{"id":2670,"date":"2018-01-30T18:20:12","date_gmt":"2018-01-30T17:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2670"},"modified":"2018-01-30T18:20:12","modified_gmt":"2018-01-30T17:20:12","slug":"novedades-juridico-laborales-enero-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=2670","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES ENERO 2018"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Comenzamos el a\u00f1o 2018\u00a0en la misma l\u00ednea que terminamos el anterior,\u00a0 editando la circular mensual\u00a0 de mi Despacho para ofrecer\u00a0 un \u00a0servicio de asesoramiento jur\u00eddico-laboral lo m\u00e1s ampl\u00edo posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong><strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Seguimos insistiendo sobre este asunto<\/em><\/strong><em>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed \u00a0<strong><u>la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar<strong> <u>un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> <strong><u>\u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, <strong><u>el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong><u>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, <strong><u>debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la <strong><u>hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> <strong><em><u>LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong><strong><em>,<\/em><\/strong> <strong><em>,<\/em><\/strong><em> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado<strong>, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<u>, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un <u>modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. <strong><u>No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>*<u>Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<em>\u00a0<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por <strong>la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, <strong>se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 <strong><u>tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una <strong>segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, <u>es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas. <\/u><\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>ALTA PREVIA Y BAJA \u00a0EN EL R\u00c9GIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS:<strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Con la entrada en vigor de la Ley del Trabajo Aut\u00f3nomo, tambi\u00e9n ha entrado en vigor la obligatoriedad de comunicar con car\u00e1cter previa al inicio de la actividad el alta en el RETA, por lo que\u00a0 ya ha desaparecido el plazo de un mes para llevar a cabo este tr\u00e1mite, situaci\u00f3n\u00a0 \u00e9sta que hay que poner en relaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n del inicio de la actividad en la Agencia Tributaria que igualmente debe ser con car\u00e1cter previo al dia que se inicie la actividad.<em>\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a la comunicaci\u00f3n de las bajas en el RETA, se mantiene el plazo de 3 d\u00edas naturales, a partir de la\u00a0\u00a0 fecha de cese en la actividad,\u00a0 pero se admite por la TGSS las bajas previas.<em>\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><strong>CAMBIO DE BASE DE COTIZACI\u00d3N PARA EL AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/strong><em>Le\/s recordamos que se <span style=\"text-decoration: underline;\">podr\u00e1n realizar hasta 4 cambios de bases de cotizaci\u00f3n al a\u00f1o con los efectos siguientes<\/span>:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><i><em>1 de Abril, si la solicitud se formula entre el 1 de Enero y el 31 de Marzo.<\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>1 de Julio, si la solicitud se formula entre el 1 de Abril y el 30 de Junio.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>1 de Octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>1 de Enero del a\u00f1o siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de Octubre y el 31 de Diciembre.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><em>Por ello, le\/s rogamos se ponga\/n en contacto con este Despacho para llevar a cabo las modificaciones que considere, ya sea de incremento o disminuci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n, siempre respetando las m\u00ednimas y m\u00e1ximas establecidas reglamentariamente y en base a la edad que se tenga en el momento de la solicitud, lo que le aclararemos debidamente.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA TARIFA PLANA PARA LOS AUT\u00d3NOMOS SE AMPL\u00cdA:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0Los aut\u00f3nomos que se den de alta como trabajadores por cuenta propia desde el 1 de enero de 2018 podr\u00e1n acogerse a<strong> la ampliaci\u00f3n a un a\u00f1o de la tarifa plana de 50 euros. <\/strong> Las reducciones en la cotizaci\u00f3n se extienden, no obstante, hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y un 30%, durante otros seis.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0Podr\u00e1n beneficiarse de esta medida los nuevos aut\u00f3nomos y quienes hayan estado dados de alta como trabajadores por cuenta propia en los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores (o tres para quienes ya disfrutaron de la reducci\u00f3n y quieran volver a acogerse). <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Si desea\/n m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto, \u00a0no dude\/n en ponerse en contacto con este Despacho.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0Como ha habr\u00e1\/n escuchado en los medios de comunicaci\u00f3n, el pasado 30 de Diciembre y con efectos desde el 1 de Enero del cte. a\u00f1o 2018, el Salario M\u00ednimo Interprofesional queda fijado en el cuant\u00eda de <strong>735,90.- euros mensuales.<\/strong><\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los trabajadores eventuales y temporeros en ning\u00fan caso podr\u00e1n percibir una cuant\u00eda inferior a 34,85.- euros por jornada.<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para los trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen de Empleados del Hogar Familiar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, la cuant\u00eda no ser\u00e1 inferior a 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>NUEVO PLAN SOBRE CL\u00c1USULAS SUELO PARA 2018:<\/strong><\/p>\n<p><em>La Comisi\u00f3n Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha aprobado el dise\u00f1o del nuevo plan de especializaci\u00f3n de juzgados en materia de acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en los contratos de financiaci\u00f3n con garant\u00edas reales inmobiliarias, cuyo prestatario sea una persona f\u00edsica que entr\u00f3 en vigor el pasado 1 de enero, con una vigencia de seis meses<\/em><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><i><em>Los juzgados especializados tendr\u00e1n competencia exclusiva y total o parcialmente excluyente para conocer de estos asuntos. Pasan de 54 a 55 los \u00f3rganos especializados<\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>El n\u00famero de jueces dedicados a esta materia se incrementar\u00e1 en casi medio centenar, al incorporar a los titulares de los \u00f3rganos especializados.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>En ocho provincias, ser\u00e1n juzgados de nueva creaci\u00f3n los que asuman la competencia a medida que entren en funcionamiento<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Hasta 17 de diciembre pasado, se han presentado 156.862 demandas de ciudadanos sobre cl\u00e1usulas hipotecarias.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0Ante cualquier duda que se tenga sobre este particular de las clausulas suelo, en este Despacho le\/s ser\u00e1\/n aclaradas.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>REVALORIZACION DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS PARA EL A\u00d1O 2018: <\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Las pensiones experimentaran un incremento en el 2018 del 0,25%<\/strong><\/em><em>, estableci\u00e9ndose el l\u00edmite de ingresos para obtener complementos econ\u00f3micos por m\u00ednimos de 7.133,97.- euros\/a\u00f1o para beneficiarios con c\u00f3nyuge a cargo y de 8.321,85.- euros\/a\u00f1o, para beneficiarios con c\u00f3nyuge a cargo.<\/em><\/p>\n<p><strong>DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA:<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0Seg\u00fan Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 28-11-2017, el despido de una trabajadora embarazada sin cusa justificativa es calificado como nulo y no improcedente, aunque el empresario desconozca el estado de gestaci\u00f3n de la misma, al tratarse de\u00a0\u00a0 protecci\u00f3n que opera objetivamente.<\/em><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO INDUSTRIAL Y MEDIDAS DE INSERCI\u00d3N LABORAL EN ANDALUC\u00cdA:<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por Decreto 192\/2017, de 5 de Diciembre, la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio ha aprobado el Programa del Empleo Industrial y Medidas de Inserci\u00f3n Laboral en Andaluc\u00eda, cuyas ayudas para concederlas <u>requerir\u00e1n la aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de las bases reguladoras y convocatorias, lo que hasta la fecha presente, no ha sucedido,<\/u> pero no obstante, indicamos\u00a0\u00a0 las ayudas que se podr\u00e1n solicitar si se cumplen los requisitos que se establezcan en dichas bases reguladoras:<\/em><\/p>\n<p><em>MEDIDAS DE LA EMPLEABILIDAD:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>1\u00ba.- Proyectos Integrales para la inserci\u00f3n laboral, cuyo objeto es la inserci\u00f3n laboral de personas desempleadas andaluzas mayores de 45 a\u00f1os desempleadas de larga duraci\u00f3n, mujeres, personas con discapacidad y personas en situaci\u00f3n de riesgo y\/o exclusi\u00f3n social.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>2\u00ba.- Practicas no laborales en empresas, cuyo objeto es mejorar la empleabilidad de las personas j\u00f3venes andaluzas desempleadas, preferentemente en el sector industrial. La duraci\u00f3n oscilar\u00e1 entre 3 y 9 meses, percibiendo una beca por un importe m\u00ednimo equivalente al 80% del IPREM mensual vigente. Dichas pr\u00e1cticas no supondr\u00e1n la existencia de relaci\u00f3n laboral alguna.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><em>FOMENTO DEL EMPLEO:<\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Incentivos a la creaci\u00f3n de empleo estable: Incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida de personas desempleadas, incluidos los contratos fijos discontinuos, as\u00ed como las transformaciones en indefinidos de los contratos temporales. Dichos contratos indefinidos deber\u00e1n mantenerse ininterrumpidamente por un periodo de 12 meses.<\/em><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>La ayuda consistir\u00e1 en un incentivo a la contrataci\u00f3n que todav\u00eda no est\u00e1 establecido. Igualmente se incentivar\u00e1n la ampliaci\u00f3n, a tiempo completo, de los contratos de trabajo de duraci\u00f3n indefinida a jornada parcial.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><strong>DIAS FESTIVOS: <\/strong><strong>\u00a0\u00a0 <\/strong><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Seg\u00fan Decreto 63\/2017, de 2 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximo d\u00edas <strong> 28 de Febrero (Mi\u00e9rcoles), ser\u00e1 considerado fiesta laboral en Andaluc\u00eda.<\/strong><\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Seg\u00fan Resoluci\u00f3n de 18 de Diciembre de la Direcci\u00f3n General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, el pr\u00f3ximo <strong>d\u00eda 12 de Febrero (Lunes de Carnaval), ser\u00e1 considerado Fiesta Local en C\u00e1diz capital.<\/strong><\/em><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Si desea\/n conocer alguna fiesta local de Andaluc\u00eda no dude\/n en ponerse en contacto con este Despacho.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>******************<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comenzamos el a\u00f1o 2018\u00a0en la misma l\u00ednea que terminamos el anterior,\u00a0 editando la circular mensual\u00a0 de mi Despacho para ofrecer\u00a0 un \u00a0servicio de asesoramiento jur\u00eddico-laboral lo m\u00e1s ampl\u00edo posible. &nbsp; MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguimos insistiendo sobre este asunto, pues la Inspecci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2676,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2670\/revisions\/2676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}