\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las relaciones laborales en Espa\u00f1a encuadran a ciertos grupos en ella que\u00a0 mantienen una situaci\u00f3n de inferioridad con respecto a quienes trabajan por cuenta ajena con unos par\u00e1metros\u00a0 controlados y donde los convenios colectivos fortifican dichas actuaciones contractuales, pero los trabajadores dom\u00e9sticos est\u00e1n constituyendo, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, uno de los grupos m\u00e1s vulnerables \u00a0en \u00a0muchos aspectos como es la explotaci\u00f3n, la violencia, el acoso y trabajos no controlables, \u00a0\u00a0que rozan en algunos casos y en algunos pa\u00edses casi\u00a0 con una moderna esclavitud laboral. El trabajador dom\u00e9stico, aun cuando en nuestro\u00a0 pa\u00eds est\u00e1 sujeto\u00a0 a un contrato de trabajo, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo y tiene cotizaciones por el Sistema un \u00a0R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social, si bien carecen de la prestaci\u00f3n por desempleo, en muchos pa\u00edses est\u00e1n dando pasos lentos para que \u00a0tengan asentamiento\u00a0 en su tiempo\u00a0 de trabajo y horario, pero se mantienen estancados en su promoci\u00f3n\u00a0 por un trabajo decente en el hogar. En el mundo y gracias al Convenio n\u00ba 189 de la OIT sobre los trabajadores dom\u00e9sticos que fue aprobado en el 2011, existen\u00a0\u00a0 m\u00e1s de 30 pa\u00edses que han desarrollado legislaciones en favor de estos, pero sin embargo en otros donde pertenecen m\u00e1s de 67 millones de trabajadores repartidos por toda la geograf\u00eda,\u00a0 no se cumple este requisito, donde\u00a0 y aqu\u00ed voy,\u00a0 sufren\u00a0 con frecuencia formas varias de explotaci\u00f3n en todos los aspectos \u00a0mientras llevan a cabo sus relaciones laborales, pues los pagos de salarios no suelen ser muchas veces puntuales,\u00a0 ni sus cuant\u00edas ajustadas al tiempo de trabajo, por lo que se encuentran atrapados en el mismo hogar\u00a0 porque viven en \u00e9ste y su jornada \u00a0no suele ser la estipulada cuando existe un contrato de trabajo, por lo que los descansos reglamentarios no se suelen dar ni con rigidez ni con\u00a0 una aplicaci\u00f3n de sus derechos, pues en muchos supuestos el vivir en el mismo domicilio conlleva \u00a0una vinculaci\u00f3n tan permanente\u00a0 que les hurta su libertad como no ocurre\u00a0 con otros trabajadores vinculados a otros reg\u00edmenes del trabajo por cuenta ajena.<\/p>\n
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A la Inspecci\u00f3n de Trabajo se le hace dif\u00edcil controlar \u00a0estas relaciones laborales, pues no olvidemos que el trabajador dom\u00e9stico o empleado de hogar\u00a0 pertenece a un centro de trabajo\u00a0 at\u00edpico, ya que al ser el hogar familiar, ni tiene horario de entrada ni de salida como en otros centros, \u00a0\u00a0ni se puede comprobar m\u00ednimamente la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, pues\u00a0 curiosamente en esta actividad es donde m\u00e1s accidentes de trabajo existen, denominados accidentes dom\u00e9sticos, porque es f\u00e1cil comprender que el protocolo para prevenir los riesgos no se encuentra descrito y, es m\u00e1s, existen viviendas donde por su antig\u00fcedad y su estructura no poseen las m\u00ednimas normas urban\u00edsticas ni de habitabilidad. Es decir, es tal \u00a0\u201canarqu\u00eda laboral\u201d la que se centra en estos trabajadores que\u00a0 observamos inclusive que por parte de ellos mismos no quieren que se les curse el alta en Seguridad Social, pues independientemente del m\u00ednimo control, al figurar de alta en el R\u00e9gimen Especial de Empleados de Hogar \u00a0conlleva \u00a0estas afiliaciones p\u00e9rdidas de ayudas en la unidad familiar por el trabajo de \u00e9stos. Es decir, \u00a0un sinf\u00edn de prestaciones que pierden\u00a0 y, por tanto, \u00a0prefieren trabajar en el anonimato fiscal y laboral para \u00a0cobrar en \u201cB\u201d \u00a0no declarando, por tanto, sus ingresos a la Agencia Tributaria, junto a toda la unidad familiar; un gran error que da lugar a \u00a0que ellos mismos, \u00a0por las circunstancias expuestas, \u00a0se hagan \u00a0m\u00e1s vulnerables y, por supuesto, sus derechos laborales se alejan tanto de la realidad\u00a0 que en muchos pa\u00edses donde esto ocurre, \u00a0se roza la explotaci\u00f3n frente\u00a0 a la violencia y al acoso, as\u00ed como tantas carencias que se desconocen. <\/p>\n
Sin embargo, el trabajador dom\u00e9stico se ha convertido en la ayuda, el cari\u00f1o y el apoyo de\u00a0 muchos empleadores mayores \u2013yo dir\u00eda que hasta el confidente-, pues \u00a0llevan su trabajo\u00a0 y lealtad con tanto esmero, respeto y dedicaci\u00f3n que son acreedores ante su empleador de esa gran labor humanitaria, llegando el caso de que \u00a0\u00a0en el fallecimiento de estos\u00a0 son\u00a0 m\u00e1s los dolientes dom\u00e9sticos que los propios hijos, por lo que \u00a0se han convertido en los \u00a0gu\u00edas de muchos de ellos, ya que \u00a0en la sociedad civil de hoy muchos hijos no pueden o no quieren cuidar de sus progenitores, \u00a0porque les resulta m\u00e1s f\u00e1cil que otra persona, \u00a0de caracter\u00edsticas vulnerables, \u00a0cuiden de quien ellos no son capaces o no pueden cuidar. Por eso, vemos tantos ejemplos \u00a0de ello en la sociedad civil actual que nuestros abuelos nunca llegaron a ver, \u00a0pues \u00a0cuando alguien nos cuida nos olvidamos de su condici\u00f3n de trabajadores y eso, \u00a0en su conjunto, \u00a0hace que la necesidad de estos trabajadores dom\u00e9sticos \u00a0y\u00a0 el tener un peque\u00f1o sustento para salir adelante de un episodio econ\u00f3mico les hagan doblegarse a quienes \u00a0muchas veces, \u00a0terceros incapaces de cuidar a los suyos, \u00a0se convierten en tiranos de esa explotaci\u00f3n dom\u00e9stica y de esa imposici\u00f3n de \u201cte quito y te pongo\u201d y as\u00ed disponen de un poder ef\u00edmero.<\/p>\n
La OIT est\u00e1 trabajando\u00a0 para que se les reconozca a estos trabajadores dom\u00e9sticos su condici\u00f3n\u00a0 laboral como tales, donde muchas veces las mujeres padecen una alta discriminaci\u00f3n, ya que al provenir fundamentalmente de grupos marginados y, en particular migrantes, se les\u00a0 obliga a aceptar unas relaciones laborales precarias, por lo que esto est\u00e1 aumentando\u00a0 y tanto como nos fijamos y deseamos contratos con falta de precariedad y derechos fundamentales para trabajadores, ya sean por cuenta ajena o aut\u00f3nomos, pedimos un reconocimiento m\u00e1s contundente y con l\u00edneas que se vigilen \u00a0los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos por las administraciones que tanto defienden a colectivos\u00a0 y asociaciones reivindicativas, pero se olvidan de trabajadores dispersos y sin apoyo como son los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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