Esta es la Circular del mes de Julio que mensualmente confecciono en mi Despacho, esperando sea de inter\u00e9s de todos:<\/p>\n
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MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s volvemos a insistir sobre este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas a tiempo parcial que se contratan\u00a0 y as\u00ed\u00a0 la Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue actuando y\u00a0\u00a0 controlando<\/u><\/strong> la obligaci\u00f3n de la empresa\u00a0 de llevar un registro diario de la jornada de trabajo<\/u><\/strong> \u00a0\u00a0de los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, el cual debe ser firmado por cada trabajador<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,\u00a0 igualmente,\u00a0 la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda\u00a0 todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O, INCLUSIVE, LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO<\/u><\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> ,<\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene\u00a0 tipificado, infracci\u00f3n\u00a0 grave<\/strong>\u00a0 en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. <\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue \u00a0llevando a cabo\u00a0 una campa\u00f1a permanente \u00a0para controlar\u00a0 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial, <\/u><\/strong>y que no podemos luego lamentarnos por no\u00a0 haber puesto medidas para ello.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este Despacho se ha confeccionado\u00a0 un modelo de registro diario de jornada de trabajo para que sea utilizado en esa empresa<\/u>, y que se adjunt\u00f3 en circulares anteriores, estando a su disposici\u00f3n\u00a0 si lo necesitara. Se debe fotocopiar el mismo tantas veces como trabajadores se tenga y por cada mes de contrato,<\/u> indic\u00e1ndose el nombre de la empresa, nombre y apellidos completos del trabajador y n\u00ba de DNI de \u00e9ste, adem\u00e1s del mes del que se trate. No obstante, si necesita\/n nuevos modelos no dude\/n en solicitarlos\u00a0 a este Despacho<\/u><\/strong>.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n Con respecto al registro de horario de los trabajadores a tiempo completo:\u00a0<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha dictado Sentencia de fecha 23-03-2017<\/strong>, por la que\u00a0 haciendo una interpretaci\u00f3n novedosa del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de pedir una reforma legislativa sobre este particular, se\u00f1ala la no obligatoriedad de llegar un registro de horas respecto de la jornada de trabajadores a tiempo completo<\/strong>, por lo que\u00a0 tan solo queda como obligatorio la de los trabajadores a tiempo parcial. <\/u><\/strong>Y este mismo criterio lo mantiene una segunda Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 20-04-2017, dictada en Recurso de Casaci\u00f3n y as\u00ed mismo una \u00faltima Sentencia, tambi\u00e9n del Tribunal Supremo, de fecha 20-12-2017.<\/strong> Todo ello, en el supuesto de\u00a0 no realizar horas extraordinarias, es decir, si se realizan tales horas extraordinarias, es necesario llevar un registro de las mismas.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/u><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No obstante todo ello, se est\u00e1\u00a0 pendiente de una cuesti\u00f3n prejudicial que la Audiencia Nacional<\/u><\/strong>\u00a0 ha presentado ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en un procedimiento de Conflicto Colectivo, por lo que este requisito de no llevar a cabo el registro diario en los contratos a tiempo completo podr\u00eda en un futuro variar<\/u><\/strong> y extenderse a todos los tipos de contratos la obligaci\u00f3n de llevar el registro diario. De todo ello, le\/s mantendremos debidamente informado\/s.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \n LEY POR LA QUE SE REGULAN LOS PERROS DE ASISTENCIA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ANDALUC\u00cdA:\u00a0 <\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>A menudo se reciben consultas en este Despacho acerca de c\u00f3mo actuar ante un perro acompa\u00f1ante de una persona discapacitada cuando entran en un comercio, pues bien se encuentra en desarrollo\u00a0 un\u00a0 Proyecto de Ley por la que se regulan los perros de asistencia a personas\u00a0 con discapacidad en Andalucia, cuyo texto podr\u00e1s encontrar en este enlace: http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/servicios\/normas-elaboracion\/detalle\/151082.html\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0En cuanto sea aprobado definitivamente y publicado se comunicar\u00e1\u00a0 por si fuera de su inter\u00e9s.<\/em><\/p>\n \u00a0CAMBIO DE BASE DE COTIZACI\u00d3N PARA EL AUT\u00d3NOMO:\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le\/s recordamos que se podr\u00e1n realizar hasta 4 cambios de bases de cotizaci\u00f3n al a\u00f1o<\/u>, con efectos desde el 01 de Abril, 1 de Julio, 1 de Octubre y 1 de Enero, ya sean para disminuir o\u00a0\u00a0 aumentar\u00a0 la misma, siempre respetando los topes m\u00ednimos y m\u00e1ximos establecidos, por lo que deber\u00e1\/n ponerse en contacto con este Despacho para llevar a cabo tales cambios si as\u00ed lo desea\/n.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n NUEVA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2018:\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pasado 4 de Julio sali\u00f3 publicada la Ley 6\/2018, de 3 de Julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y entre las modificaciones introducidas se encuentra la que afecta al IRPF aplicable a los rendimientos del trabajo que se satisfagan a partir del d\u00eda 5 de Julio, fecha de entrada en vigor\u00a0 de la Ley. As\u00ed en las n\u00f3minas que se recibir\u00e1n en este mes de Julio, podr\u00e1 haber variaciones respecto de la retenci\u00f3n del IPPF. <\/strong>Estas modificaciones van a afectar solamente a aquellos trabajadores que se encuentren en alguna o varias de las siguientes situaciones:<\/em><\/p>\n 1\u00ba.- Trabajadores cuyos rendimientos netos del trabajo en 2018 no superen los 16.825 euros anuales.<\/em><\/p>\n 2\u00ba.- Residentes en Ceuta o Melilla que, a lo largo del ejercicio 2018, hayan obtenido rendimientos del trabajo en dichas ciudades que puedan beneficiarse de la deducci\u00f3n por obtenci\u00f3n de rentas en Ceuta y Melilla.<\/em><\/p>\n 3\u00ba.- Contribuyentes que hayan obtenido a lo largo del ejercicio 2018 rendimientos \u00edntegros anuales no superiores a 22.000 euros y proceda aplicarles el l\u00edmite establecido en el art\u00edculo 85.3 del RIRPF sobre la cuota de retenci\u00f3n (l\u00edmite que se ve afectado por los nuevos l\u00edmites excluyentes de la obligaci\u00f3n de retener<\/em>).<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se establece como Base M\u00e1xima la de 3.803,70.- euros y la m\u00ednima\u00a0 la de 932,70.- euros.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Base de Cotizaci\u00f3n del aut\u00f3nomo se matiza en funci\u00f3n de la edad que se tenga a 1 de Agosto de 2018 y as\u00ed para aquellos aut\u00f3nomos que\u00a0 en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2017 y de manera simult\u00e1nea hayan contratado a su servicio un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n\u00a0 a partir del d\u00eda primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos ser\u00e1 de 1.199,10.- euros.\u00a0<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El IPREM para el 2018 se mantiene inalterable (537,84.- euros mensuales).\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Permiso de Paternidad se ampl\u00eda a 5 semanas; <\/strong>las 4 primeras semanas deber\u00e1n disfrutarse de manera ininterrumpida y la 5\u00aa semana podr\u00e1 disfrutarse dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento. Se prev\u00e9 que la suspensi\u00f3n del contrato pueda disfrutarse en r\u00e9gimen de\u00a0 jornada completa o\u00a0 parcial con un m\u00ednimo\u00a0 del 50%, previo acuerdo\u00a0 entre empresas y trabajador. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n SANCIONES A CONTRATOS TEMPORALES INJUSTIFICADOS.\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Ha salido en la prensa recientemente que,\u00a0 el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,\u00a0 ejecutar\u00e1 de inmediato sendos planes de choque\u00a0 contra el fraude\u00a0 de la contrataci\u00f3n temporal\u00a0 y la\u00a0 utilizaci\u00f3n\u00a0 irregular de los contratos a tiempo\u00a0 parcial, para lo que se ha elaborado el borrador del \u201cPlan Director contra la Explotaci\u00f3n Laboral 2018-2020\u201d. <\/strong>En dicho documento que se pretende aprobar a finales del presente a\u00f1o, se\u00a0 plantea\u00a0\u00a0 disuadir a las empresas\u00a0 que incurran en las pr\u00e1cticas fraudulentas en la contrataci\u00f3n temporal, utilizando la propuesta de sanciones econ\u00f3micas y la conversi\u00f3n de los contratos de duraci\u00f3n determinada en indefinidos.<\/em><\/p>\n \u00a0INCENTIVOS DE LA JUNTA DE ANDALUC\u00cdA A LA CONTRATACI\u00d3N LABORAL.\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n \u00a0Desde el Servicio Andaluz de Empleo se anuncia, BOJA N\u00famero 133 de 11 de julio de 2018, la convocatoria de nuevos incentivos para las empresas<\/strong>, en materia de contrataci\u00f3n laboral, cuyas cuant\u00edas exactas se modular\u00e1n seg\u00fan colectivos de atenci\u00f3n preferentes y sector econ\u00f3mico. \u00a0Dicha convocatoria entra en vigor el d\u00eda 12 de julio de 2018, estableciendo las siguientes ayudas: <\/em><\/p>\n 1\u00ba.- Empleo estable<\/u>.<\/em><\/p>\n Fomentar la creaci\u00f3n de empleo indefinido de personas desempleadas inscritas como demandante de empleo, tanto a tiempo parcial como completo, as\u00ed como las transformaciones en indefinido de los contratos temporales.<\/em><\/p>\n La cuant\u00eda ser\u00e1 de 8.000 euros<\/u><\/em> por cada contrataci\u00f3n indefinida que se formalice con una persona demandante de empleo, o bien por cada transformaci\u00f3n de un contrato temporal a indefinido a jornada completa, si la persona se encuentra incluida en el momento de la contrataci\u00f3n en determinados colectivos.<\/em><\/p>\n La cuant\u00eda ser\u00e1 de 10.000 euros<\/u><\/em> cuando la nueva contrataci\u00f3n indefinida a jornada completa se realice por una empresa del sector industrial<\/em><\/p>\n Como obligaci\u00f3n principal\u00a0 es\u00a0 la de\u00a0 mantener\u00a0 el contrato indefinido y\/o la transformaci\u00f3n indefinid por un periodo m\u00ednimo de 36 meses ininterrumpidamente y para el supuesto de que causara baja el trabajador incentivado, se deber\u00e1 sustituir en el plazo de un mes previa comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n 2\u00ba.- Ampliaci\u00f3n de la jornada laboral parcial<\/u>:\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n En este caso, los requisitos: El contrato cuya jornada se ampl\u00eda deber\u00e1 ser indefinido, la jornada completa deber\u00e1 mantenerse ininterrumpidamente\u00a0 al menos 36 meses, entre otros.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n El incentivo establecido ser\u00e1 de hasta 4.000 euros. Ser\u00e1n 5.000 euros<\/u> en el supuesto de que la actividad de la empresa se enmarque en el sector industrial.<\/em><\/p>\n Dichas cuant\u00edas se podr\u00e1n incrementar cuando la persona trabajadora sea mujer v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.\u00a0\u00a0 <\/em><\/em><\/p>\n 3\u00ba.- Ayudas a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes (Bono Empleo<\/u>)<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n La contrataci\u00f3n de un periodo m\u00ednimo de 12 meses de personas inscritas como demandantes de empleo, con los siguientes requisitos: edad comprendida entre 18 y 29 a\u00f1os, estar en situaci\u00f3n de desempleo el dia antes del contrato, contar con inscripci\u00f3n en el Sistema de Garant\u00eda Juvenil y estar en posesi\u00f3n de titulaci\u00f3n universitaria oficial, titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional inicial o bachiller, t\u00edtulo de Graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria.<\/em><\/p>\n La cuant\u00eda<\/u><\/em> subvencionable ser\u00e1 de 6.000 euros para contratos a tiempo completo y de 3.000 euros cuando la jornada sea al menos el 50% de la jornada ordinaria.\u00a0<\/em><\/u><\/em><\/p>\n 4\u00ba.- Ayudas a la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes\u00a0<\/u><\/em><\/u><\/em><\/p>\n Ayudas destinadas a las personas que hayan sido destinatarias del bono, es decir, aquellas personas cuyo contrato haya sido anteriormente incentivado con la Ayuda del Bono Empleo y siempre tras la finalizaci\u00f3n del periodo de los 12 meses de este incentivo. Se deber\u00e1 mantener\u00a0 la contrataci\u00f3n al menos 18\u00a0 meses a contar desde la finalizaci\u00f3n de los 12 meses establecidos\u00a0 como periodo obligatorio en el Bono Empleo.<\/em><\/p>\n La cuant\u00eda a incentivar es de 8.000 euros para contratos a jornada completas y 4.000 euros para contratos cuya jornada sea del 50% de la jornada ordinaria.<\/em><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>FIESTAS LABORALES:<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Agosto (mi\u00e9rcoles<\/strong>) ser\u00e1 considerado Fiesta Laboral en Andaluc\u00eda, seg\u00fan\u00a0 el Decreto 63\/2017, de 2 de mayo de la Consejer\u00eda de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seg\u00fan Resoluci\u00f3n de 30 de Noviembre de 2017 de la Consejer\u00eda de\u00a0 Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andaluc\u00eda, los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico el d\u00eda 15 de Agosto, d\u00eda festivo.\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es la Circular del mes de Julio que mensualmente confecciono en mi Despacho, esperando sea de inter\u00e9s de todos: MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le\/s volvemos a insistir sobre este asunto, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vida-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2761,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2752\/revisions\/2761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}