{"id":2650,"date":"2017-12-26T17:47:27","date_gmt":"2017-12-26T16:47:27","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2650"},"modified":"2018-01-02T09:53:06","modified_gmt":"2018-01-02T08:53:06","slug":"2650","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2650","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES DICIEMBRE 2017"},"content":{"rendered":"

\u00a0Esta es la Circular que mensualmente edito en mi Despacho y que quiero compartir con todos ustedes, aprovechando la ocasi\u00f3n\u00a0 para desear FELICES FIESTAS Y UN A\u00d1O 2018 LLENO DE PARABIENES\u00a0 Y DE PROSPERIDAD<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0<\/strong><\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>No queremos dejar de insistir, hasta el \u00faltimo d\u00eda del a\u00f1o, sobre este asunto, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda\u00a0 todos los meses junto a \u00e9stas.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene\u00a0 tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado\u00a0 un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u><\/strong>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe\u00a0 fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/em><\/p>\n

*Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0\u00a0<\/em><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0 <\/em><\/u><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

DECLARACIONES FISCALES:\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Enero de 2018 finalizar\u00e1 el plazo<\/strong><\/u><\/em>\u00a0 para\u00a0 la presentaci\u00f3n y abono, en su caso, del 4\u00ba Trimestre del <\/em>Modelo 111<\/strong><\/u><\/em>, as\u00ed como a finales del mismo mes la presentaci\u00f3n del resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta <\/em>(Modelo 190<\/strong><\/u><\/em>).\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, \u00a0le\/s rogamos que, en la medida que sea posible y a la mayor brevedad, nos comunique\/n<\/u>\u00a0 los profesionales que le\/s haya\/n\u00a0 minutado en este \u00faltimo trimestre del ejercicio para incluirlos en dichos modelos. Todo ello durante los primeros d\u00edas del pr\u00f3ximo mes de Enero\/2018.\u00a0<\/strong><\/u><\/em><\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

LA NUEVA LEY DEL TRABAJO AUT\u00d3NOMO Y CAMBIO DE BASES DE COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como ya le\/s anunciamos\u00a0 en\u00a0 circulares\u00a0 anteriores el pasado 25 de Octubre \u00a0sali\u00f3 publicada\u00a0 la Ley 6\/2017, de 24 de Octubre, de Reformas\u00a0 Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo, la cual, como ya\u00a0 le\/s indicamos, entr\u00f3 en vigor desde el d\u00eda siguiente, a excepci\u00f3n de algunos\u00a0 art\u00edculos y disposiciones que lo har\u00e1n en el pr\u00f3ximo mes de Enero\u00a0 y Marzo de 2018.\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como\u00a0 ya le\/s indicamos \u00a0la Seguridad Social, a fecha de hoy,\u00a0 a\u00fan no tiene la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica para poder resolver las resoluciones que se est\u00e1n presentando respecto de esta posibilidad de compatibilizar el 100% de la jubilaci\u00f3n\u00a0 con la actividad de aut\u00f3nomo<\/u>, pero es conveniente solicitar dicha compatibilidad para que los efectos econ\u00f3micos puedan ser desde la fecha de entrada en vigor de la Ley, por lo que le\/s indicamos que estamos a vuestra disposici\u00f3n para asesorarle\/s al respecto.\u00a0<\/strong><\/u><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que con esta Ley es posible cambiar de base de cotizaci\u00f3n hasta 4 veces al a\u00f1o <\/strong><\/em>con efectos desde el 1 de Abril, 1 de Julio, 1 de Octubre y 1 de Enero del a\u00f1o siguiente, por lo que si desea\/n cambiar la base para que tenga efectos desde el 1 de Abril pr\u00f3ximo, le\/s rogamos se pongan en contacto con este Despacho<\/strong><\/em> a partir del pr\u00f3ximo 1 de Enero de 2018.<\/em><\/p>\n

SALARIO MINIMO INTEPROFESIONAL.\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habr\u00e1\/n escuchado o le\u00eddo en los medios de comunicaci\u00f3n la evoluci\u00f3n que va a experimentar el Salario M\u00ednimo Interprofesional a partir del pr\u00f3ximo 2018, acord\u00e1ndose\u00a0 por el Gobierno y los interlocutores sociales\u00a0 incrementarlo en un 4%\u00a0 para este mismo a\u00f1o 2018, situ\u00e1ndolo en el importe 735,90.- euros\/mes<\/strong><\/em>, y siempre que la econom\u00eda registre cada a\u00f1o un crecimiento del PIB real superior al 2,5% y un incremento de la afiliaci\u00f3n media a la Seguridad Social superior a las cuatrocientas cincuenta mil personal, el SMI registrar\u00e1 una evoluci\u00f3n ascendente hasta elevarlo a los 850,00.- euros mensuales en el 2020.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

CESTA DE NAVIDAD Y CONDICI\u00d3N M\u00c1S BENEFICIOSA:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>El Tribunal Supremo, en Sentencia de 21-04-2016, declar\u00f3 que el beneficio de la cesta de navidad no se puede suprimir de manera unilateral por el empresario<\/strong> ni en caso de fusi\u00f3n de empresas, cuando se ha convertido en derecho adquirido o condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa por voluntad inequ\u00edvoca de la empresa, estableci\u00e9ndose que\u00a0 se considera condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa <\/strong>cuando: se adquiere y disfruta en virtud de la consolidaci\u00f3n del beneficio<\/strong> que se reclama, por obra de una voluntad inequ\u00edvoca de su concesi\u00f3n; se concede por haberse incorporado al nexo contractual<\/strong> \u201cen virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesi\u00f3n o reconocimiento de un derecho\u201d y se prueba, en fin, \u201cla voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales<\/strong> de regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual de trabajo\u201d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/em><\/p>\n

DIAS FESTIVOS:\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seg\u00fan\u00a0 Decreto 63\/2017, de 2 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda,\u00a0 los pr\u00f3ximos d\u00edas 1 y 6 de Enero de 2018, ser\u00e1n considerados\u00a0 fiesta laboral en Andaluc\u00eda.\u00a0<\/em><\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n

\"\u00edndice\"
\n<\/a><\/em><\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n

DIAS INH\u00c1BILES PARA EL A\u00d1O 2018:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Para el a\u00f1o 2018 ser\u00e1n inh\u00e1biles todos los s\u00e1bados, domingos y festivos, as\u00ed como los declarados como fiestas de \u00e1mbito nacional y de \u00e1mbito local. En general y de \u00e1mbito nacional, ser\u00e1n d\u00edas inh\u00e1biles los siguientes: 1 y 6 de Enero, 1 de Mayo, 15 de Agosto, 12 de Octubre y 6, 8, 25 y 26 de Diciembre.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/em><\/p>\n

\u00a0APERTURA DE COMERCIOS:\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan la resoluci\u00f3n de 30 de Noviembre de 2017, , de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo \u00a0d\u00eda 7 de Enero (domingo),<\/strong> los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer\u00a0 abiertos al p\u00fablico.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Esta es la Circular que mensualmente edito en mi Despacho y que quiero compartir con todos ustedes, aprovechando la ocasi\u00f3n\u00a0 para desear FELICES FIESTAS Y UN A\u00d1O 2018 LLENO DE PARABIENES\u00a0 Y DE PROSPERIDAD   MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No queremos dejar de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2650","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2650"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2662,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2650\/revisions\/2662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}