El haber superado los tres millones de parados en Diciembre de 2008, hace necesario un estudio jur\u00eddico y sociolaboral de nuevas medidas para flexibilizar la contrataci\u00f3n de trabajadores en tiempos de crisis y recesi\u00f3n como viene ocurriendo. Estamos ante 114 parados a la hora, es decir, casi 2.700 diarios, lo que desgraciadamente desde 1960 no se conocen estad\u00edsticas tan demoledoras como \u00e9stas. Pero es m\u00e1s, para marzo pr\u00f3ximo, mill\u00f3n y medio de parados saltar\u00e1n de percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a no poseer nada, pues a\u00fan cuando algunos pueden percibir el subsidio siguiente a la prestaci\u00f3n por desempleo, pero por importe de 395,00.- \u20ac al mes, que se corresponde con el 75% del IPREM, la mitad de este mill\u00f3n y medio est\u00e1 abocado a sobrevivir sin ingresos desde ese mes de marzo.<\/p>\n
Hasta hoy, el mercado de trabajo ha sido y es r\u00edgido, pues al existir un pleno empleo, tanto patronal como sindicatos no se han planteado ninguna reforma que flexibilice la contrataci\u00f3n, pues ya de flexibilizar el despido ni hablamos, ya que ante tanta depresi\u00f3n en las relaciones laborales, las empresas han optado por los ERES, despidos directos y negociados y muchas indemnizaciones que tendr\u00e1n que ser pagadas por el FOGASA. El INEM ser\u00e1 la mayor \u201cempresa\u201d que existir\u00e1 en nuestro pa\u00eds, ya que a ella se van a acoger todos los trabajadores que tras la p\u00e9rdida involuntaria del puesto de trabajo, y no estar ocupados, percibir\u00e1n si es que tiene derecho la prestaci\u00f3n correspondiente. No cabe duda que, ante este panorama tan sangrante en cuanto al empleo, nos encontramos con empresas que est\u00e1n sosteniendo sus plantillas con miles de sacrificios, otras que mantienen un porcentaje de \u00e9stas a costa de familiares y aut\u00f3nomos que carecen de salarios cualificados y otras tantas que pueden iniciar su andadura, pero ante los nuevos convenios colectivos, el pago de seguridad social y las rigideces en la contrataci\u00f3n se les hace imposible y caen, desgraciadamente, en una econom\u00eda sumergida para subsistir y, por qu\u00e9 no, con trabajadores que perciben prestaci\u00f3n por desempleo con el riesgo que eso conlleva, pero que no tienen otra alternativa.<\/p>\n
Por todo, estamos ante la necesidad de una reforma laboral que hay que hacer de manera urgente, sin prisas, pero sin pausas, ya nos vemos abocados a hacernos un nuevo traje con una normativa m\u00e1s moderna y funcional, por lo que urge mantener una reuni\u00f3n para no asistir, como estamos haci\u00e9ndolo, a una paralizaci\u00f3n de las organizaciones patronales y sindicales que de forma expectante, est\u00e1n observando c\u00f3mo se destruye el mercado de trabajo, no sin olvidar la grave repercusi\u00f3n que esta crisis esta provocando en el sistema p\u00fablico de pensiones y en la trayectoria de la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, los cuales est\u00e1n de forma imparable cayendo vertiginosamente y con una inmigraci\u00f3n que vuelve a su pa\u00eds de origen por no encontrar empleo, cuando \u00e9sto fue tabla de salvaci\u00f3n para la Seguridad Social.<\/p>\n
En el a\u00f1o 1984, el Gobierno de entonces y en una crisis menos profunda que \u00e9sta, incentiv\u00f3 la contrataci\u00f3n laboral; incluso decret\u00f3 normativa que hac\u00edan para el nuevo contrato de trabajadores en paro un acicate que paulatinamente se iba renovando hasta un tope m\u00e1ximo para as\u00ed no crear una vinculaci\u00f3n indefinida que es lo que preocupa a los empleadores. Tenemos el ejemplo del Real Decreto 1989\/84, donde se contrataban a trabajadores del desempleo de forma temporal por seis meses renovables hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, tiempo que los empleadores, conocedores de estas relaciones laborales, proced\u00edan a mantener parte de las plantillas con este tipo de contrato, pero que a la larga crearon empleo. Por cierto, muchos de esos trabajadores contratados temporalmente se encuentran hoy fijos en muchas empresas. Otra opci\u00f3n, ser\u00eda crear para j\u00f3venes de 16 a 18 a\u00f1os, un contrato de aprendizaje sin muchos requisitos m\u00e1s all\u00e1 que el de aprender e introducirse en un mercado de trabajo, que les har\u00e1 a posteriori miembros de las plantillas de las empresas. Es decir, hoy en plena crisis, no puede existir un contrato maniatado por una indemnizaci\u00f3n, pues precisamente la crisis es la que debe abrir unas relaciones laborales m\u00e1s flexibles hasta tanto \u00e9sta pase y estemos de nuevo en un pleno empleo.<\/p>\n
Por todo ello, como conocedor de un mercado laboral que va en detrimento y al tener que aplicar la normativa existente, comprueba el rechazo de muchos empleadores a contratar a personas de manera indefinida, pues no saben si a la vuelta de la esquina tendr\u00e1n que prescindir de \u00e9stos con el coste adicional de posibles salarios de tr\u00e1mite e indemnizaciones. Ante ello, el Ministerio de Trabajo debe tomar decisiones firmes y valientes y llevar a cabo una reforma laboral seria y actualizada a los tiempos que se viven, sin rigideces y con mecanismos f\u00e1ciles para la contrataci\u00f3n, pues estamos en plena recesi\u00f3n y ante ella hay que aliviar el empleo de tantos desempleados sin tanta \u201cdiarrea\u201d legislativa para ver en menos de un a\u00f1o c\u00f3mo el mercado laboral cambia su hoy desgraciada tendencia a la p\u00e9rdida del empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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