3 publicado en el BOE la Disposici\u00f3n de 19-06-2017, del Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que <u>se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario de los recibos del Impuesto sobre Actividades Econ\u00f3micas del ejercicio 2017,<\/u> relativos a las cuotas nacionales y provinciales y se establece el lugar de pago de dichas cuotas. <u>Dicho plazo comprender\u00e1 desde el 15 de Septiembre hasta el 20 de Noviembre de 2017, ambos inclusive.<\/u><\/em><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>VIGILANCIA DE LA SALUD:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos\u00a0\u00a0 la obligaci\u00f3n de toda empresa de \u00a0llevar a cabo a sus trabajadores los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos dentro de la disciplina de Vigilancia de la Salud que es una vertiente del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. De no tener suscrito este servicio de Vigilancia de la Salud podr\u00eda ser constitutivo de infracci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>NUEVA LEY PARA LOS TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS:<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La nueva\u00a0 Ley de aut\u00f3nomos pactada a finales de 2016 entre PP y Ciudadanos quedar\u00e1 lista en el Congreso de los Diputados para comenzar\u00a0 su tr\u00e1mite parlamentario en el Senado, <u>siendo presumiblemente su entrada en vigor a partir del pr\u00f3ximo mes de Julio<\/u>. Entre las medidas novedosas que\u00a0 podr\u00e1n ser aprobadas definitivamente est\u00e1n las siguientes:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><em>Se permitir\u00e1 a los aut\u00f3nomos en edad legal de jubilaci\u00f3n que <strong>tengan trabajadores a su cargo cobrar el 100% de la pensi\u00f3n y seguir trabajando<\/strong>. Una medida que est\u00e1 encaminada a mantener la actividad econ\u00f3mica y el empleo. <u>En la actualidad solo es posible disfrutar del 50% de la pensi\u00f3n<\/u> y es para todos los trabajadores, asalariados y aut\u00f3nomos, aunque m\u00e1s del 80% de lo que se acogen a esta medida son trabajadores por cuenta propia. <\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Aqu\u00e9llas mujeres aut\u00f3nomas que hayan tenido hijos y que hubiesen cesado su actividad por <strong>maternidad<\/strong>, adopci\u00f3n o acogimiento y tutela y se reincorporaran al trabajo durante los dos a\u00f1os posteriores a la fecha del cese, podr\u00e1n disfrutar de una tarifa plana de 50 euros por un periodo de 12 meses, si esa trabajadora opt\u00f3 por la base m\u00ednima. Si, por el contrario, lo hizo por una base superior a la m\u00ednima, tendr\u00e1 una <a href=\"http:\/\/www.abc.es\/economia\/declaracion-renta\/abci-renta-2016-autonomos-pueden-ahorrar-hasta-4000-euros-impuestos-201705200158_noticia.html\">bonificaci\u00f3n <\/a>del 80% sobre la cuota por contingencias comunes. Igualmente, es previsible\u00a0\u00a0 una exenci\u00f3n del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos durante un a\u00f1o por cuidado de menores o dependientes para garantizar de esta forma una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de la aut\u00f3noma. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Los cambios permitir\u00e1n tambi\u00e9n a los aut\u00f3nomos tener cubiertos los accidentes \u00abin itinere\u00bb (de ida o vuelta del trabajo) y est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n una enmienda propuesta que permitir\u00eda al trabajador por cuenta propia desgravarse hasta 12 euros diarios por manutenci\u00f3n siempre y cuando estos gastos puedan verificarse por medios telem\u00e1ticos. Esta enmienda establece tambi\u00e9n un 20% de deducci\u00f3n de los gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefon\u00eda cuando el <a href=\"http:\/\/www.abc.es\/economia\/abci-autonomos-generaron-casi-20000-empleos-netos-hasta-marzo-201705012057_noticia.html\">aut\u00f3nomo <\/a>trabaja desde su casa. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Otra medida clave para este colectivo pactada por los grupos la mejora en los programas de formaci\u00f3n, dado que habr\u00e1 mayor participaci\u00f3n de este colectivo en esos programas. <\/em><em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><em>Igualmente se prev\u00e9 que la nueva Ley incluya medidas como la ampliaci\u00f3n de la tarifa plana de 50 euros, para nuevas altas, de los seis meses actuales hasta un a\u00f1o. A partir de la entrada en vigor de la nueva norma, el trabajador podr\u00e1 reemprender su actividad con una tarifa plana tras dos a\u00f1os de haber interrumpido el trabajo. Ahora es necesario esperar cinco a\u00f1os.<\/em><\/i><em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><em>La Ley tambi\u00e9n suavizar\u00e1 el recargo que se aplica en las cotizaciones a la<strong> Seguridad Social <\/strong>por demora en los pagos. Se reducir\u00e1n las sanciones a la mitad, del 20% actual hasta el 10% en el primer mes y no solo para los aut\u00f3nomos. Adem\u00e1s se devolver\u00e1 de oficio el exceso de cotizaci\u00f3n de las personas con pluriactividad sin que sea el contribuyente el que debe solicitar la devoluci\u00f3n como ocurre en la actualidad, que es necesario hacerlo dentro del primer trimestre de cada a\u00f1o.<\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: center;\">************************<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es la circular del mes de Junio pasado que comparto con todos vosotros que segu\u00eds mi blog MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2534,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2530\/revisions\/2534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}