Seguidamente inserto la Circular que mensualmente edito en mi despacho profesional, esperando sea de vuestro inter\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n
MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s seguimos recordando<\/u> lo importante que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as<\/u><\/strong> de comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa <\/strong>de la Agencia Tributaria<\/em><\/p>\n\n\n\n en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que se ruega remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador para actualizar los datos a efectos del IRPF)<\/u><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a.<\/u><\/strong> Si no tuvieran\/n el modelo 145, se lo facilitamos a la mayor brevedad.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente<\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> <\/em><\/strong>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Es importante que las empresas sean activas ante este tipo de situaciones<\/strong> y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> (LISOS)<\/strong> como Infracci\u00f3n Muy Grave, <\/strong> que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, <\/strong><\/u> la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/u><\/strong> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n MUY IMPORTANTE: SEGUIMIENTO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/u><\/strong>: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Seguimos insistiendo sobre este asunto<\/em><\/strong>, pues la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa en la brecha para controlar la efectividad de las jornadas de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Dicho registro debe ser firmado por cada trabajador\/a<\/u> <\/strong>con indicaci\u00f3n de la hora de entrada y salida a su puesto de trabajo<\/u>, debiendo \u00e9stos firmar a la entrada y a la salida de su jornada de trabajo<\/u><\/strong> e, igualmente, la hoja resumen de horas mensuales<\/u> que va unida a las n\u00f3minas<\/strong> y que desde este Despacho se le\/s env\u00eda todos los meses junto a \u00e9stas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ambos registros deben estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicitara<\/strong>, teniendo en cuenta que <\/em> LA AUSENCIA DEL REGISTRO DIARIO Y\/O LA FALTA DE FIRMA O CUMPLIMENTACI\u00d3N DEL REGISTRO, SUPONDR\u00c1 LA CONSIDERACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL A TIEMPO COMPLETO PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL,<\/u><\/em><\/strong> adem\u00e1s de que pueda considerarse, porque as\u00ed viene tipificado, infracci\u00f3n grave<\/strong> en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/em><\/p>\n\n\n\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo sigue llevando a cabo una campa\u00f1a permanente para controlar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, por lo que recordamos una vez m\u00e1s las consecuencias graves que ocasiona no llevar este registro diario y, por tanto, la obligatoriedad de la firma de entrada y salida de los trabajadores\/as.<\/u><\/strong> Igualmente, dichos registros diarios de jornada deben ser conservados durante 4 a\u00f1os, al menos.<\/em><\/p>\n\n\n\n SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES, VIGILANCIA DE LA SALUD Y FORMACI\u00d3N EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES Y ENTREGA DE LOS EPIS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Se recuerda la obligaci\u00f3n que tiene cada empresa de tener suscrito un servicio de prevenci\u00f3n, a los efectos de tener evaluado los riesgos laborales de cada puesto de trabajo, as\u00ed como llevar a cabo la vigilancia de la salud de cada trabajador (reconocimientos m\u00e9dicos) y de igual manera <\/em>se recuerda la importancia y la obligatoriedad de ofrecer la formaci\u00f3n necesaria en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo desempe\u00f1ado,<\/u><\/em><\/strong> por lo que deber\u00e1 ponerse en contacto con su servicio de prevenci\u00f3n a los efectos de concertar esta formaci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos suele ser gratuita, ya que la Inspecci\u00f3n de Trabajo suele sancionar si no se tiene hecha y adem\u00e1s ocurre un accidente de trabajo grave, independientemente de que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar a los trabajadores los equipos de protecci\u00f3n individuales (EPIS) que sean indicados por el Servicio de Prevenci\u00f3n, en funci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n DESPIDO DISCIPLINARIO: REGISTRO DE JORNADA FALSO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>El llevar a cabo un registro de jornada falsa supone una trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido y as\u00ed lo declara una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 18-07-2022, que ha reiterado que la informaci\u00f3n reportada en los partes de registros diarios de jornada deben ser veraces y rigurosos para cumplir con la finalidad de permitir el control de la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n D\u00cdA DE INICIO DEL PERMISO RETRIBUIDO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay que tener en cuenta que los permisos son interrupciones remuneradas del tiempo de trabajo que est\u00e1n previstas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y deben ser disfrutados en un d\u00eda laborable para el trabajador y no natural, dado que se trata de una ausencia retribuida. Si el d\u00eda en el que se produce el hecho que da lugar al permiso no es un d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicio, el inicio del permiso empezar\u00e1 el siguiente d\u00eda laborable. Por el contrario, si el hecho que da lugar al permiso coincide con el periodo de vacaciones o de incapacidad temporal, el disfrute del permiso se perder\u00e1, salvo que el convenio colectivo disponga cosa diferente.<\/em><\/p>\n\n\n\n CONNIVENCIA PARA OBTENER PRESTACIONES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Es habitual que un trabajador que quiere irse de una empresa pida a esta que \u201cle arregle los papeles para el paro\u201d, forzando un despido basado en faltas de asistencia, puntualidad, etc., ejecut\u00e1ndose un despido pactado que le permita al trabajador cobrar su prestaci\u00f3n por desempleo, y por este hecho se est\u00e1n sancionando a empresas por incurrir en connivencia con sus trabajadores para la obtenci\u00f3n de dichas prestaciones indebidas y se est\u00e1 considerando por el SEPE que dichas faltas de asistencia conlleva una causa imputable al trabajador y que es una dimisi\u00f3n t\u00e1cita que impedir\u00eda el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/em><\/p>\n\n\n\n COMPATIBILIDAD INGRESO M\u00cdNIMO VITAL CON RENTAS DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>El 1 de Enero de 2023 entrar\u00e1 en vigor Real Decreto 789\/2022, de 27 de Septiembre, por el que se regula la compatibilidad del Ingreso M\u00ednimo Vital con los ingresos procedentes de rentas del trabajo o de la actividad econ\u00f3mica por cuenta propia, con el fin de mejorar las oportunidades reales de inclusi\u00f3n social y laboral de las personas beneficiarias de la prestaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n La compatibilidad consistir\u00e1 en la aplicaci\u00f3n de un importe exento del c\u00f3mputo de los ingresos y rentas que se hayan de tomar en consideraci\u00f3n para la determinaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica de la persona beneficiaria individual o en su caso, de la unidad de convivencia. Para el c\u00f3mputo del importe exento se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n los incrementos procedentes de rentas de trabajo de actividad econ\u00f3mica por cuenta propia que se hayan producido en los dos ejercicios fiscales previos al a\u00f1o de la revisi\u00f3n del ingreso m\u00ednimo vital.<\/em><\/p>\n\n\n\n D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el Decreto 152\/2021, de 27 de abril, de la Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, los pr\u00f3ximos d\u00edas 6, 8 y 26 de Diciembre de 2022 ser\u00e1n considerado fiesta laboral en Andaluc\u00eda e igualmente lo es en \u00e1mbito nacional.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n APERTURA DE COMERCIOS EN D\u00cdAS FESTIVOS:<\/strong> <\/strong>Seg\u00fan la Orden de 1 de Junio de 2021, de la Consejer\u00eda de Transformaci\u00f3n Econ\u00f3mica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andaluc\u00eda, el pr\u00f3ximos d\u00edas 4, 8, 11, 18 y 26 de Diciembre de Diciembre<\/strong>, los comercios podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguidamente inserto la Circular que mensualmente edito en mi despacho profesional, esperando sea de vuestro inter\u00e9s MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS): Le\/s seguimos recordando lo importante que es la OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as de comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4007"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4010,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions\/4010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elblogdejoseblasfernandez.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}