{"id":4005,"date":"2022-12-08T14:01:02","date_gmt":"2022-12-08T13:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4005"},"modified":"2022-12-08T14:01:03","modified_gmt":"2022-12-08T13:01:03","slug":"novedades-juridico-laborales-septiembre-2022-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/?p=4005","title":{"rendered":"NOVEDADES JUR\u00cdDICO-LABORALES SEPTIEMBRE\/2022"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores, pues, &nbsp;pese a que desde 1969&nbsp; est\u00e1 consolidado&nbsp; en esta ciudad el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de <strong>Graduados Sociales y Abogados<\/strong> se encargar\u00e1n de sus problemas en estas materias:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Derecho Mercantil<\/em><\/li><li><em>Derecho penal<\/em><\/li><li><em>Derecho Administrativo<\/em><\/li><li><em>Derecho Civil.<\/em><\/li><li><em>Derecho bancario (ejecuciones hipotecarias-clausulas suelo).<\/em><\/li><li><em>Responsabilidad civil (accidentes de tr\u00e1fico y da\u00f1os).<\/em><\/li><li><em>Sucesiones (Herencias y Testamentos).<\/em><\/li><li><em>Familia (Divorcios, medidas sobre menores, etc.).<\/em><\/li><li><em>Ley de Segunda Oportunidad.<\/em><\/li><li><em>Derecho Laboral y de Seguridad Social.<\/em><\/li><li><em>Seguros Sociales.<\/em><\/li><li><em>N\u00f3minas.<\/em><\/li><li><em>Contratos de trabajo.<\/em><\/li><li><em>Accidentes de Trabajo.<\/em><\/li><li><em>Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/em><\/li><li><em>Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.<\/em><\/li><li><em>Pensiones de la Seguridad Social.<\/em><\/li><li><em>Auditoria Socio-Laboral<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em><u>Le\/s seguimos recordando<\/u> <strong>lo importante que es la<\/strong> <strong><u>OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as<\/u><\/strong> de comunicar&nbsp; a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) <strong><u>para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente&nbsp; corresponda<\/u><\/strong> y <strong>evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa&nbsp; <\/strong>de la Agencia Tributaria<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, <strong><u>por lo que&nbsp; se ruega &nbsp;remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador&nbsp; para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/strong> y as\u00ed <strong><u>poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias&nbsp; de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho <strong>Modelo 145, <u>por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Le\/s <strong>recordamos nuevamente<\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se <strong><u>exige a las empresas prevenir y reducir, &nbsp;tanto los accidentes f\u00edsicos como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, <strong>aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong><em>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. &nbsp;<u>La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. <strong><u>El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Es importante que las empresas sean activas&nbsp; ante este tipo de situaciones<\/strong> y <u>elaborar protocolos de acoso laboral y sexual, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> <strong>(LISOS)<\/strong> como Infracci\u00f3n <strong>Muy Grave, <\/strong>&nbsp;que pueden oscilar con <u>multas para la empresa, <strong>entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, <\/strong><\/u>&nbsp;<strong><u>la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/u><\/strong> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa. <strong>Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><u>Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> <u>servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, <u>ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa,&nbsp; aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong><strong>: REGISTRO&nbsp; DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>Seguimos insistiendo sobre este asunto<\/em><\/strong><em>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social continua&nbsp; en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dicho registro <strong><u>debe ser firmado por cada trabajador\/a<\/u> <\/strong><u>con indicaci\u00f3n de la&nbsp; hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, <strong><u>debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e,&nbsp; igualmente,&nbsp; la <strong><u>hoja resumen de horas mensuales<\/u>&nbsp; que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda&nbsp; todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em><strong><em><u>&nbsp;LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO Y\/O&nbsp; LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO,&nbsp; SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL,<\/u><\/em><\/strong><em> adem\u00e1s de&nbsp; que pueda considerarse, porque as\u00ed viene&nbsp; tipificado<strong>,&nbsp; infracci\u00f3n&nbsp; grave<\/strong>&nbsp; en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo&nbsp; sigue&nbsp; llevando a cabo&nbsp; una campa\u00f1a permanente&nbsp; para controlar&nbsp; el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n<u>, por lo que recordamos una vez m\u00e1s&nbsp; las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores\/as.<\/u><\/strong>&nbsp;Igualmente, dichos registros diarios de jornada deben ser conservados durante 4 a\u00f1os, al menos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>REFORMA DEL RETA:&nbsp; NUEVAS COTIZACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2013.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>Se recuerda el Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de Julio, publicado en el BOE el&nbsp; pasado 27 de Julio, <strong>que establece&nbsp; un nuevo&nbsp; sistema de cotizaciones para los trabajadores aut\u00f3nomos que entrar\u00e1 en vigor el 1 de Enero de 2023.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Las cotizaciones de los aut\u00f3nomos estar\u00e1n directamente relacionadas con&nbsp; los rendimientos netos que se tenga<\/strong>, estableci\u00e9ndose unos tramos&nbsp; de rendimientos netos, a los que les corresponde&nbsp; una determinada&nbsp; base de cotizaci\u00f3n y cuota mensual. No obstante, los aut\u00f3nomos societarios&nbsp; y el aut\u00f3nomo colaborador no podr\u00e1n tener una base&nbsp; m\u00ednima de cotizaci\u00f3n&nbsp; por debajo de 1.000 euros,&nbsp; para el 2023, estableci\u00e9ndose&nbsp; dicha&nbsp; base, para los a\u00f1os posteriores,&nbsp; en la Ley de Presupuestos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El rendimiento neto de la actividad&nbsp; para el aut\u00f3nomo persona f\u00edsica, se calcula restando a los ingresos, los gastos deducibles, sum\u00e1ndole la cuota de aut\u00f3nomo y rest\u00e1ndole a esta cantidad el 7%. Para los aut\u00f3nomos societarios, se deber\u00e1 sumar todos los rendimientos dinerarios o en especie que se deriven de la sociedad en la que se tenga el 33% o m\u00e1s del capital social, o un 25% en el caso de ser Administrador&nbsp; y los rendimientos que se puedan tener de la actividad econ\u00f3mica&nbsp; propia, si existe; a esta suma hay que a\u00f1adirle la cuota de aut\u00f3nomo y&nbsp; restarle el 3%.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>En el momento de causar alta en el RETA, el trabajador aut\u00f3nomo deber\u00e1 hacer una previsi\u00f3n de sus rendimientos netos computables para ese a\u00f1o natural<\/strong>, pudiendo cambiar la base de cotizaci\u00f3n resultante durante el a\u00f1o si tal previsi\u00f3n&nbsp; resulta mayor o menor a la comunicada. Los plazos para modificar tales bases de cotizaci\u00f3n son el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de los meses de Febrero, Abril, Junio, Agosto y Diciembre.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No obstante todo ello,&nbsp; <u>una vez que finaliza el a\u00f1o natural, la TGSS y Hacienda cruzar\u00e1n los datos de los rendimientos&nbsp; comunicados por el aut\u00f3nomo con los que realmente&nbsp; se obtuvieron&nbsp; por la actividad<\/u> y para el supuesto de haber cotizado por debajo la TGSS comunicar\u00e1 el importe que se deber\u00e1 abonar y si se ha cotizado por encima, la TGSS&nbsp; devolver\u00e1 de oficio&nbsp; el importe de la diferencia entre ambas cotizaciones antes del 31 de mayo del ejercicio siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DESPIDOS DE TRABAJADORES EN SITUACI\u00d3N DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA M\u00c9DICA):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La situaci\u00f3n de I.T. supone un inconveniente para las empresas&nbsp; a los efectos de practicar un despido,&nbsp; ya que puede ser calificado nulo, es decir, incorporaci\u00f3n inmediata del trabajador a su puesto de trabajo&nbsp; con el abono de los salarios dejados de percibir, de existir \u00e9stos, ya que ha podido ser alta m\u00e9dica durante el proceso, pero sin olvidar la posible condena en el pago de indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, que suelen ser cuantiosas. El&nbsp; Tribunal Supremo se\u00f1ala que si la empresa no puede acreditar las causas&nbsp; que justifican el despido, el mismo ser\u00e1 improcedente y ser\u00e1 nulo si existe&nbsp; un factor de discriminaci\u00f3n, por lo que se deber\u00e1 acreditar por parte de la empresa para evitar esta declaraci\u00f3n de nulidad que se desconoce los datos de salud del trabajador despedido,&nbsp; ya que si la enfermedad se puede equiparar a una discapacidad, que es cuando la enfermedad es de larga duraci\u00f3n, es muy probable que dicho despido sea declarado nulo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>JUBILACI\u00d3N&nbsp;&nbsp; AL 100% DE AUT\u00d3NOMO SOCIETARIO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>La LGSS permite compatibilizar la jubilaci\u00f3n&nbsp;&nbsp; con el trabajo aut\u00f3nomo&nbsp; y percibir \u00e9sta a 100%&nbsp;&nbsp; si se tiene trabajadores a su cargo, pero la Seguridad Social ven\u00eda desestimando esta modalidad&nbsp; para los aut\u00f3nomos societarios, al aplicar al criterio de que&nbsp; los trabajadores no eran contratados por el aut\u00f3nomo, sino por la sociedad, por lo que les reconoc\u00eda la pensi\u00f3n al 50% de&nbsp; su importe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pues&nbsp; bien, una Sentencia de un Juzgado de&nbsp; lo Social reconoce el 100% de la Jubilaci\u00f3n&nbsp; a un aut\u00f3nomo societario&nbsp; al interpretar que la&nbsp; ley no exclu\u00eda a estos aut\u00f3nomos para compatibilizar su trabajo con la pensi\u00f3n&nbsp; y que la actividad sigue&nbsp; desarroll\u00e1ndose y se crea empleo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DISFRUTE DEL PADRE&nbsp; DEL PERMISO POR LACTANCIA, AUNQUE LA MADRE NO TRABAJE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>El Tribunal Supremo, en Sentencia de 12-07-2022 ha considerado el derecho del padre a disfrutar de la lactancia&nbsp; que se le hab\u00eda denegado porque la&nbsp; madre del hijo no trabajaba, considerando la Sala que&nbsp; este derecho es&nbsp; individual y desconectado de la maternidad, pues la ley no impone que sea \u00fanicamente la madre quien lo disfrute. Lo contrario, pone en peligro&nbsp;&nbsp; perpetuar los roles tradicionales que resultan sexistas y contrarios a los objetivos de equiparaci\u00f3n entre hombres&nbsp; mujeres.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>FORMACI\u00d3N EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/strong><em>Se recuerda&nbsp;&nbsp; la importancia y la obligatoriedad&nbsp; de ofrecer la formaci\u00f3n necesaria &nbsp;en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo desempe\u00f1ado, por lo que deber\u00e1 ponerse en contacto con su servicio de prevenci\u00f3n a los efectos de concertar esta formaci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos suele ser gratuita, ya que la Inspecci\u00f3n de Trabajo suele sancionar si no se tiene hecha y adem\u00e1s ocurre un accidente de trabajo grave.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seg\u00fan&nbsp; la Resoluci\u00f3n de 14 de Diciembre de 2021, de la Direcci\u00f3n General&nbsp; de Trabajo y Bienestar&nbsp; Laboral, <strong>el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de Octubre (viernes) es Fiesta Local en C\u00e1diz capital.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><em>De igual manera, seg\u00fan el Decreto 152\/2021, de 27 de abril,&nbsp; de la Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, el <strong>pr\u00f3ximo d\u00eda 12 de Octubre ser\u00e1 considerado fiesta laboral en Andaluc\u00eda &nbsp;e igualmente lo es&nbsp; en \u00e1mbito &nbsp;nacional.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RECLAMACI\u00d3N DE&nbsp; LA CL\u00c1USULA SUELO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le\/s recordamos que <strong>desde este despacho se tramitan las reclamaciones <\/strong>de las cantidades indebidamente cobradas por las entidades bancarias referidas a las denominadas <strong>\u201cclausulas suelo\u201d,<\/strong> as\u00ed como <strong>todos los gastos derivados de las escrituras de hipotecas<\/strong>, por lo que puede\/n ponerse en contacto con nosotros y le\/s ayudaremos en todo aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le\/s recordamos, igualmente, que &nbsp;en nuestro despacho jur\u00eddico&nbsp; se lleva a cabo un asesoramiento integral a empresas y trabajadores, pues, &nbsp;pese a que desde 1969&nbsp; est\u00e1 consolidado&nbsp; en esta ciudad el mismo, ha ido increment\u00e1ndose con mayor n\u00famero de profesionales del Derecho, por lo que un equipo de Graduados Sociales y Abogados se encargar\u00e1n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4006,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions\/4006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}