{"id":2575,"date":"2017-10-01T14:01:49","date_gmt":"2017-10-01T12:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2575"},"modified":"2017-10-01T14:01:49","modified_gmt":"2017-10-01T12:01:49","slug":"novedades-juridico-laborales-septiembre-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2575","title":{"rendered":"NOVEDADES JURIDICO-LABORALES SEPTIEMBRE 2017"},"content":{"rendered":"

MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No queremos dejar de insistir en este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

*Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0\u00a0 <\/em><\/u><\/em><\/p>\n

REVISI\u00d3N DE LA TOMA DE TIERRA:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan el Real Decreto 842\/2002, de 2 de Agosto, todas las empresas deben realizar, al menos una vez al a\u00f1o, una revisi\u00f3n de la toma de tierra en la \u00e9poca m\u00e1s seca. Todo ello, en evitaci\u00f3n de problemas con las Compa\u00f1\u00edas de Seguros a los efectos de cubrir siniestros producidos por incendios.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

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PLAZO DE INGRESO VOLUNTARIO DEL I.A.E.:\u00a0<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se recuerda que se ha modificado el plazo de ingreso, en per\u00edodo voluntario, \u00a0de las cuotas nacionales y provinciales del Impuesto sobre Actividades Econ\u00f3micas del ejercicio 2017. El nuevo plazo comprender\u00e1 desde el 15 de septiembre hasta el 20 de noviembre de 2017, ambos inclusive.\u00a0\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

DECLARACIONES FISCALES:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>El pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Octubre finaliza el plazo para la presentaci\u00f3n y abono si procede, de los Modelos 111 (pago fraccionado del IRPF) y 303 (declaraci\u00f3n trimestral del IVA), entre otros. Por todo ello, le\/s rogamos que a la mayor\u00a0 brevedad posible nos indiquen los profesionales que le\/s haya\/n minutado durante este tercer trimestre del presente a\u00f1o (Julio, Agosto y Septiembre), para incluirlos en el citado Modelo 111.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

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MODIFICACI\u00d3N DE LA BASE DE COTIZACI\u00d3N DEL TRABAJADOR AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 31 de Octubre finaliza el plazo para poder solicitar, con efectos desde el 01 de Enero de 2018, la modificaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos,\u00a0 bien para aumentarla o\u00a0 bien para disminuirla si se estuviera cotizando por\u00a0\u00a0 una base superior a la m\u00ednima establecida, por lo que si desea\/n modificarla\u00a0 deber\u00e1n \u00a0ponerse en contacto con este Despacho para llevar a cabo la tramitaci\u00f3n necesaria para ello.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

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DECLARACI\u00d3N DE LA RENTA: RETRASO EN LA DEVOLUCI\u00d3N\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando la autoliquidaci\u00f3n del IRPF<\/a> resulta a devolver, la Administraci\u00f3n tributaria ha de practicar una liquidaci\u00f3n provisional dentro de los seis meses siguientes al t\u00e9rmino del plazo establecido para la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n, que fue el pasado 30 de junio. As\u00ed, Hacienda tiene como tiempo l\u00edmite hasta el pr\u00f3ximo 30 de Diciembre.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En caso de que no se haya procedido a la devoluci\u00f3n dentro del plazo, entonces Hacienda ha de devolver de oficio aquel importe. Si no hubiera ordenado el pago de la devoluci\u00f3n por causa no imputable al contribuyente, cuando lo haga, tendr\u00e1 que devolver el importe pendiente m\u00e1s los intereses de demora devengados desde el d\u00eda 31 de diciembre hasta el d\u00eda de su devoluci\u00f3n.<\/u> El tipo de inter\u00e9s de demora del a\u00f1o 2017 es el 3,75%, y el de 2018 ser\u00e1 aprobado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 (a finales de 2017).<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La devoluci\u00f3n<\/strong> se realiza por transferencia bancaria, aunque puede autorizarse el pago por cheque cruzado o nominativo.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS ADMINISTRADORES RESPECTO A LA INDEMNIZACI\u00d3N POR DESPIDO:\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una reciente Sentencia de la Sala de lo Civil, del Tribunal Supremo, de fecha 18 de Julio de 2017, se\u00f1ala que la obligaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por despido nace cuando \u00e9ste es declarado improcedente y la empresa opta por la no readmisi\u00f3n, as\u00ed si la sociedad estaba ya incursa en causa legal de disoluci\u00f3n, \u00a0son solidariamente responsables los administradores sociales.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

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EL \u201cDESCANSO PARA EL BOCADILLO\u201d NO ES TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 13 de Julio de 2017, en\u00a0 un asunto de conflicto colectivo, se\u00f1ala que\u00a0 el \u201cdescanso para el bocadillo\u201d<\/u>, no es tiempo de trabajo efectivo,<\/u> por lo que puede quedar excluido de la jornada anual de trabajo.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

INCREMENTO DE LAS COTIZACIONES A LAS EMPRESAS QUE ABUSEN DE LA CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, ha anunciado a los medios de comunicaci\u00f3n que el Gobierno quiere, antes de que acabe el a\u00f1o, incrementar las cotizaciones sociales por desempleo<\/strong> a las empresas que abusen de la contrataci\u00f3n temporal y que tengan una rotaci\u00f3n excesiva, todo ello, con el objetivo de mejorar la calidad del empleo en nuestro pa\u00eds.<\/em><\/p>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La ministra ha explicado que tambi\u00e9n quiere evaluar todos los incentivos y bonificaciones a la contrataci\u00f3n que hay en la actualidad, muchos de las cuales han quedado desfasados, para desincentivar las empresas con un exceso de temporalidad<\/strong>, as\u00ed como crear nuevos incentivos en las cotizaciones para aquellas con mayor porcentaje de indefinidos.<\/u><\/strong> A partir de ahora, la mesa de calidad en el empleo, en la que participan patronal y sindicatos, abordar\u00e1 este sistema de \u00abbonus- malus\u00bb.<\/strong> Y a<\/em>simismo, la mesa de calidad en el empleo tratar\u00e1 la reducci\u00f3n de cuatro a tres de los tipos de contratos<\/strong>: indefinido, temporal de indemnizaci\u00f3n creciente y formativo (que absorber\u00e1 al actual contrato de pr\u00e1cticas). La modalidad de contrataci\u00f3n temporal con indemnizaci\u00f3n creciente establecer\u00e1, en principio, un incremento de la misma durante tres a\u00f1os, abonando 12 d\u00edas el primer a\u00f1o, 16 el segundo y 20 el tercero.\u00a0<\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>De todo ello, le\/s iremos informando a medida que se vayan firmando acuerdos y se aprueben en el tr\u00e1mite parlamentario.<\/em><\/p>\n

RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

DIAS FESTIVOS:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seg\u00fan\u00a0 Decreto 103\/2016, de 17 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda,\u00a0 el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de Octubre (Jueves), ser\u00e1 considerado fiesta laboral en Andaluc\u00eda.\u00a0<\/em><\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De igual modo, el\u00a0 pr\u00f3ximo 7 de Octubre (S\u00e1bado), ser\u00e1 Fiesta Local en C\u00e1diz capital, <\/strong> seg\u00fan Resoluci\u00f3n de 13 de Diciembre de 2016 de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

APERTURA DE COMERCIOS:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan la Orden de 21 de Noviembre de 2016, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de Octubre (Jueves),<\/strong> los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico.<\/em><\/p>\n

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*********************<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No queremos dejar de insistir en este asunto, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"class_list":["post-2575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2583,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions\/2583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}