![\"Graduados-Sociales-Escudo-293x300[1]\"](\"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Graduados-Sociales-Escudo-293x3001.jpg\")
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Una vez m\u00e1s os hago part\u00edcipes de la Circular que edito mes a mes en mi Despacho:<\/p>\n
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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 porque \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentre a tiempo parcial,<\/u><\/strong> no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n *Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas\u00a0 respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong><\/em>\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2017:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 28 de Junio de 2017, sali\u00f3 publicada, en el BOE,\u00a0 la Ley 3\/2017, de 27 de Junio, de Presupuestos Generales del Estado para el 2017, la cual entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 29 de Junio,\u00a0 siendo\u00a0 las novedades\u00a0 m\u00e1s relevantes las siguientes:<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n 1\u00ba.- Bases de Cotizaci\u00f3n al RETA<\/strong>: <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se fija la Base M\u00ednima de cotizaci\u00f3n\u00a0 en 919,80.- euros mensuales y la Base M\u00e1xima, en 3.751,20.- euros mensuales.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n 2\u00ba.- Ley de Dependencia<\/strong>: Durante 2017 se suspende la aplicaci\u00f3n de determinados art\u00edculos de esta Ley 39\/2006, de 14 de Diciembre.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n 3\u00ba.- Se deja sin efecto durante el 2017 los programas de acci\u00f3n bienales para reforzar la integraci\u00f3n social de los inmigrantes. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>4\u00ba.- El IPREM queda fijado en 537,84.- euros mensuales.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n 5\u00ba.- En los supuestos en que, por raz\u00f3n de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, sea destinada a un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado, se aplicar\u00e1, con respecto a las cuotas devengadas durante el per\u00edodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o funci\u00f3n, una bonificaci\u00f3n del 50 por ciento de la aportaci\u00f3n empresarial en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n Esa misma bonificaci\u00f3n ser\u00e1 aplicable, en los t\u00e9rminos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por raz\u00f3n de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempe\u00f1o, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n 6\u00ba.- Formaci\u00f3n Continua<\/strong>:\u00a0 Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n profesional dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 9 de la Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral, que resultar\u00e1 de aplicar a la cuant\u00eda ingresada por la empresa en concepto de formaci\u00f3n profesional durante el a\u00f1o 2016 el porcentaje de bonificaci\u00f3n que, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas, se establece a continuaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de bonificaci\u00f3n por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimismo, podr\u00e1n beneficiarse de un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el a\u00f1o 2017 abran nuevos centros de trabajo, as\u00ed como las empresas de <\/em>nueva creaci\u00f3n cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos las empresas dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de bonificaciones cuyo importe resultar\u00e1 de aplicar al n\u00famero de trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n la cuant\u00eda de 65 euros.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las empresas que durante el a\u00f1o 2017 concedan permisos individuales de formaci\u00f3n a sus trabajadores dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de bonificaciones para formaci\u00f3n adicional al cr\u00e9dito anual que les corresponder\u00eda,\u00a0 que no podr\u00e1 superar el 5 por ciento del cr\u00e9dito establecido en el presupuesto del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/em><\/p>\n 7\u00ba.- No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta el 1 de enero de 2019 lo previsto en determinados art\u00edculos de la Ley del Estatuto del Trabajo\u00a0 Aut\u00f3nomo, en todo lo relativo a los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial. As\u00ed se modifica el art\u00edculo 25.4 de la referida Ley en el sentido siguiente:\u00a0<\/em>\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00ab4. Considerando los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera, la ley podr\u00e1 establecer un sistema de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial para los trabajadores aut\u00f3nomos, para determinadas actividades o colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral.\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n VIGILANCIA DE LA SALUD:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos\u00a0\u00a0 la obligaci\u00f3n de toda empresa de \u00a0llevar a cabo a sus trabajadores los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos dentro de la disciplina de Vigilancia de la Salud que es una vertiente del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. De no tener suscrito este servicio de Vigilancia de la Salud podr\u00eda ser constitutivo de infracci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n EFECTOS DE REANUDAR LA RELACI\u00d3N LABORAL TRAS UN DESPIDO OBJETIVO \u00a0\u00a0ANTES DEL TRANSCURSO DE TRES A\u00d1OS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se incumple la desvinculaci\u00f3n efectiva del trabajador con la empresa para la que trabajaba, a los efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF), si se reanuda la vinculaci\u00f3n antes de tres a\u00f1os desde la fecha del despido, aunque sea mediante contrato empresarial o profesional y no laboral, seg\u00fan determina la Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT) del Ministerio de Hacienda en una consulta vinculante, fechada el 23 de marzo de 2017.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Agencia Tributaria interpreta as\u00ed<\/strong>, de una forma amplia, la exenci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 7 e) de la Ley del IRPF en relaci\u00f3n a las indemnizaciones concedidas a los trabajadores despedidos por causas objetivas<\/strong> y que con anterioridad al transcurso de tres a\u00f1os se incorporan nuevamente a la empresa. Es decir, si sucede esto, la indemnizaci\u00f3n percibida por tal despido tributar\u00eda\u00a0 y no estar\u00eda exenta.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n REQUISITOS PARA COMPATIBILIZAR LA PENSION DE JUBILACION CON EL TRABAJO:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ante la negativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social que deneg\u00f3 una solicitud de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n activa porque no alcanzaba el porcentaje de pensi\u00f3n exigido del 100%, el Tribunal Supremo viene a confirmar la tesis del INSS, en el sentido de que siendo la finalidad \u00faltima de la conocida como jubilaci\u00f3n activa la de incentivar el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la edad de jubilaci\u00f3n, esta posibilidad de compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n, solo es posible cuando se ha alcanzado el porcentaje del 100% de cotizaci\u00f3n<\/strong>, y al objeto de poder mejorar la pensi\u00f3n m\u00e1xima reconocida.\u00a0<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entender lo contrario, se\u00f1ala el Alto Tribunal, supone contrariar esta finalidad de mejorar, que solo se concede a quienes, acreditando el m\u00e1ximo periodo de cotizaci\u00f3n, se jubilan y siguen trabajando, lo que implica negar que quienes no re\u00fanen el m\u00e1ximo periodo de cotizaci\u00f3n puedan alcanzarlo con cotizaciones posteriores a la jubilaci\u00f3n porque de ser posible, se estar\u00eda discriminando favorablemente a quien cotiz\u00f3 menos.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n D\u00cdAS FESTIVOS y APERTURA DE COMERCIOS:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (martes), es considerado festivo<\/strong> seg\u00fan el Decreto 103\/2016, de 17 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>As\u00ed mismo, el citado d\u00eda 15 de Agosto, los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos<\/strong> al p\u00fablico, seg\u00fan Orden de 21 de Noviembre de 2016 de la citada Consejer\u00eda de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/em><\/p>\n ****************************<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una vez m\u00e1s os hago part\u00edcipes de la Circular que edito mes a mes en mi Despacho: MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este punto se ha convertido en habitual en nuestra circular y lo volvemos a insertar\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2535"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2544,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2535\/revisions\/2544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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