El reciente Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, del Gobierno, donde se aprueba el desempleo a las empleadas de hogar no es la panacea y la soluci\u00f3n para creer que la situaci\u00f3n de estos empleados\/as de hogar ha quedado resuelta. En primer lugar, porque aun cuando tiene una venta populista del Gobierno, ello obedece a un mandato tanto de la Justicia Europa como de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), por lo que querer mostrar la parte de la cara bonita de la moneda no es m\u00e1s que una huida hacia delante que ya veremos c\u00f3mo termina, por lo que decir, como ha dicho Yolanda Diaz, que \u201clas mujeres trabajadoras del hogar conquistan los derechos en sentido pleno\u201d con esta nueva norma, no es m\u00e1s que querer apuntarse un tanto que precisamente ella no es la m\u00e1s indicada para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n
No cabe duda que esta prestaci\u00f3n contributiva de desempleo mejorar\u00e1 muchas situaciones de trabajadores\/as del hogar que ver\u00e1n ante un despido y ante circunstancias adversas estar equiparados a cualquier trabajador por cuenta ajena o aut\u00f3nomo en su caso, pero posee un coste a las familias de estas empleadas\/os, donde a partir del pr\u00f3ximo 1 de octubre la Seguridad Social, para esta prestaci\u00f3n por desempleo, junto al FOGASA tendr\u00e1 una cuant\u00eda mayor que en muchos casos no querr\u00e1n abonarlos ni unos ni otros y todo porque los empleadores tienen que asumir la obligaci\u00f3n en materia de cotizaci\u00f3n para los trabajadores\/as que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes y no lo tendr\u00e1n que solicitar como ocurr\u00eda antes los\/as empleados\/as de hogar.<\/p>\n\n\n\n
Esta cotizaci\u00f3n por desempleo y para el FOGASA va a suponer un aumento de la cuota de unos 4,49 euros al mes, para retribuciones de 500 euros y de 31,38 euros al mes para salarios de 1.166,70 euros, suponiendo la contingencia por desempleo un tipo del 6% sobre la base de cotizaci\u00f3n de la persona empleada, de la que el empleador asume el 5% y el trabajador el 1%, sin olvidar los porcentajes del FOGASA que corre por cuenta s\u00f3lo del empleador y del mecanismo de equidad intergeneracional de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n
El Real Decreto s\u00ed tiene previsto que la reducci\u00f3n del 20% que ya aplica a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes sea mayor para determinados tipos de familia y niveles de rentas o patrimonio, cosa que a\u00fan no se ha desarrollado y que veremos c\u00f3mo resulta a la hora de que estos empleados empiecen a cotizar junto a los empleadores, pues las bonificaciones que existan se tendr\u00e1n en cuanta los supuestos de familias numerosas como hasta ahora, pero la situaci\u00f3n posterior que se cree no se conoce todav\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Con este panorama de la \u201cventa\u201d del desempleo para las empleadas del hogar solo se cuentan verdades a medias, pues tenemos que ver a la larga cu\u00e1ntos de estos empleados de hogar van a cotizar para esta contingencia porque existe un alt\u00edsimo porcentaje que no quieren que se les d\u00e9 de alta en el Sistema, l\u00f3gicamente porque est\u00e1n percibiendo subsidios y ayudas por no tener ingresos o ser mayor de 52 a\u00f1os de edad, sin contar otras muchas prestaciones que quien no posee ingresos algunos los disfruta y los \u201ccompatibiliza\u201d con el trabajo en la econom\u00eda sumergida, es decir, cobran en dinero \u201cnegro\u201d y as\u00ed perciben las ayudas y prestaciones que les corresponde por no tener ingreso alguno, lo que hace l\u00f3gicamente que no todos\/as quieran darse de alta aunque saben que ante un despido tendr\u00e1n un posible desempleo.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, veo correcta la prestaci\u00f3n por desempleo para empleados de hogar, pero subyace una serie de problemas en estas situaciones que en la actualidad son conocidas perfectamente por familias de estas empleadas del hogar, pues es frecuente la expresi\u00f3n \u201cno me d\u00e9 de alta porque estoy cobrando una ayuda\u201d. L\u00f3gicamente no es generalizar la situaci\u00f3n, pero es una alto porcentaje lo que con esto viene ocurriendo a diario. En definitiva, tanto la OIT como la Justicia Europea han obligado al Gobierno a la imposici\u00f3n de esta prestaci\u00f3n, pero los procesos que se avecinan de econom\u00eda sumergida, pleitos por despidos, reclamaciones de cantidad, horarios de trabajo y lo que es peor, en centros como es el hogar donde la Inspecci\u00f3n de Trabajo no tiene acceso, por tratarse del domicilio o vivienda de la familia empleadora, todo terminar\u00e1 en una mayor litigiosidad sin olvidar la falta de permisos de trabajo y permisos de residencia que tambi\u00e9n campan por su respeto y que precisamente en este tipo de trabajos se da con frecuencia.<\/p>\n\n\n\n
Muy bonita la exposici\u00f3n para captar votos y asimilarlos a brindis al sol como el cheque beb\u00e9 o 400 euros para los j\u00f3venes de 18 a\u00f1os, pero en definitiva es traducido a una mayor tasa de impuestos y costes donde se dar\u00e1 menos trabajo a este tipo de personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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