Seguidamente inserto la circular informativa que este mes de Febrero he editado en mi despacho profesional, reiterando unos asuntos que por su importancia e incidencia en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa deben ser\u00a0 mantenidos y dando a conocer otros novedosos\u00a0 que pueden ser de utilidad.<\/p>\n
<\/p>\n
MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seguimos insistiendo sobre este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda \u00a0todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene \u00a0tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo \u00a0una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado \u00a0un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe \u00a0fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato, indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n \n \u00a0*Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:<\/u>\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n y as\u00ed mismo una \u00faltima Sentencia, tambi\u00e9n del Tribunal Supremo, de fecha 20-12-2017.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0 <\/em><\/u><\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0 BONUS PARA LOS INSPECTORES DE HACIENDA, POR RECAUDAR M\u00c1S IVA:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>La Agencia Tributaria ha cerrado un acuerdo con los sindicatos\u00a0 que eleva el bonus\u00a0 por productividad ligado\u00a0\u00a0 a la recaudaci\u00f3n del\u00a0 IVA cerca de un 38% si se\u00a0 obtiene una recaudaci\u00f3n bruta del IVA\u00a0 hasta Noviembre de 90.800 millones de euros frente a los 79.800 millones\u00a0 que exigi\u00f3 en 2017.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Han rubricado el acuerdo CCOO, UGT y CSIF, trat\u00e1ndose del quinto plan de bonus que se negocia y cuyo importe total superar\u00e1 os 70 millones de euros. Los funcionarios de la Agencia Tributaria\u00a0 pueden adherirse voluntariamente a este plan, debiendo realizar 12 horas.\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0CAMBIO DE BASE DE COTIZACI\u00d3N PARA EL AUT\u00d3NOMO:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Le\/s recordamos que se podr\u00e1n realizar hasta 4 cambios de bases de cotizaci\u00f3n al a\u00f1o, <\/u>ya sean para disminuir o\u00a0\u00a0 aumentar\u00a0 la misma, siempre respetando los topes m\u00ednimos y m\u00e1ximos establecidos, por lo que deber\u00e1\/n ponerse en contacto con este Despacho para llevar a cabo tales cambios si as\u00ed lo desea\/n.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos la obligaci\u00f3n de realizar a sus trabajadores los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos\u00a0\u00a0 y en base a los protocolos establecidos seg\u00fan la actividad de la empresa y la categor\u00eda profesional del trabajador, para lo cual ser\u00e1 necesario tener suscrito un contrato de vigilancia de la salud.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si no lo tuviera\/n suscrito, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con este despacho para\u00a0 llevarlo a cabo lo antes posible.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el empresario deber\u00e1 garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habr\u00e1 de:<\/em><\/em><\/p>\n Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/em><\/p>\n Evaluar los riesgos.<\/em><\/p>\n Planificar y ejecutar la actividad preventiva.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En atenci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podr\u00e1n realizar el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducci\u00f3n del nivel de protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores y en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para todo es conveniente suscribir un contrato con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno que\u00a0\u00a0 confeccione y lleve a cabo todas y cada una de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, por lo que si\u00a0 esa empresa no lo tuviera hecho, deber\u00eda ponerse en contacto con este despacho a la mayor \u00a0posible, ya que su ausencia podr\u00eda conllevar sanciones cuantiosas por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n CALENDARIO LABORAL:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Durante los pr\u00f3ximos d\u00edas recibir\u00e1\/n el calendario laboral<\/strong> correspondiente al presente a\u00f1o, con indicaci\u00f3n de las fiestas laborales anuales, tanto nacionales como locales, debiendo ser colocado en lugar visible en el centro de trabajo y ser firmado por todos los trabajadores<\/strong>, debiendo incluirse en el mismo los turnos existentes, los descansos semanales, entre otras cuestiones generales que ir\u00e1n cumplimentadas por este Despacho.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n PARTES M\u00c9DICOS DE BAJA Y ALTA:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se recuerda que los partes m\u00e9dicos de baja y alta deben ser tramitados ante la Seguridad Social dentro del plazo establecido reglamentariamente y que seguidamente se indica:\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n Parte M\u00e9dico de Baja<\/u><\/em>: <\/em>El trabajador recibe dos copias del parte de baja: una para su constancia y otra para presentar en la empresa, dentro del plazo de tres d\u00edas<\/u>, contados a partir de la fecha de expedici\u00f3n del parte. Los d\u00edas se consideran h\u00e1biles y el c\u00f3mputo se efect\u00faa a partir del d\u00eda siguiente al de su expedici\u00f3n.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \n Parte M\u00e9dico de confirmaci\u00f3n de Baja<\/u><\/em>:<\/em>\u00a0\u00a0 El trabajador recibe dos copias del parte de confirmaci\u00f3n de la baja: una para su constancia y otra para presentar en la empresa, dentro del plazo de tres d\u00edas<\/u> contados a partir de la fecha de expedici\u00f3n del parte. Los d\u00edas se consideran h\u00e1biles y el c\u00f3mputo se efect\u00faa a partir del d\u00eda siguiente al de su expedici\u00f3n.\u00a0<\/em><\/em><\/em><\/p>\n Parte m\u00e9dico de alta:<\/u> El trabajador recibe dos copias del parte m\u00e9dico de alta: una para su constancia y otra para presentarla en la empresa dentro de las veinticuatro horas siguientes<\/u>. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por todo ello, esa empresa deber\u00e1 remitir de manera urgente a este Despacho<\/u> los partes m\u00e9dico de baja, de confirmaci\u00f3n y de alta para su tramitaci\u00f3n\u00a0 ante la Seguridad Social, ya sean de\u00a0 un d\u00eda o de m\u00e1s d\u00edas de baja.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n CERTIFICADOS DE RETENCIONES Y COMIENZO DE LA CAMPA\u00d1A RENTA-2017:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Durante el presente mes de Febrero se han remitido los certificados de retenciones\u00a0 para ser entregados a los trabajadores, correspondientes a los ingresos obtenidos durante el ejercicio 2017, todo ello, para\u00a0 la confecci\u00f3n y presentaci\u00f3n\u00a0 de la declaraci\u00f3n de la RENTA. Este a\u00f1o dicho certificado consta de dos hojas y deber\u00e1 ser firmado y sellado por la empresa.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El\u00a04 de abril de 2018<\/strong> se inicia el plazo de presentaci\u00f3n por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2017<\/strong>. Adem\u00e1s, desde el\u00a04 de abril de 2018 es posible presentar la declaraci\u00f3n de Renta llamando a los siguientes tel\u00e9fonos:\u00a0\u00a0 901 200 345 \/ 91 535 68 13.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si quiere que sea la Agencia Tributaria quien le llame para la presentaci\u00f3n de su declaraci\u00f3n de la Renta, concierte previamente cita, a partir del 3 de abril, por Internet y\u00a0en los siguientes n\u00fameros: 901 12 12 24 \/ 91 535 73 26 \/ 901 22 33 44 \/ 91 553 00 71.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n CAMBIO DE HORA DE VERANO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan la Orden PARA\/157\/2017, de 24 de Febrero, por la que se publica el calendario del periodo de la hora de verano correspondiente a los a\u00f1os 2017 a 2021, se modificar\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 25 de Marzo, a las 2.00 horas de la madrugada.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CADIZ:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan el calendario del contribuyente del Ayuntamiento de C\u00e1diz hasta el d\u00eda 15 de Abril del cte. a\u00f1o 2018<\/strong>, se\u00a0\u00a0 podr\u00e1\u00a0 abonar el Impuesto de Veh\u00edculos de Tracci\u00f3n Mec\u00e1nica (Circulaci\u00f3n).\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n <\/p>\n RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n DIAS FESTIVOS:\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seg\u00fan\u00a0 Decreto 63\/2017, de 2 de Mayo, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda,\u00a0 los \u00a0pr\u00f3ximos d\u00edas \u00a029 y 30 de Marzo\u00a0 (Jueves y Viernes Santo, respectivamente), ser\u00e1n considerados\u00a0 fiesta laboral en Andaluc\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n ********************************<\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguidamente inserto la circular informativa que este mes de Febrero he editado en mi despacho profesional, reiterando unos asuntos que por su importancia e incidencia en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa deben ser\u00a0 mantenidos y dando a conocer otros novedosos\u00a0 que pueden ser de utilidad. MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2677"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2687,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2677\/revisions\/2687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/em><\/p>\n