Esta es la circular del mes del cte. mes de \u00a0Octubre que edito en mi Despacho:<\/p>\n
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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No queremos dejar de insistir en este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n *Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/em><\/strong>, por lo que tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/em><\/u><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n RECONOCIMIENTOS MEDICOS PERI\u00d3DICOS:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos la obligatoriedad de llevar a cabo a sus trabajadores los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos anuales, por lo que si a\u00fan no se han llevado cabo, p\u00f3ngase en contacto bien con su Servicio de Prevenci\u00f3n o con este Despacho para poder solicitarlos antes de que finalice el presente a\u00f1o.\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n LA NUEVA LEY DEL TRABAJO AUT\u00d3NOMO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya le\/s anunciamos\u00a0 en la circular del pasado mes de Agosto que estaba\u00a0 pendiente de salir la Ley del Trabajo Aut\u00f3nomo, le\/s indicamos que el d\u00eda 25 del cte. mes de Octubre y en el BOE n\u00ba 257 ha salido publicada\u00a0 la Ley 6\/2017, de 24 de Octubre, de Reformas\u00a0 Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo, la cual entra en vigor desde el d\u00eda siguiente, a excepci\u00f3n de algunos \u00a0art\u00edculos y disposiciones que lo har\u00e1n en el mes de Enero\u00a0 y Marzo de 2018.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Ley ha variado poco lo que le\/s indicamos en la circular \u00a0pasada; en concreto, los m\u00e1s significativos son los siguientes:\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estas y otras medidas son las que paulatinamente entrar\u00e1n en vigor, por lo que desde este Despacho se le\/s informar\u00e1 de forma puntual y exacta, aclar\u00e1ndole\/s cuantas dudas le\/s surjan al respecto y teni\u00e9ndonos a su disposici\u00f3n.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n RESTITUCI\u00d3N DE LA REDUCCI\u00d3N DEL 20% EN LAS COTIZACIONES DE LOS EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde el 1 de septiembre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018<\/em><\/strong>, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contrataci\u00f3n de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, as\u00ed como de quienes ya lo estuvieran desde un momento posterior al 1 de enero de 2012.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dicha reducci\u00f3n de cuotas podr\u00e1 complementarse hasta alcanzar el 45 por ciento con la bonificaci\u00f3n para familias numerosas, que se reconocer\u00e1 en los t\u00e9rminos establecidos en la Ley 40\/2003, de 18 de noviembre<\/a>, de Protecci\u00f3n a las Familias Numerosas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta medida\u00a0 finaliz\u00f3 en el mes de Julio de 2017, pero por el legislador, al objeto de asegurar el cumplimiento del objetivo de aflorar el empleo irregular en este sector, as\u00ed como la necesidad de reducir la carga que para las familias supone contratar un empleado de hogar, se consider\u00f3 necesario incorporar esta reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n, dando continuidad a esta medida, que ha estado vigente desde 2012 hasta junio de 2017, por lo que\u00a0 se establece el 31 de diciembre de 2018 como fecha l\u00edmite para el disfrute de dicho beneficio<\/u> puesto que en el a\u00f1o 2019 se producir\u00e1 la plena equiparaci\u00f3n de este colectivo con los restantes trabajadores del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.\u00a0<\/em><\/strong><\/u><\/em><\/p>\n\n
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