Por Real Decreto ley 5\/1979, de 26 de Enero, fue creado el Instituto de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, el cual por su propia naturaleza velaba para que los conflictos laborales y, en especial, los individuales entre empresa y trabajador, tuvieran una parada en el camino tras la conflictividad laboral y fuese sede de una figura para que por su eficacia e imparcialidad, se llegasen a acuerdos para evitar el pleito y descargar a los Tribunales de lo Social, que en aqu\u00e9l entonces, se denominaban Magistraturas de Trabajo. Este organismo aut\u00f3nomo y adscrito entonces al Ministerio de Trabajo, fue desarrollado por el Real Decreto 2756\/1979, de 23 de Noviembre, donde ten\u00eda como fin no s\u00f3lo la mediaci\u00f3n, sino el dep\u00f3sito de estatutos, actas de elecciones, convenios colectivos y dem\u00e1s acuerdos laborales. El tiempo ha transcurrido y este \u00f3rgano aut\u00f3nomo fue transferido a las Consejer\u00edas de Trabajo o Empleo de las Comunidades Aut\u00f3nomas, donde precisamente en Andaluc\u00eda se denomina CMAC (Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) y con nombres parecidos se diluy\u00f3 por cada Comunidad Aut\u00f3noma. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto al cometido de registros y de elecciones sindicales nada hay que objetar, pues su misi\u00f3n burocr\u00e1tica est\u00e1 perfectamente controlada, pero sin embargo, las conciliaciones entre partes puedo asegurar que es un mero tr\u00e1mite administrativo para obtener un acta de \u201ccon o sin avenencia\u201d para luego trasladarla al Juzgado de lo Social. Es decir, papeleta que se presenta en ese centro en funci\u00f3n del n\u00famero de funcionarios es m\u00e1s o menos \u00e1gil la citaci\u00f3n, pero el denominado \u201cletrado conciliador\u201d que levanta el Acta de ese acto, ni asesora a las partes y se limita a levantar acta de un acuerdo premeditado o bien una coletilla de la \u201cno avenencia\u201d y a seguir el c\u00f3mputo de los plazos procesales, porque no conoce la normativa laboral y menos est\u00e1 especializado para ello, salvo excepciones. <\/p>\n\n\n\n
Curiosamente, este CMAC con el COVID-19, ha estado confinado desde el 14 de marzo al 31 de mayo, donde ni se sab\u00eda d\u00f3nde presentar las papeletas de conciliaci\u00f3n ni d\u00f3nde registrar ning\u00fan documento relativo a su competencia, en los procedimos denominados urgentes por el legislador. Es m\u00e1s, mientras los procesos judiciales han sido calificados procedentemente en funci\u00f3n de la materia, en estos centros ni se sab\u00eda los plazos se\u00f1alados cu\u00e1ndo se iban a reanudar. Es curioso, c\u00f3mo hasta que una nota que aparece el d\u00eda 3 de Junio de la Consejer\u00eda correspondiente, ni se sab\u00eda qu\u00e9 iba a ocurrir con tant\u00edsimos se\u00f1alamientos ya existentes y suspendidos ni muchos menos de los que van a venir a partir de dicho d\u00eda. Todo envuelto en un entramado administrativo ineficaz y muchos centros que ni tan siquiera cuentan con una nutrida plantilla de conciliadores. <\/p>\n\n\n\n\n\n
Ya es hora de modificar estos \u201ccentros\u201d con personas que de vedad conozcan lo que es una mediaci\u00f3n y una conciliaci\u00f3n y que acerquen a las partes con el conocimiento de esa materia y no funcionarios que se limitan a levantar un acta, pero sin conocer las ra\u00edces de lo que se reclama en ese expediente. Se necesitan conciliadores profesionales y conocedores de las relaciones laborales, ya que lo hoy existente en su mayor\u00eda, por mucha voluntad que se ponga no sirve para nada, pues estamos ante letrados conciliadores cuyo fin es tener citadas a las partes, con los correspondientes acuses de recibo y preguntar si el acto es con o sin avenencia y aqu\u00ed termina todo un \u00f3rgano que pod\u00eda evitar much\u00edsimos pleitos y mucha carga en los Juzgados y que vista su trayectoria, su recorrido y su trabajo, puedo calificarlo como un \u00f3rgano ineficaz. As\u00ed, las relaciones laborales no pueden continuar y tanto como se demanda la mediaci\u00f3n, aqu\u00ed el factor humano brilla por su ausencia. Ojal\u00e1 la Comunidad Aut\u00f3noma recabe informaci\u00f3n sobre estos centros, los dote de funcionarios especializados y los haga efectivos y entonces ese centro filtrar\u00e1 un suficiente n\u00famero de procedimientos que har\u00e1n m\u00e1s \u00e1gil a la justicia, como ya ocurre en el SERCLA que, al menos all\u00ed, los conflictos laborales se ven tutelados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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