\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tras la pandemia \u00a0el absentismo en las empresas parec\u00eda que no sub\u00eda a niveles preocupantes, porque la situaci\u00f3n por la que se hab\u00eda pasado con los ERTES no dio pie a ello. Sin embargo, tras la firma el pasado d\u00eda 10 de Mayo, del V Acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva, se ha introducido de rond\u00f3n \u00a0un apartado\u00a0 para que en el periodo 2023-2025 se corrija como se pueda la evoluci\u00f3n de los indicadores\u00a0 de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, pues si\u00a0 bien se acuerdan \u00a0tomar medidas para mejorar la salud de las personas trabajadoras y lograr reducir la frecuencia y duraci\u00f3n de dichos procesos, tambi\u00e9n se dice que\u00a0 hay que aprovechar \u00a0los recursos de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, todo ello, sin modificar las actuales competencias de los servicios p\u00fablicos de salud y con plena libertad de la persona trabajadora, lo cual \u00a0se le hace llegar a las administraciones competentes en la materia.<\/p>\n\n\n\n
Este acuerdo regulador, centrado principalmente en los salarios y en la revisi\u00f3n de los futuros convenios colectivos, posee una literatura de brindis al sol enorme, si bien en algunos casos, tanto la patronal como los sindicatos han volcado sus aspiraciones para dejar por escrito las irregularidades que en el mercado de trabajo entienden que se vienen dando y que si se puede se corrijan en las negociaciones de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n
Dicho esto y centr\u00e1ndonos en el absentismo, se descubre que en estos momentos est\u00e1 en el 6,7%, lo que conlleva que se falta al trabajo aproximadamente unos 15 d\u00edas laborables anuales y que las bajas por incapacidad temporal suponen en el bruto del absentismo el 75%. Curiosamente, quien m\u00e1s falta al trabajo y as\u00ed lo establece la estad\u00edstica son los trabajadores del Pa\u00eds Vasco que tienen una media de 21 d\u00edas laborables y sin embargo, los andaluces son los que menos faltan, pues la estad\u00edstica se\u00f1ala que son 13 d\u00edas. Es decir, que si el 75% del absentismo est\u00e1n en las bajas por enfermedad, ello pone de manifiesto que el principal objetivo es desatascar la sanidad p\u00fablica, pues los partes por baja y los periodos de tiempo se pierden principalmente en la se\u00f1alizaci\u00f3n de las especialidades, pues mientras que el m\u00e9dico de familia necesita informes de especialistas y la aplicaci\u00f3n de pruebas y diagn\u00f3sticos en centros hospitalarios, ello hace que se eternicen estos se\u00f1alamientos y conlleva que las bajas se alarguen en perjuicio de los trabajadores que desconocen su situaci\u00f3n y como no, en perjuicio de las empresas que por imperativo de las clausulas de los convenios colectivos tienen que abonar el 100% del salario aunque no se presten servicios. Algo curioso que no se da en los trabajadores aut\u00f3nomos, pues quien trabaja por cuenta propia y vive de su trabajo organizativo no se le permite ni ponerse enfermo, lo cual demuestra otra diferencia m\u00e1s entre el trabajador por cuenta ajena y el trabajador aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n
Indiscutiblemente, para que las organizaciones empresariales y sindicales suscriban este acuerdo es porque la situaci\u00f3n est\u00e1 alarmando, por lo que piden veladamente que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social que son las m\u00e1s eficientes, tambi\u00e9n retomen las bajas por incapacidad temporal, pues si bien hasta ahora son competentes en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en el resto s\u00f3lo tienen la obligaci\u00f3n de abonar esa prestaci\u00f3n, pero no dan bajas ni altas, por lo que es conveniente y urgente que igual que lo hacen para los accidentes de trabajo se les encomiende de forma definitiva que las bajas por enfermedad tambi\u00e9n puedan llevarlas a cabo y por supuesto las altas, pues \u00e9stas con buen criterio agilizaran los procesos de pruebas y diagn\u00f3sticos y no se dormir\u00e1n en el sue\u00f1o de los justos como ocurre en la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
No cabe duda que el absentismo es una seria preocupaci\u00f3n en Espa\u00f1a, porque el no poder acudir por una enfermedad al trabajo conlleva otras muchas circunstancias en la ausencia, pues incluye las vacaciones, permisos retribuidos por diferentes motivos, cr\u00e9ditos sindicales y un largo etc\u00e9tera que aumentan esa ausencia al empleo y desgraciadamente trae consecuencias que no se saben su resultado final y m\u00e1s, en las pymes y micropymes, donde no pueden sacar pedidos adelante y donde los servicios se merman en su relaci\u00f3n con los clientes. Algo que nos preocupa y que hay que tomar medidas para que el mercado laboral que est\u00e1 tan mermado y m\u00e1s a\u00fan desde la ultima reforma laboral como ha sido el Real Decreto-ley 32\/2021, se observa que el desempleo no baja y que incluso no se encuentra mano de obra para determinados sectores y si dedicamos unos renglones a los fijos discontinuos, contratos a tiempo parcial y empleo femenino y j\u00f3venes, entonces apaga y v\u00e1monos.<\/p>\n\n\n\n
En resumidas cuentas, un nuevo varapalo para la reforma habida y una falta de seguimiento de las administraciones para poner remedio a mucho absentismo falso para que luego no paguen justos por pecadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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