{"id":3722,"date":"2021-10-24T12:54:42","date_gmt":"2021-10-24T10:54:42","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=3722"},"modified":"2021-10-24T12:54:45","modified_gmt":"2021-10-24T10:54:45","slug":"novedades-juridico-laborales-octubre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=3722","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES OCTUBRE 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Un mes m\u00e1s, doy a conocer la Circular que mensualmente se edita en mi Despacho, esperando sea de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n<p>         Le\/s recordamos que  en nuestro despacho jur\u00eddico  se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores, pues,  pese a que desde 1969  est\u00e1 consolidado  en esta ciudad el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de Graduados Sociales y Abogados se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias: &#8211; Derecho Mercantil &#8211; Derecho penal &#8211; Derecho Administrativo &#8211; Derecho Civil. \u2022 Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo). \u2022 Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os). &#8211; Sucesiones (Herencias y Testamentos). &#8211; Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.). &#8211; Ley de Segunda Oportunidad. &#8211; Derecho Laboral y de Seguridad Social. \u2022 Seguros Sociales. \u2022 N\u00f3minas. \u2022 Contratos de trabajo. \u2022 Accidentes de Trabajo. \u2022 Inspecci\u00f3n de Trabajo. \u2022 Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia. \u2022 Pensiones de la Seguridad Social. \u2022 Auditoria Socio-Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p> MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/p>\n\n\n\n<p>          Le\/s seguimos recordando lo importante que es la OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as de comunicar  a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente  corresponda y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa  de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que  se ruega  remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador  para actualizar los datos a efectos del IRPF) y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>          La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias  de retenciones de IRPF por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a. <\/p>\n\n\n\n<p>NUEVAS MEDIDAS PARA LA PREVENCI\u00d3N DEL FRAUDE FISCAL.  LIMITACI\u00d3N DEL PAGO EN EFECTIVO:<\/p>\n\n\n\n<p>          Seguimos teniendo muchas consultas relacionadas con este asunto y es por ello que volvemos a recordar nuevamente estas medidas que van encaminadas sobre todo el endurecimiento de los pagos en efectivo y entraron  en vigor  desde el pasado 11-07-2021. Se aplica cuando, al menos, una de las partes de la operaci\u00f3n act\u00fae como empresario o profesional.          Hace referencia a cualquier tipo de pago, ya sean facturas, nominas, dividendos, intereses, pr\u00e9stamos, etc. La limitaci\u00f3n se establece por cada operaci\u00f3n de entrega de bienes o prestaci\u00f3n de servicios, de forma que para las operaciones cuyo total  sea 1.000,00 euros o m\u00e1s, no se podr\u00e1 pagar ninguna cantidad en efectivo, ni siquiera parcial.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>          Para las operaciones  sujetas a la limitaci\u00f3n de pagos en efectivo, las partes est\u00e1n obligadas  a conservar los justificantes de pago durante el plazo de 5 a\u00f1os desde la fecha del mismo y estar\u00e1n obligados a aportar a la Agencia  Tributaria dichos justificantes en caso que sean requeridos.         Se configura como sanci\u00f3n administrativa el incumplimiento de la limitaci\u00f3n de pagos en efectivo, la cual ser\u00e1 del 25% de la cantidad de la operaci\u00f3n que se haya pagado de  forma indebida, siendo responsables de forma solidaria tanto el pagador como el receptor. <\/p>\n\n\n\n<p>AGENCIA COLOCACI\u00d3N DEL AYUNTAMIENTO DE C\u00c1DIZ: <\/p>\n\n\n\n<p>                  El Instituto de Fomento, Empleo y Formaci\u00f3n del Ayuntamiento de C\u00e1diz (IFEF), con la finalidad de aplicar una estrategia local que agilice y modernice las pol\u00edticas de empleo y formaci\u00f3n y el fomento del esp\u00edritu empresarial, y contribuya al desarrollo econ\u00f3mico y social de la ciudad, viene desarrollando el Servicio de Informaci\u00f3n y Empleo que ha supuesto un servicio de referencia a nivel local para las personas en situaci\u00f3n de desempleo y en situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>          En este sentido, se pone en marcha la Agencia Municipal de Colocaci\u00f3n Ayuntamiento de C\u00e1diz &#8211; IFEF, con n\u00famero de autorizaci\u00f3n 0100000110, como Servicio GRATUITO de intermediaci\u00f3n laboral cuyo objetivo es proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracter\u00edsticas y facilitar a los empleadores los\/as candidatos\/as m\u00e1s apropiado\/as a sus requerimientos y necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>          Esta agencia, de acuerdo a lo establecido en el RD 1796\/2010, por el que se regulan las Agencias de Colocaci\u00f3n, act\u00faa en coordinaci\u00f3n y en su caso, colaboraci\u00f3n con el Servicio Andaluz de Empleo, realizando actividades de intermediaci\u00f3n laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracter\u00edsticas y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras m\u00e1s apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Para ello valorar\u00e1 perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificaci\u00f3n profesionales de las personas trabajadoras que requieran sus servicios para la b\u00fasqueda de empleo y los requerimientos y caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo ofertados. Asimismo, podr\u00e1 desarrollar tambi\u00e9n actuaciones relacionadas con la b\u00fasqueda de empleo tales como orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n profesional, y con la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>          Por todo ello, si necesita\/n llevar a cabo una oferta de empleo  para cubrir un determinado puesto de trabajo, podr\u00edan acudir a este servicio gratuito para encontrar al candidato  necesario. <\/p>\n\n\n\n<p>RETRIBUCI\u00d3N EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO:          <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Sentencia de la Audiencia Nacional de 13-09-2021, los trabajadores,   en turno de noche que prestan servicio en r\u00e9gimen voluntario de teletrabajo, no tienen derecho al plus de transporte. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u00cdAS FESTIVOS:          <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Decreto 104\/2020, de 21 de Julio, de la Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Noviembre. <\/p>\n\n\n\n\n\n<p>APERTURA DE COMERCIOS EN D\u00cdAS FESTIVOS:<\/p>\n\n\n\n<p>          Seg\u00fan  la Orden de 27 de Mayo de 2020,  de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Conocimiento y Empresas, se indica que  el pr\u00f3ximo d\u00eda 1 de Noviembre, los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n<p>RECLAMACI\u00d3N DE  LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>          Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d, as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un mes m\u00e1s, doy a conocer la Circular que mensualmente se edita en mi Despacho, esperando sea de inter\u00e9s. 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