Esta es la Circular del presente mes de Junio que he editado en mi Despacho profesional. Espero sea de su inter\u00e9s:<\/p>\n
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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s volvemos a insistir sobre este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed\u00a0 la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda\u00a0 todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene\u00a0 tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado\u00a0 un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato,<\/u> indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n \u00a0Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n y as\u00ed mismo una \u00faltima Sentencia, tambi\u00e9n del Tribunal Supremo, de fecha 20-12-2017.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0\u00a0 <\/em><\/u><\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No obstante todo ello, se est\u00e1\u00a0 pendiente de una cuesti\u00f3n prejudicial que la Audiencia Nacional<\/u><\/strong>\u00a0 ha presentado ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en un procedimiento de Conflicto Colectivo, por lo que este requisito de no llevar a cabo el registro diario en los contratos a tiempo completo podr\u00eda en un futuro variar<\/u><\/strong> y extenderse a todos los tipos de contratos la obligaci\u00f3n de llevar el registro diario. De todo ello, le\/s mantendremos debidamente informado\/s. CAMPA\u00d1A DE INFORME DE VIDA LABORAL DE EMPRESAS:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde hace unos d\u00edas se est\u00e1 recibido\u00a0 por correo una informaci\u00f3n\u00a0 remitida por la \u00a0Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, como extensi\u00f3n de la Campa\u00f1a anual de Vida Laboral que se remite habitualmente a los trabajadores, \u00a0dirigida esta\u00a0 vez z a las empresas actualmente en alta que hayan realizado todas sus liquidaciones de cuotas a trav\u00e9s del Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa durante el a\u00f1o 2017.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El objetivo del nuevo Informe de Vida Laboral de Empresa es ofrecer a \u00e9stas \u00a0que tengan en estos momentos trabajadores en alta, informaci\u00f3n relevante sobre su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, siempre que hayan presentado todas sus liquidaciones de cuotas, durante todo el a\u00f1o 2017, mediante el Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Vida Laboral de Empresa ofrece informaci\u00f3n acerca de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social presentadas en el a\u00f1o 2017, las cuotas calculadas por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y las cuotas ingresadas por la empresa. Muestra la evoluci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n y del n\u00famero de trabajadores contratados en los distintos meses del a\u00f1o 2017. As\u00ed mismo incluye informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre bases de cotizaci\u00f3n y deducciones, los importes de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores y la situaci\u00f3n de la empresa en relaci\u00f3n con el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estos datos son meramente informativos \u00a0y no conllevan la necesidad de realizar ninguna gesti\u00f3n al respecto. No obstante, este Despacho, como siempre, estar\u00e1 a su disposici\u00f3n para aclararle\/s cualquier duda\u00a0 que surja una vez recibida dicha informaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n SANIDAD UNIVERSAL PARA LOS INMIGRANTES IRREGULARES:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Mediante Real Decreto-Ley que est\u00e1 pendiente de aprobarse definitivamente, se derogar\u00e1\u00a0 el Real Decreto-Ley 16\/2012 mediante el que se suprimi\u00f3 la asistencia sanitaria integral. Hasta ahora tienen asistencia sanitaria garantizada a trav\u00e9s del Sistema Nacional de Salud los siguientes colectivos:<\/em><\/p>\n Trabajadores por cuenta ajena o propia, afiliado a la S.Social y en situaci\u00f3n de alta o asimilado al alta.<\/em><\/p>\n Pensionistas del sistema de la S.Social<\/em><\/p>\n Perceptores de cualquier otra prestaci\u00f3n de la S.Social, incluidas las de desempleo y subsidio por desempleo.<\/em><\/p>\n Quienes agoten la prestaci\u00f3n o el subsidio por desempleo y figuren inscritos como demandantes de empleo.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una vez se apruebe el nuevo Real Decreto-Ley, podr\u00e1n tener esta asistencia sanitaria de manera integral las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n CAMBIO DE BASE DE COTIZACI\u00d3N PARA EL AUT\u00d3NOMO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que se podr\u00e1n realizar hasta 4 cambios de bases de cotizaci\u00f3n al a\u00f1o<\/u>, con efectos desde el 01 de Abril, 1 de Julio, 1 de Octubre y 1 de Enero, ya sean para disminuir o\u00a0\u00a0 aumentar\u00a0 la misma, siempre respetando los topes m\u00ednimos y m\u00e1ximos establecidos, por lo que deber\u00e1\/n ponerse en contacto con este Despacho para llevar a cabo tales cambios si as\u00ed lo desea\/n.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n DECALARIOS TRIMESTRALES DE HACIENDA:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que \u00a0entre los d\u00edas 15 y 20 del pr\u00f3ximo mes de Julio se deber\u00e1n presentar las distintas declaraciones trimestrales,<\/strong> tales como del Modelo 111, de retenci\u00f3n de ingresos a cuenta, Modelo 115, de rentas de arrendamientos de inmuebles urbanos, Modelo 300, del Impuesto del Valor A\u00f1adido, etc.\u00a0\u00a0 <\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Respecto del Modelo 111<\/u><\/strong>, esa empresa <\/u><\/em>deber\u00e1 comunicar a este Despacho y<\/u> a la mayor brevedad posible los profesionales que durante este segundo trimestre del a\u00f1o (Abril, Mayo y Junio)<\/u> le\/s haya\/n minutado\/facturado para incluirlos en dicha declaraci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n SERVICIO DE PROTECCION DE DATOS<\/u><\/strong>: <\/strong>MUY IMPORTANTE. (ENTR\u00d3 EN VIGOR EL 25-05-2018).\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Como no se desconoce, la Ley de Protecci\u00f3n de Datos debe estar implantada en la empresa en garant\u00eda de la protecci\u00f3n del derecho fundamental a la protecci\u00f3n de\u00a0 datos personales, por lo que desde este Despacho se ofrece este servicio a trav\u00e9s de la empresa \u201cGrupo IWI\u201d, por lo que \u00a0estamos a\u00a0 su disposici\u00f3n para\u00a0 asesorarles en este sentido, tanto para la aplicaci\u00f3n de dicha normativa, como para actualizar anualmente las exigencias y obligaciones en esta materia y realizar auditor\u00edas internas sobre la aplicaci\u00f3n correcta de esta Ley.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n DIAS DE APERTURA DE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n de 30 de Noviembre de 2017, de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio, el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Julio (domingo), los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n \n \n \n RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:\u00a0 <\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n ******************************<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la Circular del presente mes de Junio que he editado en mi Despacho profesional. 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