Hist\u00f3ricamente, el empleado del hogar ha tenido una relaci\u00f3n especial con el que se denominaba \u201ccabeza de familia\u201d, es decir, la relaci\u00f3n que se manten\u00eda era mayoritariamente con el sexo femenino que sin horario y sin ning\u00fan contrato de trabajo prestaba unos servicios especiales en el hogar familiar donde muchas veces eran personas casi de familia y en otras eran asalariados sometidos a una disciplina f\u00e9rrea sin horario y en muchos casos hasta uniformadas.<\/p>\n\n\n\n
El tiempo ha ido poniendo a cada uno en su sitio y hoy un empleado del hogar se rige por normas en el \u00e1mbito de la Seguridad Social, como es la Ley 27\/2011, de 1 de Agosto que estableci\u00f3 una equiparaci\u00f3n progresiva del sistema de cotizaci\u00f3n de las empleadas de hogar. Por otro lado, el Real Decreto 1620\/2011, de 14 de Noviembre, reform\u00f3 el marco de peculiaridades aplicables a las personas trabajadoras del hogar, garantiz\u00e1ndoles la convergencia con la normativa laboral com\u00fan y estableciendo una relaci\u00f3n laboral especial adscrita a lo que se denomina el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n
La equiparaci\u00f3n de condiciones con los trabajadores por cuenta ajena lo refiere tambi\u00e9n la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europa de 24 de Febrero de 2022, que aglutina el \u00e1mbito de la Seguridad Social y tambi\u00e9n llega a regular parte de las condiciones de trabajo. En definitiva, entre la directiva Europa 2006\/54\/CE del Parlamento Europeo y la normativa nacional que viene a tener una aplicaci\u00f3n de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n, la diferencia ya cada vez con las trabajadoras del hogar viene a ser antidiscriminatoria y por tanto, nuestro ordenamiento espa\u00f1ol lo viene regulando progresivamente.<\/p>\n\n\n\n
Dicho esto, nos encontramos que el empleado del hogar es claramente un trabajador por cuenta ajena. Es decir, tiene su horario o jornada m\u00e1xima legal, su trabajo lo lleva a cabo con la normativa que regula el Estatuto de los Trabajadores, lo cual conlleva contrato de trabajo, vacaciones y normativa en riesgos laborales como cualquier otro y lo que es m\u00e1s controvertido, se considera que una baja ajena al empleado es un despido, salvo acuerdo entre ambos y que ya con el Real Decreto ley 16\/2022, aprobado en Septiembre pasado tambi\u00e9n van a tener desempleo y la normativa se atrinchera en una relaci\u00f3n laboral pura y dura.<\/p>\n\n\n\n
Todo esto est\u00e1 creciendo por d\u00eda, ya que en muchos casos el empleado del hogar se est\u00e1 utilizando como cuidador o persona que asiste a mayores o enfermos en su propio domicilio, pero lo que diariamente observamos en estos casos y en una gran mayor\u00eda que son trabajadores extranjeros quien realiza estas labores de cuido que no son las habituales e hist\u00f3ricas que estaban centradas en la limpieza, cocina, lavander\u00eda, cuidado de ni\u00f1os, etc., que son las que de alguna manera tienen un centro de trabajo que es ese hogar familiar donde precisamente existe mayor siniestralidad que en otros, todo ello, por las herramientas que manejan y el trabajo a desarrollar, pues la limpieza, subidas en escaleras, limpieza de cristales, el manejo de fuego en la cocina y de aparatos electrodom\u00e9sticos con alg\u00fan riesgo que otro, agua caliente que provoca quemaduras y un sinf\u00edn de cometidos que hay que encauzarlos como una relaci\u00f3n laboral hecha y derecha.<\/p>\n\n\n\n
Hasta aqu\u00ed todo es comprensible, pero hay un gran obst\u00e1culo que en muchos supuestos, el propio trabajador no quiere figurar de alta en Seguridad Social, pese a que el desempleo hasta octubre de 2023 no se empezar\u00e1 a percibir tras el Real Decreto ley que he mencionado, pero no lo hacen porque en muchos casos el empleado o empleada del hogar tiene ingresos en la unidad familiar que bajo el manto de las ayudas, becas, subsidios, prestaciones no contributivas, salario m\u00ednimo vital, o incluso desempleo, entre otras, prefieren continuar en ello y no aparecer de alta como tal en Seguridad Social, porque entre otras cosas, tambi\u00e9n tienen que abonar la parte de su Seguridad Social como trabajador. Todo ello tras comprobar y saberse que la Inspecci\u00f3n de Trabajo no puede entrar en el hogar donde presta sus servicios, pese a que es un centro de trabajo, porque para ello, dicha Inspecci\u00f3n no est\u00e1 facultada ni la ley le ampara, salvo que se entre con una orden judicial y eso en este caso no es posible.<\/p>\n\n\n\n
Los que asesoramos jur\u00eddicamente en el mundo de las relaciones laborales, comprobamos que es cierto que cada vez existen m\u00e1s contratos de trabajo y m\u00e1s a\u00fan cuando comprobamos que por ley a partir de Octubre de 2023 van a tener la prestaci\u00f3n por desempleo, pero pese a ello, las relaciones laborales de los empleados del hogar con sus empleadores cada vez es menor y m\u00e1s aun cuando existe un trabajo donde se cobra por horas y se trabaja en varias casas o domicilios de forma alternativa, por lo que poner a tantos empleadores de acuerdo para que cada uno abone su carga y obligaci\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil, pero ah\u00ed est\u00e1 presente la enfermedad com\u00fan, el accidente de trabajo o la enfermedad profesional que por no figurar la relaci\u00f3n con un contrato de trabajo, pasan los a\u00f1os y estos empleados terminan en una prestaci\u00f3n no contributiva m\u00ednima y mientras que tengan fortaleza trabajaran de d\u00eda y de noche, lo que no ocurre con los extranjeros que, ya que vienen a realizar la asistencia y cuidado de mayores con un permiso que les obliga a estar de alta por cuenta ajena como tal empleado del hogar.<\/p>\n\n\n\n
Expuesto lo anterior, todo lo legislado basado incluso en sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea no se viene cumpliendo. Muchos empleados del hogar no quieren firmar un contrato de trabajo, prefieren quieren cobrar lo que vulgarmente se llama \u201cen negro\u201d y hasta que no ocurra un accidente o un imprevisto que sea palpable para ser denunciado y llevar a cabo esa relaci\u00f3n laboral encubierta no se hace nada, aunque como he dicho antes, cada vez es mayor el n\u00famero de extranjeros que s\u00ed cotizan porque est\u00e1n mirando su situaci\u00f3n de desempleo, invalidez o jubilaci\u00f3n y as\u00ed con el permiso de trabajo para hacerlo cubren el expediente. Pero sin embargo todav\u00eda estamos lejos de la gran responsabilidad que tienen los empleadores y empleados para que se haga una relaci\u00f3n laboral clara donde la condici\u00f3n de empleado por cuenta ajena la tengan todos con pleno derecho. En definitiva, es un tema de cultura laboral que luego cuando lleguen sus jubilaciones se arrepentir\u00e1n de no haber estado cotizando debidamente y s\u00ed haber preferido la opci\u00f3n de los subsidios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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