Estas son las novedades del mes de Diciembre\/22 y siguientes que se incluyen en la Circular que se edita mensualmente en mi despacho, esperando sea de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
DECLARACIONES FISCALES TRIMESTRALES Y RESUMENES ANUALES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le\/s recordamos que el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de Enero de 2023 finalizar\u00e1 el plazo<\/u><\/em> para la presentaci\u00f3n telem\u00e1tica del 4\u00ba Trimestre del <\/em>Modelo 111<\/u><\/em>, as\u00ed como a finales del mismo mes la presentaci\u00f3n del resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta <\/em>(Modelo 190<\/u><\/em>).<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/a> Por todo ello, le\/s rogamos que, en la medida que sea posible y a la mayor brevedad, nos comunique\/n<\/u> los profesionales que le\/s haya\/n minutado en este \u00faltimo trimestre del ejercicio (octubre, noviembre y diciembre de 2022), para incluirlos en dichos modelos. Todo ello durante los primeros d\u00edas del pr\u00f3ximo mes de Enero\/2023.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n NOVEDADES FISCALES PARA EL PR\u00d3XIMO 2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Orden HFP\/1172\/2022, de 29 de noviembre<\/strong><\/a>, por la que se desarrollan para el a\u00f1o 2023 el m\u00e9todo de estimaci\u00f3n objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y el r\u00e9gimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor A\u00f1adido, publicada <\/em>en el BOE n\u00ba 288 del pasado d\u00eda 1 de diciembre de 2022, y que entra en vigor desde el d\u00eda 2 de diciembre de 2022,<\/u> tiene las siguientes novedades importantes:<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n A.-) M\u00c9TODO DE ESTIMACI\u00d3N OBJETIVA DEL IRPF <\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n 2.-) Se mantiene para el a\u00f1o 2023 la cuant\u00eda de los signos, \u00edndices o m\u00f3dulos, as\u00ed como las instrucciones de aplicaci\u00f3n vigentes en el presente a\u00f1o 2022. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 3.-) Se aumenta la reducci\u00f3n general sobre el rendimiento neto de m\u00f3dulos del 5 al 10% para el per\u00edodo impositivo 2023 y al 15%, para el per\u00edodo impositivo 2022. Esta medida resulta aplicable a todos los contribuyentes que determinen el rendimiento neto de su actividad econ\u00f3mica con arreglo al m\u00e9todo de estimaci\u00f3n objetiva. Esta reducci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta para cuantificar el rendimiento neto a efectos de los pagos fraccionados correspondientes a 2023. <\/em><\/a> <\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n B.-) R\u00c9GIMEN SIMPLIFICADO DEL IVA <\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Se mantiene para 2023 los m\u00f3dulos y las instrucciones para su aplicaci\u00f3n, aplicables en el r\u00e9gimen especial simplificado en el a\u00f1o 2022. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n D.-) PLAZOS DE RENUNCIA O REVOCACI\u00d3N (M\u00c9TODO DE ESTIMACI\u00d3N OBJETIVA) <\/em><\/strong> <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 1.-) Los contribuyentes del IRPF que deseen renunciar al m\u00e9todo de estimaci\u00f3n objetiva o revocar su renuncia para el a\u00f1o 2023 dispondr\u00e1n para ejercitar dicha opci\u00f3n desde el d\u00eda 2 de diciembre de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.<\/u><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 2.-) No obstante, tambi\u00e9n se entender\u00e1 efectuada la renuncia cuando se presente en el plazo reglamentario la declaraci\u00f3n correspondiente al pago fraccionado del primer trimestre del a\u00f1o natural en que deba surtir efectos en la forma dispuesta para el m\u00e9todo de estimaci\u00f3n directa. En caso de inicio de la actividad, tambi\u00e9n se entender\u00e1 efectuada la renuncia cuando se efect\u00fae en el plazo reglamentario el pago fraccionado correspondiente al primer trimestre del ejercicio de la actividad en la forma dispuesta para el m\u00e9todo de estimaci\u00f3n directa. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n E.-) PLAZOS DE RENUNCIA O REVOCACI\u00d3N (R\u00c9GIMEN ESPECIAL SIMPLIFICADO) <\/em><\/strong> <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 1.-) Los sujetos pasivos del IVA que deseen renunciar al r\u00e9gimen especial simplificado o revocar su renuncia para el a\u00f1o 2023 dispondr\u00e1n para ejercitar dicha opci\u00f3n desde el d\u00eda 2 de diciembre de 2022 hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2022<\/u>. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 2.-) No obstante, tambi\u00e9n se entender\u00e1 efectuada la renuncia cuando se presente en plazo la declaraci\u00f3n-liquidaci\u00f3n correspondiente al primer trimestre del a\u00f1o natural en que deba surtir efectos aplicando el r\u00e9gimen general. En caso de inicio de la actividad, tambi\u00e9n se entender\u00e1 efectuada la renuncia cuando la primera declaraci\u00f3n que deba<\/em> presentar el sujeto pasivo despu\u00e9s del comienzo de la actividad se presente en el plazo aplicando el r\u00e9gimen general. <\/em><\/a> <\/em><\/p>\n\n\n\n COTIZACI\u00d3N POR LA PRIMA DE SEGURO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le\/s recordamos que tiene\/n que comunicar a este Despacho, para incluirlo en la cotizaci\u00f3n de las n\u00f3minas mensualmente, el importe que por cada trabajador se abona en concepto de prima de seguro colectivo de accidentes,<\/u> por lo que deber\u00e1\/n contactar con su Cia. de Seguros a fin de que le faciliten ese dato, estando a vuestra disposici\u00f3n para cuanta aclaraci\u00f3n necesiten al respecto.<\/em><\/p>\n\n\n\n PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s recordamos nuevamente<\/strong> que desde la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se exige a las empresas prevenir y reducir tanto los accidentes f\u00edsicos, como los riesgos psicosociales<\/u><\/strong>, aunque tuviera un \u00fanico trabajador.<\/strong><\/em> <\/em><\/strong>El objetivo fundamental del protocolo es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/em><\/strong>, eliminando cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicci\u00f3n Social o Penal.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Todo esto puede causar en el empleado problemas de salud como la ansiedad, estr\u00e9s, p\u00e9rdida de autoestimas, depresi\u00f3n e incluso es posible que sea necesaria una baja por depresi\u00f3n. La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos<\/u> que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situaci\u00f3n de acoso<\/u>,<\/strong> ya sea moral, sexual o por raz\u00f3n de sexo, con el fin de solventar una situaci\u00f3n discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las v\u00edctimas.<\/em><\/a> <\/em> <\/p>\n\n\n\n Es importante que las empresas sean activas ante este tipo de situaciones<\/strong> y elaborar protocolos de acoso laboral y sexual<\/u><\/strong>, adaptados a medida, a cada tipo de empresas, para evitar todas aquellas conductas que influyen en la salud de los trabajadores.<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, de las respectivas sanciones adicionales tipificadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong> (LISOS)<\/strong> como Infracci\u00f3n Muy Grave, <\/strong> que pueden oscilar con multas para la empresa, entre 6.251.-\u20ac a 187.515.-\u20ac, <\/strong><\/u> la responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones,<\/u><\/strong> que perjudican tanto a los trabajadores, como a la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas,<\/strong> es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por todo ello, deber\u00e1\/n ponerse en contacto con el<\/u> servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/u> que tenga\/n contratado y verificar si ya tienen implantado este protocolo y darlo a conocer a toda la plantilla de trabajadores, ya que la obligaci\u00f3n es para todo tipo de empresa, aunque tenga un solo trabajador en alta.<\/u><\/strong><\/em><\/a> <\/a><\/p>\n\n\n\n SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES, VIGILANCIA DE LA SALUD Y FORMACI\u00d3N EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES Y ENTREGA DE LOS EPIS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Se recuerda la obligaci\u00f3n que tiene cada empresa de tener suscrito un servicio de prevenci\u00f3n, a los efectos de tener evaluado los riesgos laborales de cada puesto de trabajo, as\u00ed como llevar a cabo la vigilancia de la salud de cada trabajador (reconocimientos m\u00e9dicos) y de igual manera <\/em>se recuerda la importancia y la obligatoriedad de ofrecer la formaci\u00f3n necesaria en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo desempe\u00f1ado,<\/u><\/em><\/strong> por lo que deber\u00e1 ponerse en contacto con su servicio de prevenci\u00f3n a los efectos de concertar esta formaci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos suele ser gratuita, ya que la Inspecci\u00f3n de Trabajo suele sancionar si no se tiene hecha y adem\u00e1s ocurre un accidente de trabajo grave, independientemente de que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar a los trabajadores los equipos de protecci\u00f3n individuales (EPIS) que sean indicados por el Servicio de Prevenci\u00f3n, en funci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n MODELO 145 DE COMUNICACI\u00d3N DE DATOS AL PAGADOR (IRPF N\u00d3MINAS):<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong>Le\/s seguimos recordando lo importante que es la<\/strong> OBLIGACI\u00d3N que tienen los trabajadores\/as<\/u><\/strong> de comunicar a la empresa los cambios en la situaci\u00f3n familiar de cada uno\/a (estado civil, nacimientos hijos, pago pensi\u00f3n de alimentos, etc.) para poder aplicar correctamente en las n\u00f3minas el IRPF que efectivamente corresponda<\/u><\/strong> y evitar de esta manera posibles reclamaciones a la empresa de la Agencia Tributaria en este sentido, por existencia de diferencias entre el IRPF aplicado y el que pudiera corresponder, por lo que se ruega remitir a este Despacho el Modelo 145 de cada trabajador para actualizar los datos a efectos <\/u><\/strong><\/em>del IRPF)<\/u><\/em><\/strong> y as\u00ed poder confeccionar correctamente las n\u00f3minas y aplicar el porcentaje de IRPF correcto<\/u><\/strong>.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n La Agencia Tributaria est\u00e1 continuamente revisando dicha informaci\u00f3n y reclamando diferencias de retenciones de IRPF<\/u> por no haber aplicado el mismo correctamente al carecer de dicho Modelo 145, por lo que es imprescindible que nos lo hagan llegar cumplimentado y firmado por el\/la trabajador\/a, el cual se remite para su devoluci\u00f3n a este despacho.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n NOVEDADES EN LA COTIZACI\u00d3N AL RETA EN EL 2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como ya le\/s hemos venido informando, a partir del Enero de 2023, los aut\u00f3nomos comenzar\u00e1n a <\/strong><\/em>cotizar<\/em><\/strong><\/a> en funci\u00f3n de sus ingresos reales. <\/em><\/strong>Ello consistir\u00e1 en un modelo progresivo de <\/strong><\/em>cuotas<\/em><\/strong><\/a> que se va a desarrollar entre los a\u00f1os 2023 a 2025. As\u00ed, los aut\u00f3nomos con menos ingresos ver\u00e1n rebajada su cuota, mientras que \u00e9sta se incrementar\u00e1 para los que m\u00e1s ganen. El nuevo sistema establecer\u00e1 15 tramos de cotizaci\u00f3n<\/u><\/strong> en los que cada aut\u00f3nomo tendr\u00e1 que insertarse en funci\u00f3n de su previsi\u00f3n de ingresos. La cuota m\u00ednima para el 2023 est\u00e1 establecida, en principio en 230 euros y la m\u00e1xima en 500 euros.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la nueva tarifa plana ser\u00e1 de 80 euros mensuales durante los 12 primeros meses<\/strong> de actividad. En los siguientes 12 meses el aut\u00f3nomo podr\u00e1 seguir pagando los 80 euros de cuota mensual siempre que sus ingresos netos se encuentren por debajo del SMI<\/strong>. Y tras el periodo inicial de tarifa plana de 80 euros, el aut\u00f3nomo pasar\u00e1 a formar parte del nuevo sistema de cotizaci\u00f3n por tramos en funci\u00f3n de sus ingresos reales. Por tanto, en 2023 desaparecer\u00e1 la actual tarifa plana de 60 euros<\/strong>, pero aquellas personas que se hayan dado de <\/strong><\/em>alta como aut\u00f3nomos<\/em><\/strong><\/a> en 2022<\/em><\/strong>, mantendr\u00e1n su tarifa plana de 60 euros<\/strong>.<\/em><\/a> <\/em><\/p>\n\n\n\n FACTURA ELECTR\u00d3NICA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la entrada en vigor de la Ley Crea y Crece, el pasado 19 de octubre de 2022, la factura electr\u00f3nica ser\u00e1 obligatoria<\/strong> en todas las operaciones entre aut\u00f3nomos y empresas. Sus principales objetivos<\/strong> son ayudar a digitalizar las relaciones entre las empresas, reducir los costes y promover la transparencia en la lucha contra la morosidad. Una vez se apruebe y publique el Reglamento que desarrolle la Ley, se han establecido dos plazos<\/strong> para facilitar a los aut\u00f3nomos su adaptaci\u00f3n a la factura electr\u00f3nica: primero, los aut\u00f3nomos y empresas con una facturaci\u00f3n anual superior a los 8 millones de euros, <\/strong> tendr\u00e1n 1 a\u00f1o<\/strong> para adaptarse a la factura electr\u00f3nica y los aut\u00f3nomos y empresas con una facturaci\u00f3n anual inferior a los 8 millones de euros<\/strong> tendr\u00e1n 2 a\u00f1os<\/strong> para adaptarse a la factura electr\u00f3nica.<\/em><\/p>\n\n\n\n DIAS FESTIVOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong> Seg\u00fan el Decreto 62\/2022, de 3 de Mayo de la Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo de la Junta de Andaluc\u00eda, los pr\u00f3ximos d\u00edas 2 (lunes) y 6 (viernes) de Enero de 2023, ser\u00e1n considerados fiesta laboral en Andaluc\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n APERTURA DE COMERCIOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Orden de 26 de Mayo de 2022, de la Consejer\u00eda de Transformaci\u00f3n Econ\u00f3mica, Industria, Conocimiento y Universidad, de la Junta de Andaluc\u00eda, en los pr\u00f3ximos d\u00edas 2 (lunes) y 8 de Enero (domingo),<\/strong> los establecimientos comerciales podr\u00e1n permanecer abiertos al p\u00fablico.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estas son las novedades del mes de Diciembre\/22 y siguientes que se incluyen en la Circular que se edita mensualmente en mi despacho, esperando sea de inter\u00e9s. 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