La tan cacareada reforma laboral llevada a cabo por el actual Gobierno en base al Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de Diciembre, ya ha cumplido el pasado 31 de Diciembre de 2022, en parte, un a\u00f1o de su efectividad y como ha llovido bastante en los \u00faltimos meses y dicha reforma deja mucho que desear para que hubiese existido un verdadero mercado de trabajo, junto a la creaci\u00f3n de empleo, podemos calificarlo d\u00e9bil, ya que todas las reformas habidas han avanzado en su estabilidad del empleo en ese mercado, en especial, cuando han aspirado a acabar con la tradici\u00f3n de la temporalidad. Pues bien, la actual reforma que muchos la llaman mini-reforma y con un barniz para el empleo, fue votada en el Congreso de los Diputados con un voto extra\u00f1o de un determinado Diputado del Partido Popular, el cual en su error como lo ha manifestado y hoy se encuentra recurrida en el Tribunal Constitucional, sali\u00f3 adelante y naci\u00f3 con grandes defectos porque grandes virtudes no tiene.<\/p>\n\n\n\n
En este a\u00f1o que ha transcurrido han crecido los despidos de trabajadores indefinidos un 68% y las dimisiones o bajas marcan un m\u00e1ximo de 1,7 millones de empleos. Es decir, al existir la expresi\u00f3n \u201cindefinido\u201d parec\u00eda como si el empleo se creaba de por vida, o al menos esto es lo que se vendi\u00f3, sin embargo la realidad no ha sido otra que tras un contrato indefinido, en cualquier momento ha existido un despido y pare usted de contar, por lo que en lugar de aumento hemos tenido menos empleo, y aun m\u00e1s si los periodos de prueba de esos contratos indefinidos o de otra modalidad se han disparado en un 620%., es decir, que el periodo de prueba que establece el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos han sido una de las llaves para forzar el cese del trabajador y lo que es peor sin un c\u00e9ntimo de indemnizaci\u00f3n, porque el periodo de prueba es eso, un periodo de prueba para que el empleador pueda utilizarlo a su criterio y prescinda de unos servicios porque posiblemente para liquidarlo no tenga otra alternativa, aunque el trabajador tambi\u00e9n puede hacer uso de ese periodo de prueba, pero eso supone ni tan siquiera un 10%.<\/p>\n\n\n\n
El primer a\u00f1o de esta reforma laboral ha servido para que lo que antes era indefinido en uno de cada diez contratos, hoy ha pasado a la mitad sin contar con ese curioso nombre que se le ha puesto al fijo discontinuo, el cual se est\u00e1 utilizando para ocultar al temporal en muchos miles de casos y darle un pasaporte para el desempleo que luego no se contabiliza, por lo que los contratos fijos discontinuos que han sido un poco el icono de esta reforma, al final no han creado empleo y encima los despidos han aumentado, ya que la media de despidos por d\u00eda laborable es de 4.390, de los que pr\u00e1cticamente 4.000 se corresponden a contratos indefinidos. Ello sin hablar de las bajas que se produjeron en la Seguridad Social que rondaban las 900.000 por cualquier causa o motivo.<\/p>\n\n\n\n
En esta reforma ha existido un alto porcentaje de despidos por causas objetivas, donde las indemnizaciones son de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, lo que ha aumentado el concepto de despido m\u00e1s barato en un 44%, todo en base a una econom\u00eda precaria como la que tenemos. Es decir, una reforma d\u00e9bil sin creaci\u00f3n de empleo con despidos en aumento y con un desgaste del aut\u00f3nomo el cual ha desaparecido notablemente en n\u00famero y en falta de creaci\u00f3n de empleo de estos aut\u00f3nomos y sin que suene a picaresca, las bajas antes de la reforma, dentro del periodo de prueba, pr\u00e1cticamente casi ni exist\u00edan y la cifra en el a\u00f1o 2022 ha marcado un r\u00e9cord de 2,7 millones de bajas por esta causa, lo cual ha hecho que al proceder \u00e9stas de los contratos indefinidos, la euforia de estos contratos que marca la reforma ha quedado pr\u00e1cticamente anulada.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, esta reforma ha conseguido una gran precariedad, ya que el trabajador que est\u00e1 como fijo discontinuo no cuenta como parado, pero sin embargo lo es en la practica porque percibe la prestaci\u00f3n por desempleo en los periodos de inactividad. Lo que hace que el desempleo en nuestro pa\u00eds ya pasa de los 4,5 millones de trabajadores y revoloteando los 5 millones pronto y todo por no decir la verdad sobre el n\u00famero de parados que vienen con el marchamo de fijo-discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, la reforma ha sido un amago para creer que el mercado evolucionaba, pero sin embargo de aquella promesa de reforma laboral existente por el anterior Gobierno y que iba a desaparecer en su totalidad no se ha quedado m\u00e1s que en ese amago que no ha servido para nada, porque en la pr\u00e1ctica habitual seguimos con los mismos mimbres que tuvo la reforma de la Ministra F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez y si a ello le sumamos la subida arbitraria y sin consenso del SMI, el cual se ha puesto por encima de muchos convenios colectivos, est\u00e1 aumentando por d\u00eda la modificaci\u00f3n sustancial de los contratos de trabajo porque muchas empresas al no poder pagar un salario en jornada completa, e imponerle el Gobierno una mayor cuant\u00eda como as\u00ed ha ocurrido, est\u00e1n lloviendo los contratos a tiempo parcial y por jornadas que equivalen en muchos casos casi al 50% de ese SMI, lo que viene a producir una precariedad y un mayor desempleo que por d\u00eda est\u00e1 incontrolado y que a\u00fan ni ha tocado fondo ni se espera que toque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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