El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 13, establece la nueva modalidad del trabajo a distancia, lo que ahora con motivo de la pandemia y la situaci\u00f3n de confinamiento absoluto en la que hemos estado inmersos, es el teletrabajo, como as\u00ed se denomina y ha tomado una importante notoriedad, pues permite trabajar en un lugar diferente a la oficina o centro de trabajo alejado de \u00e9ste y de sus instalaciones e inclusive sin tener contacto con clientes ni compa\u00f1eros, salvo las excepciones propias que conlleva el trabajar in situ. En estos momentos, en nuestra sociedad mundial, se sigue este tipo de trabajo de una forma flexible y desempe\u00f1ando una actividad que en muchos casos no est\u00e1 sometida a control, pues no existen m\u00e9todos de procesamiento electr\u00f3nico e inform\u00e1tico para controlar o verificar las modalidades para este denominado teletrabajador. Por ello, hay que regular claramente todo lo que conlleva estos sistemas telem\u00e1ticos, pues hay que pensar c\u00f3mo se est\u00e1 presencialmente y d\u00f3nde, qu\u00e9 horarios y h\u00e1bitos hay que llevar a cabo, en qu\u00e9 espacios se ejecutan los trabajos, c\u00f3mo se separan las obligaciones contractuales del ocio y c\u00f3mo no tener un aparente teletrabajo y estar en una vida sedentaria y sin justificar. Por ello, independientemente de las razones t\u00e9cnicas que hay que regular en los sistemas inform\u00e1ticos, hay que regularizar los videos, el chat, las centralitas virtuales y todo aquello que haga posible un exitoso teletrabajo, pero aqu\u00ed hay que regular lo m\u00e1s importante, ya que al hacer el teletrabajo en tu domicilio (como ha sido lo m\u00e1s usual), no podemos olvidar que estamos en un ap\u00e9ndice o \u201csucursal\u201d del centro de trabajo original, por lo que habr\u00eda que regular la silla donde nos sentamos para que ergon\u00f3micamente est\u00e9 adecuada, la distancia de la mesa de trabajo y la altura de la pantalla del ordenador, la contaminaci\u00f3n ambiental (luz, ruidos, aislamientos, temperatura, etc.), as\u00ed como los descansos preceptivos regulados en el centro originario, tanto para las necesidades indispensables, como para fumar o el descanso preceptivo del desayuno, etc.. <\/p>\n\n\n\n
Por todo, para el teletrabajo y el teletrabajador se tiene que establecer las normas para \u00e9ste \u00faltimo y recepcionar los encargos, trabajos y tareas que se le remitan desde la oficina principal con la debida medici\u00f3n del tiempo, as\u00ed como con la seguridad de que los trabajos que se llevan a cabo est\u00e1n bajo la protecci\u00f3n de datos y si el ordenador que el teletrabajador utiliza es de la empresa o personal, pues tambi\u00e9n habr\u00eda que regular qui\u00e9n y c\u00f3mo se almacena todo el circulante y no queda desprotegido. <\/p>\n\n\n\n\n\n
En resumidas cuentas, lo que hasta ahora en su mayor\u00eda se ha llevado a cabo ha sido un confinamiento de trabajadores y quienes han podido desde sus casas llevar a cabo tareas indispensables, lo han hecho de com\u00fan acuerdo, pero nunca se ha cuestionado como as\u00ed se cuestionar\u00e1 a partir de la implantaci\u00f3n del teletrabajo, que la casa o el domicilio privado se ha convertido en un centro de trabajo. Es m\u00e1s, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social no puede entrar en los domicilios particulares (caso de las\/los empleadas\/os de hogar), pero una nueva inc\u00f3gnita se nos presenta cuando el teletrabajo se haga y se tenga que demostrar que en el domicilio del teletrabajador se lleva a cabo, pues todas las condiciones laborales, inclusive la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales del puesto de trabajo, tambi\u00e9n habr\u00e1 que regularlas. Es m\u00e1s, en ese domicilio y a la vez centro de trabajo, se pueden producir enfermedades profesionales y accidentes, lo que habr\u00e1 que discernir que cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde se han producido y si estos son dom\u00e9sticos o de trabajo, pues de lo contrario teletrabajar bajo la inseguridad jur\u00eddica, es atentar contra los derechos esenciales de la persona y la responsabilidad en este caso qui\u00e9n la asumir\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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