REFORMA LABORAL: \u00bfC\u00d3MO QUEDAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?<\/p>\n\n\n\n
Le\/s recordamos nuevamente que el pasado 30 de Marzo entr\u00f3 en vigor, en cuanto a contratos de trabajo se refiere, el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, por todos conocido como \u201cReforma Laboral\u201d, la cual incide principalmente en la desaparici\u00f3n de algunos contratos y modificaci\u00f3n de otros, pero con una idea clara que es la implantaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida, por defecto. Estas son las principales novedades: 1\u00ba.- Se crea el contrato formativo que pasa a ser de dos clases: el contrato de formaci\u00f3n en alternancia (antiguo contrato de formaci\u00f3n) y el contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios(antiguo contrato en pr\u00e1cticas). 2\u00ba.- El contrato de duraci\u00f3n determinada, que entra en vigor el d\u00eda 30-03-2022. Este solo podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de persona trabajadora. El de circunstancias de producci\u00f3n se subdivide en dos: a) Contrato para incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. La duraci\u00f3n ser\u00e1 de 6 meses, ampliables a un a\u00f1o por convenio colectivo. b) Otra modalidad de 90 d\u00edas al a\u00f1o natural, que no podr\u00e1n ser continuados, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada. Este tipo de contrato requerir\u00e1, en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, una previsi\u00f3n anual de uso para el ejercicio siguiente, que deber\u00e1 ser comunicada a la representaci\u00f3n de los trabajadores. No podr\u00e1 ser causa de este tipo de contrato de duraci\u00f3n determinada, las contratas, subcontratas o concesiones administrativas. Adem\u00e1s estos contratos deber\u00e1n tener especificada, debidamente y con precisi\u00f3n, la causa que lo motiva, las circunstancias concretas que la justifican y la conexi\u00f3n de \u00e9sta con la duraci\u00f3n prevista del contrato. De lo contrario, ser\u00e1 considerado celebrado en fraude de ley, con la correspondiente sanci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y S.Social que puede oscilar entre 1.000 y 10.000 euros por cada contrato en fraude de ley realizado. 3\u00ba.- DESAPARECE EL CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Y EL CONTRATO FIJO DE OBRA. Esta prohibici\u00f3n de realizar este tipo de contratos entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 30-03-2022. Mientras tanto, para los celebrados entre el 31-12-2021 y 29-03-2022, su duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 6 meses, independientemente de lo que establezcan los convenios colectivos. 4\u00ba.- Contrato Fijo-Discontinuo. Se potencia tras la desaparici\u00f3n del \u201cObra o Servicio determinado\u201d. Entr\u00f3 en vigor su nueva regulaci\u00f3n el d\u00eda 30-03-2022. Se podr\u00e1 concertar para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o bien para trabajos que siendo intermitentes, sean de ejecuci\u00f3n incierta, determinados o indeterminados. La antig\u00fcedad en estos contratos pasa de ser de los d\u00edas efectivamente trabajados, a tener en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, incluidos los periodos de inactividad. 5\u00ba.- Contrataci\u00f3n indefinida: Todos los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido y para que no sea as\u00ed deber\u00e1n llevarse a cabo atendiendo a los requisitos de cada modalidad y, sobre todo, a especificar con detalle y justificaci\u00f3n la causa temporal que los origine. En el sector de la Construcci\u00f3n tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de contratos indefinidos adscritos a la obra. Finalizada la obra, la empresa deber\u00e1 ofrecer al trabajador una propuesta de recolocaci\u00f3n, previo proceso, si es preciso, de un periodo de formaci\u00f3n a cargo de la empresa. Si el trabajador rechaza la oferta o existe imposibilidad de recolocaci\u00f3n se produce la extinci\u00f3n del contrato con una indemnizaci\u00f3n del 7% sobre la masa salarial. 6\u00ba.- Los ERTES ETOP y de FUERZA MAYOR, tienen peque\u00f1as variaciones en cuanto al periodo de consultas que en los ETOP se reduce de 15 a 7 d\u00edas y se establecen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. 7\u00ba:- Convenios Colectivos: Se establece la prioridad aplicativa del convenio de empresa, salvo en material salarial, una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, en todo caso, en el plazo de un a\u00f1o desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley (31-12-2022). Es decir, el convenio de empresa, a fecha de 01-01-2023 deber\u00e1 aplicar la tabla salarial del convenio del sector.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Los convenios colectivos denunciados a 31-12-2021 y, en tanto no se adopte un nuevo convenio mantendr\u00e1n su vigencia con ultraactividad indefinida. 8\u00ba.- Cotizaci\u00f3n adicional para contratos de duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas: Esta cotizaci\u00f3n adicional ser\u00e1 a cargo del empresario y en cuant\u00eda, para el pr\u00f3ximo salario minino interprofesional de para este a\u00f1o de 27,53.- euros, salvo para los contratos celebrados con empleados de hogar, contratos por sustituci\u00f3n, trabajadores por cuenta ajena agrarios y de la Miner\u00eda del Carb\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/p>\n\n\n\n
Le\/s seguimos recordando lo importante que es la OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as de comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente corresponda y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que se ruega remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador para actualizar los datos a efectos del IRPF) y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto.<\/p>\n\n\n\n\n\n
La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias de retenciones de IRPF por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a. <\/p>\n\n\n\n
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/p>\n\n\n\n
Le\/s recordamos nuevamente que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos como los riesgos psicosociales, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal. Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso, ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que las empresas sean activas ante este tipo de situaciones y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Es importante conocer la definici\u00f3n de cada tipo de acoso, as\u00ed: \u2022 Constituye acoso moral, laboral o \u00abmobbing\u00bb, la situaci\u00f3n por la cual una persona (o grupo de personas) ejerce sobre otra persona en el lugar de trabajo una violencia psicol\u00f3gica extrema, de forma sistem\u00e1tica y recurrente durante un periodo de tiempo prolongado con la finalidad de destruir sus redes de comunicaci\u00f3n y su reputaci\u00f3n y perturbar el ejercicio de sus labores, todo ello encaminado a lograr que esa persona abandone el puesto de trabajo. \u2022 Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que sea indeseado por parte de la persona objeto de dicho comportamiento y tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, mediante actitudes, manifestaciones o comentarios inapropiados. \u2022 Constituye acoso por raz\u00f3n de sexo todo comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona, con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, as\u00ed como cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentaci\u00f3n por su parte de una queja, reclamaci\u00f3n, denuncia, demanda o recurso, destinados a impedir su discriminaci\u00f3n y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) como Infracci\u00f3n Muy Grave, que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac. La responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones, que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas, es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, deber\u00e1\/ ponerse en contacto con el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta. <\/p>\n\n\n\n
MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/p>\n\n\n\n
Seguimos insistiendo sobre este asunto, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social continua en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas de trabajo. Dicho registro debe ser firmado por cada trabajador\/a con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo e, igualmente, la hoja resumen de horas mensuales que va unida a las n\u00f3minas y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda todos los meses junto a \u00e9stas.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara, teniendo en cuenta que LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO Y\/O LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL, adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado, infracci\u00f3n grave en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/p>\n\n\n\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue llevando a cabo una campa\u00f1a permanente para controlar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores\/as. Igualmente, dichos registros diarios de jornada deben ser conservados durante 4 a\u00f1os, al menos. <\/p>\n\n\n\n
REFORMA DEL SISTEMA DE LAS PENSIONES:<\/p>\n\n\n\n
Desde el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones se ha dado a conocer varios aspectos que se pretender reformar durante el presente a\u00f1o, como la ampliaci\u00f3n de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n que actualmente est\u00e1n topadas. Esto conllevar\u00e1 un incremento de las cotizaciones y de igual manera, de las pensiones, siendo \u00e9sta una medida que se recoge en el Programa de Estabilidad remitido a Bruselas desde el Gobierno. Desde 2010, las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n se han ido incrementando hasta alcanzar los 4.139 euros mensuales de este a\u00f1o 2022.<\/p>\n\n\n\n\n\n
La segunda parte de la reforma del sistema de pensiones recoge \u00abla adecuaci\u00f3n de la base m\u00e1xima del sistema a trav\u00e9s de un incremento gradual de su cuant\u00eda acompasada de una adaptaci\u00f3n posterior de la pensi\u00f3n m\u00e1xima\u00bb en vistas a preservar la contributividad del sistema y a reforzar el sistema ante el retiro de los baby boom. De igual manera, se crearan nuevos inventivos a la jubilaci\u00f3n demorada o la eliminaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa foment\u00e1ndose la jubilaci\u00f3n activa y parcial, record\u00e1ndose que desde el 1 de Enero de 2022, cualquier persona que demore su jubilaci\u00f3n un a\u00f1o recibe una compensaci\u00f3n que puede llegar hasta 12.000 euros por a\u00f1o demorado, que puede darse por pago de una vez.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, se va a reformar del sistema de cotizaciones por ingresos reales de los aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n
De todo ello, le\/s seguiremos informando a medida que se vayan aprobando tales medidas. <\/p>\n\n\n\n
HOJAS DE QUEJAS Y RECLAMACIONES DE LAS PERSONAS CONSUMIDORAS Y USUARIAS EN ANDALUCIA:<\/p>\n\n\n\n
Mediante Decreto 82\/2022, de 17 de Mayo, publicado en el BOJA del pasado 20 de Mayo, se regulan las hojas de quejas y reclamaciones de las personas consumidoras y usuarias en la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda, el cual entrar\u00e1 en vigor a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n (17-06-2022), siendo de aplicaci\u00f3n este Decreto a las personas consumidoras y usuarias en Andaluc\u00eda, a las Administraciones P\u00fablicas en Andaluc\u00eda, con competencia en materia de consumo, a las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas y entes sin personalidad jur\u00eddica, tanto p\u00fablicas como privadas, que sean titulares de empresas, establecimientos, centros o plataformas que comercialicen bienes o presten servicios en Andaluc\u00eda de manera presencial, a distancia o electr\u00f3nica, actuando directamente o a trav\u00e9s de otra persona en su nombre, con un prop\u00f3sito relacionado con su actividad comercial, empresarial, oficio o profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las personas consumidoras podr\u00e1n optar de manera indistinta por el uso del sistema de hojas electr\u00f3nicas de quejas y reclamaciones o en soporte papel.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Toda empresa titular de actividad que comercialice bienes o preste servicios deber\u00e1 tener las hojas de quejas y reclamaciones en soporte papel a disposici\u00f3n de las personas consumidoras y usuarias en sus centros y establecimientos.<\/p>\n\n\n\n
Toda empresa deber\u00e1 darse de alta en el Sistema de Hojas de Quejas y Reclamaciones de la Consejer\u00eda competente en materia de consumo, lo que conforme a la Disposici\u00f3n adicional primera del Decreto, entrar\u00e1 en vigor en el plazo de un a\u00f1o, por lo que desde la entrada en vigor del Decreto hasta ese momento, el alta en el Sistema de Hojas de Quejas y Reclamaciones ser\u00e1 voluntaria.<\/p>\n\n\n\n
Las personas usuarias podr\u00e1n solicitar a cualquier persona empleada del centro la entrega de las hojas de quejas y reclamaciones, sin remitir a la persona reclamante a otras dependencias de la empresa, pudiendo hacer uso la persona reclamante del auxilio de las fuerzas y cuerpos de seguridad ante la negativa de entrega de tales hojas de quejas y reclamaciones, siendo ello, constitutivo de infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas deber\u00e1n conservar las reclamaciones\/quejas que reciban durante un plazo de, al menos, cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El no contestar en plazo a una queja\/reclamaci\u00f3n realizada, igualmente est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desde el Despacho, se ir\u00e1 informando al respecto, a medida que se vayan regulando tanto el Sistema de Hojas de Quejas y Reclamaciones, como los nuevos modelos que se aprobar\u00e1n mediante la correspondiente orden de la persona titular de la Consejer\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
RECLAMACI\u00d3N DE LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/p>\n\n\n\n
Le\/s recordamos que desde este despacho se tramitan las reclamaciones de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas \u201cclausulas suelo\u201d, as\u00ed como todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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